Гляди на людей с бутылками алкоголя в руках, в очередях за героином и солями китайскими — подумаешь работали бы они более 12 часов — прожили бы они на этом свете дольше намного и меньше зла бы сделали другим. Заработают копейку и хачам скорей несут.
Хм, лично я был бы рад, если бы мой рабочий день сократили хотя бы до 8 часов. :)
Нет, вообще, конечно, теоретически у меня и сейчас 40-часовая рабочая неделя. Но на практике редко выходит в неё укладываться — дел много, а времени мало. За месяц набегает, как правило, порядочное число "Überstunden", т.е. "сверхсрочных" часов. Оплачиваются, увы, далеко не все из них — администрация, по-ленински щуря глазки, охотно вступает в дискуссии, но в конечном итоге практически всегда как-то так выходит, что дело не в больших объёмах работы при недостаточном количестве ставок, а исключительно в недостаточно эффективном менеджменте этими самыми "ставками" своего рабочего времени. :) Может, и так. Я, в конце-концов, консерваториев по менеджменту не кончал. Даже бухучёт семейного масштаба вызывает у меня такой ужас, что жена, смилостивившись, любезно взвалила на себя эту тяжёлую ношу. :)
Шутки шутками, но для медиков в Германии шестичасовый рабочий день будет означать лишь одно: первое слагаемое (оплачиваемое время) поменяется местами со вторым (время "сверх нормы", оплачиваемое лишь частично, а, порой, и вообще нет). Сумма проводимого мной на работе времени останется прежней, а вот сумма полученной за это время материальной мзды уменьшится на 25% (если за 100% принять 8-часовый рабдень, и если я не ошибся в расчётах :)). Вот такое вот попрание известной всем с грудного возраста математической истины о перемене мест слагаемых. :)
Кстати, подобным образом дела обстоят не только в медицине — буквально вчера на улице мне вручили красивую глянцевую листовку, текст которой гласил о том, что водители трамвайно-автобусного предприятия города требуют сокращения рабочего дня с нынешних 12-ти часов до задекларированных в законе 8-ми. Подозреваю, что наберётся ещё немало видов деятельности, особенно в сфере услуг, у которых схожая ситуация.
В России рабочее время до конца XIX века законом не ограничивалось и составляло 14-16 часов в сутки.
В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров "О восьмичасовом рабочем дне". В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).
В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР "О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю" (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.
По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41 часовую рабочую неделю.
Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. "О повышении социальных гарантий для трудящихся". В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.
В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов. Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.
Говоря о своём рабочем дне, я, разумеется, имел ввиду лишь "обычную" его составляющую. Специфика профессии, предполагающая, например, дежурства ("Bereitschaftsdienst") и ряд других нюансов, мной в расчёт не принимались, поскольку это а) само собой разумеется и б) напрямую к делу не относится, поскольку оплачивается отдельной статьёй.
Речь идёт именно об обычном, "стандартном" рабочем дне.
И не верю я, что, урезав часы, зарплату сохранят на прежнем уровне. Потому что тогда возникнет множество проблем, связанных с тем, хотя бы, что час работы, допустим, врача, будет стоить на четверть дороже, а существует множество трюков (и трюкачей :)), позволяющих извлекать из этого профит. Причём я имею ввиду не только (да и, пожалуй, не столько) "деньгополучателей", но и "деньгораспределителей", т.е. работодателя.
Поэтому ничего хорошего от подобных "инициатив" я не жду. И тебе, Гоцман, не советую. Если ты, конечно, не хозяин галеры, а раб на ней. :)
Эх, Гоцман... А я в своей UFK (Universitetsfrauenklinik) дежурю в два раза чаще положенного... потому как болел в прошлом годе очень часто, и другие выручали меня.
Вот видишь — даже ошибки уже делаю в немецких словах (как ни странно, по-немецки я обычно почему-то пишу грамотнее, чем по-русски. Даже мягкое украинское "гэ", от которого я никак не могу избавиться, говоря на родном языке, при разговоре на немецком исчезает без следа :)).
Короче, написанное мной "UniversitEtsfrauenklinik следует читать, как "UniversitÄts... ну, и так далее. :)
Я, кстати, на работу прихожу на полчаса раньше положенного срока. Не потому что люблю рано вставать (ненавижу, если честно, ибо сова осовительнейшая :)), а просто оттого, что пока я отмечусь, поднимусь под крышу в свой кабинетик, переоденусь, выкушаю кофию с сигареткой, посещу, при нужде, туалет, спущусь из-под крыши обратно на самый низ, где находится моё основное место работы, загляну в ординаторскую, бегло ознакомлюсь с ситуацией за прошедшую ночь, переброшусь парой слов с коллегами и сёстрами (всё перечисленное — кроме, пожалуй, кофе и сигареты — официально относится к рабочему времени), то не успею до "пятиминутки" сделать обход. Ну, или опоздаю на "пятиминутку". Можно, конечно, сперва сходить на разбор полётов, оставив обход на потом, но если ты в этот день оперируешь, и твоя операция (манипуляция) стоит в плане первой, то этого "потом" просто не останется. А совсем без обхода с утра тоже никак нельзя. Если операций у тебя в этот день нет, то есть множество других дел: приём, осмотр и оформление вновь поступивших, выписка отбывающих домой, работа с документацией, диктовка эпикризов, приём в амбулатории (если твоя очередь в этот день), куча всевозможных мелких и не очень текущих манипуляций (постановка/удаление ЦВК, порта или даже обычной флексюли (всё это — варианты доступа к венам, грубо говоря), УЗИ и прочая диагностика, различные врачебные процедуры, раздача ЦУ и, при случае, п...дюлей, медсёстрам, иногда — получение тоготже от них :), ещё один обход, разные непредвиденные дела, попытка хоть частично ликвидировать гору накопившихся за прошлые дни отложенных "до лучших времён" историй болезни... Короче, уйти "со звонком" получается не всегда. Далеко не всегда. Часто вместо положенных 16.30 я покидаю клинику в 18.00, а то и позже. А в 07.30 следующего дня я опять должен появиться в ней. Вернее, должен-то на полчаса позже, но (см. выше). :)
А ещё дежурства. Правда, после них я, как правило, покидаю работу сразу после того, как проведу обход (где-то в районе девяти-полдесятого), но, во-первых, это, скорее, неписанная традиция, чем написанное в трудовом распорядке законное правило, и, во-вторыз, если дел невпроворот, то приходится вздыхать и заниматься этими делами.
Вот и выходит, что на личную жизнь (включая семью, досуг, питание и сон) остаётся, в среднем, часов 11-12.
Хм, чтой-то меня понесло... :) Вряд ли кому интересно читать это моё нытьё, которое я и сам не знаю, зачем написал. Но... А что делать, если поныть хочется, а, кроме как здесь, некому? Ну, не коллегам же, в самом деле? Тем более, не жене с сыном и не друзьям-приятелям, которые давно сыты по горло подобным.
В общем, войдите в положение и не крутите пальцем у виска. :)
Практику частную... были такие мысли, когда чуть помоложе был, а щас как-то даже и не знаю... Одному боязно (из меня администратор — как из Олди цадик :)), а с кем-то в доле тоже хлопотно.
Не-не... только сам! Я по этому и про супругу твою спрсил. Мне известны 4-е таких вполне успешных начинания. Все--наши(СНГ). Неуспешных-1(стоматолог., с 2-я левыми руками, лжец--запрет на профессию и т.д.)
Комментарии
как пример mindware.ru
Нет, вообще, конечно, теоретически у меня и сейчас 40-часовая рабочая неделя. Но на практике редко выходит в неё укладываться — дел много, а времени мало. За месяц набегает, как правило, порядочное число "Überstunden", т.е. "сверхсрочных" часов. Оплачиваются, увы, далеко не все из них — администрация, по-ленински щуря глазки, охотно вступает в дискуссии, но в конечном итоге практически всегда как-то так выходит, что дело не в больших объёмах работы при недостаточном количестве ставок, а исключительно в недостаточно эффективном менеджменте этими самыми "ставками" своего рабочего времени. :) Может, и так. Я, в конце-концов, консерваториев по менеджменту не кончал. Даже бухучёт семейного масштаба вызывает у меня такой ужас, что жена, смилостивившись, любезно взвалила на себя эту тяжёлую ношу. :)
Шутки шутками, но для медиков в Германии шестичасовый рабочий день будет означать лишь одно: первое слагаемое (оплачиваемое время) поменяется местами со вторым (время "сверх нормы", оплачиваемое лишь частично, а, порой, и вообще нет). Сумма проводимого мной на работе времени останется прежней, а вот сумма полученной за это время материальной мзды уменьшится на 25% (если за 100% принять 8-часовый рабдень, и если я не ошибся в расчётах :)). Вот такое вот попрание известной всем с грудного возраста математической истины о перемене мест слагаемых. :)
Кстати, подобным образом дела обстоят не только в медицине — буквально вчера на улице мне вручили красивую глянцевую листовку, текст которой гласил о том, что водители трамвайно-автобусного предприятия города требуют сокращения рабочего дня с нынешних 12-ти часов до задекларированных в законе 8-ми. Подозреваю, что наберётся ещё немало видов деятельности, особенно в сфере услуг, у которых схожая ситуация.
В России рабочее время до конца XIX века законом не ограничивалось и составляло 14-16 часов в сутки.
В 1897 г. под напором рабочего движения, особенно ткачей Морозовской мануфактуры (г. Иваново) в России впервые рабочий день законодательно был ограничен до 11,5 часов (в субботу 10 часов), а для женщин и детей — 10 часов при шести рабочих днях в неделю. Отпуск не предусматривался. Также закон никак не ограничивал сверхурочные работы, что сводило на нет ограничение рабочего дня.
После Октябрьской революции 11 ноября (29 октября по старому стилю) 1917 г. вышел декрет Совета народных комиссаров "О восьмичасовом рабочем дне". В нем говорилось, что рабочее время, определяемое правилами внутреннего распорядка предприятий, не должно превышать 8 рабочих часов в сутки и 48 часов в неделю, включая сюда и время, употребляемое на чистку машин и на приведение в порядок рабочего помещения.
Государство строго контролировало соблюдение этой нормы продолжительности рабочего дня. В 1928-1933 гг. был осуществлен переход к 7-часовому рабочему дню. В начале 1930-х гг. была введен пятидневный рабочий цикл (рабочая пятидневка при шестом выходном дне).
В 1940 г., в связи с начавшейся Второй мировой войной 1939-1945 гг. и напряженной международной обстановкой, был издан указ президиума Верховного Совета СССР "О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю" (шесть рабочих и один выходной). Работали 48 часов в неделю.
По окончании послевоенного восстановительного периода в 1956-1960 гг. рабочий день в СССР был вновь сокращен до 7 часов (в ряде отраслей и производств — до 6 часов) при шестидневной рабочей неделе, а затем был осуществлен переход на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Рабочая неделя составляла 42 часа.
По мере создания экономических и иных необходимых предпосылок в СССР был осуществлен переход к более сокращенной продолжительности рабочей неделе. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41 часовую рабочую неделю.
Дальнейшее уменьшение продолжительности рабочего времени было предусмотрено Законом РСФСР от 19 апреля 1991 г.. "О повышении социальных гарантий для трудящихся". В соответствии с этим законом продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Данная норма была внесена в ст. 42 гл. IV КЗоТ РФ.
Продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов, 8 часов 12 минут или 8 часов 15 минут, а на работах с вредными условиями труда – 7 часов, 7 часов 12 минут или 7 часов 15 минут.
В апреле 2010 года российский бизнесмен Михаил Прохоров предложил изменить трудовое законодательство и ввести 60-часовую рабочую неделю вместо 40-часовой. В ноябре 2010 года бюро правления РСПП утвердило поправки к ТК, которые встретили яростное сопротивление со стороны профсоюзов. Однако позже документ должен был быть отправлен на рассмотрение российской трехсторонней комиссии с участием работодателей, профсоюзов и правительства.
Речь идёт именно об обычном, "стандартном" рабочем дне.
Поэтому ничего хорошего от подобных "инициатив" я не жду. И тебе, Гоцман, не советую. Если ты, конечно, не хозяин галеры, а раб на ней. :)
Короче, написанное мной "UniversitEtsfrauenklinik следует читать, как "UniversitÄts... ну, и так далее. :)
А ещё дежурства. Правда, после них я, как правило, покидаю работу сразу после того, как проведу обход (где-то в районе девяти-полдесятого), но, во-первых, это, скорее, неписанная традиция, чем написанное в трудовом распорядке законное правило, и, во-вторыз, если дел невпроворот, то приходится вздыхать и заниматься этими делами.
Вот и выходит, что на личную жизнь (включая семью, досуг, питание и сон) остаётся, в среднем, часов 11-12.
Хм, чтой-то меня понесло... :) Вряд ли кому интересно читать это моё нытьё, которое я и сам не знаю, зачем написал. Но... А что делать, если поныть хочется, а, кроме как здесь, некому? Ну, не коллегам же, в самом деле? Тем более, не жене с сыном и не друзьям-приятелям, которые давно сыты по горло подобным.
В общем, войдите в положение и не крутите пальцем у виска. :)
Жизнь — как бильярд, а люди — как шары:
Kто в лузу лёг, тот вышел из игры.
Вот мой черёд, и кий уже в мелу,
Но не хочу, промчавшись по столу,
Упасть в Ничто, прервав свою дорогу...
Кто там спешит? Я уступлю, ей-Богу! ©Oleg ...o, nicht nur Halbgott in Weiß
у нас на работе от звонка до звонка, и остаться ещё на минутку если только
1) свое желание
2) оплата 100%
3) если сильно надо (но не чаще чем раз в месяц)
и не надо говорить а куда без нас и кто будет работать, это не ваше дело, а дело ваших профсоюзов, которые давно походу положили на режим