Моё понимание,- если есть жалоба отстранить до выяснения обстоятельств, выяснить и принять меры если надо то жесткие. А следить это признание того факта что все погононосцы не вызывают доверия и могут являться нарушителями закона (хотя так оно и есть).
"Все мои подданные — это бывшие правительственные агенты. Потому вы могли бы решить, что я не встречу никаких затруднений при формировании правительства. Но в действительности я не нашел никакой поддержки у них в этом вопросе. Я оказался единовластным правителем планеты, населенной фермерами, скотоводами и пастухами, так что, во всяком случае, с голоду мы не умрем. Но в конце концов не в этом дело. Суть в том, что я не представляю себе, черт возьми, как мне управлять. Ведь ни одних из них не желает быть шпиком и доносить на своих друзей." [url=]Роберт Шекли "Я и мои шпики"[/url]. ;)
Ну эт головой не хотят работать — при желании все можно вычислить и незаметно похерить технические средства наблюдения.... Уж провод-то перекусить ....
Смелая и свежая мысль. Но не всё так просто. Вот вам к примеру запись скрытой камеры Управления собственной безопасности г. Сочи, которая в последствии из-за безысходности и отказе вышестоящих надзорных органов к принятию мер была выложена в Интернет. Руководителя и фигуранта записи, только перевели на другую должность. Вот такая вот слежка и результаты. Советую посмотреть и посмеяться.
В коммерческих фирмах контроль за тем, чтобы сотрудники разделяли цели фирмы, делали усилия по улучшению рабочих процессов, не тратили время и ресурсы зря и на личные нужды (здесь и телефон и интернет и просто читка каталогов и обмен косметикой и фотками котиков) — давно уже норма, никого не удивляет.
И действительно, кстати, работает! производительность труда только дисциплинарными мерами можно улучшить в 1.5 -5 раз!
Это частные денежки, и частники свои денежки защищают.
Почему же не внедрить такие же меры в государственных учреждениях, особенно в таких, где работают люди с разным образованием, в том числе невысоким. Работники стремятся снизить нагрузку на себя, а работодатель и руководитель напротив, стремится загрузить всё оплаченное сотруднику время полезным трудом. Ну и заодно проконтролировать соблюдение стандартов работы (вежливость, своевременность и полнота действий и пр.)
Комментарии
не доверяете проверьте, проверили и нашли накажите, наказали молодцы.
youtube.com -Часть1.
youtube.com -Часть2
И действительно, кстати, работает! производительность труда только дисциплинарными мерами можно улучшить в 1.5 -5 раз!
Это частные денежки, и частники свои денежки защищают.
Почему же не внедрить такие же меры в государственных учреждениях, особенно в таких, где работают люди с разным образованием, в том числе невысоким. Работники стремятся снизить нагрузку на себя, а работодатель и руководитель напротив, стремится загрузить всё оплаченное сотруднику время полезным трудом. Ну и заодно проконтролировать соблюдение стандартов работы (вежливость, своевременность и полнота действий и пр.)
Совершенно правильно!
Хотя, конечно, никому не нравится.