Плюсы — работник скорее увидит, что у предприятия проблемы и сможет раньше приступить к поиску решения — оставаться на предприятии, объявлять вынужденный простой или брать отпуск, идти ли в профсоюз.
Кроме того, плюсы — более ровное финансирование семейного бюджета. Сглаживание пиков является популярной идеей стабилизации любых динамических процессов.
Минусы не ваши, минусы — для бухгалтеров, это им чуть больше работы (но не намного больше то: на бумажке уже никто бухгалтерию не ведет, а на компьютере эта работа выполняется несложно).
Ну а то, что кто-то волнуется, что быстро получку потратит — так не тартьте! Вы же совершеннолетние люди, дееспособные, стройте свои финансы так ответственно, как это должны делать взрослые люди. Если вы не можете с четвертью получки разобраться — какие, нахрен, короткостволы вам можно доверить? Какие выборы какой власти?
Про простой и профсоюз — поржал )))) Вы где живете и работаете?
А вот "небольшие" минусы для бухгалтеров... ну вот у меня более 3000 человек и один (я) бухгалтер по зарплате (и это не много работников, обычно на одного бухгалтера от 5000 до 10000 работников). Как вы считаете. это небольшие минусы?
Что касается способности строить финансы... согласен, но при адекватной зарплате. В большинстве случает не реально просто. Люди выживают.
А про простой — очень просто. задерживают з\п, но хотят, чтобы ты работал — пишешь заявление "по причине невыплаты, ухожу в вынужденный простой" — и забиваешь на работу.
Руководитель может бесится, но никаких шансов уволить у него уже нет. Так что или он договаривается, или остается без работника (а там и без бизнеса вообще если работники ключевые).
Тут важно начать действовать возможно раньше, при зарплате раз в месяц у работодателя целый месяц чтобы строить свои козни, выводить активы из фирмы чтобы оставить людей ни с чем, а за неделю вряд ли можно успеть
гыг. на бывшей работе, трое бухгалтеров заканчивали лупашить отчёты, недели за 2, это при 30 рабочих. я в трубочку скручивался глядя на килограмовые (в 1-2к страниц) стопки этих самых отчётов. ну, пусть не всё имеет непосредственное отношение к зп. но всё равно, объём вырастет.
раньше на предприятии сидело 5 человек со счетами и калькулятором и справлялись, сейчас сидит 20 человек с компами, экселем и адинсэ и нихера не могут нормально посчитать... гнать надо нахер этих уродов, если не справляются
нуну. Раньше были целые расчетные бюро, которые тонны ведомостей из разных предприятий переводили на перфокарты, считали, потом такие же тонны расчетов развозили по предприятиям.
Если очень ностальгируете, попробуйте у заводской кассы каждый вечер пятницы потолкаться в очереди за получкой.
Нагрузка? не смешите! Формирование з/п уже давно компьютеризировано. Ах ну да, вместо того, чтобы 15 минут чай попить, придется кнопочки понажимать.. Или у вас до сих пор на счетах?
начислять зарплату 2 раза в день : к обеду и к окончанию рабочего дня. немного сложнее с теми кто работает в 2 или 3 смены, но можно и бухгалтеров заставить работать в 3 смены.
вы что-то путаете.. количество работы не увеличится, потому что забивка цифр уменьшается пропорционально за исключением нескольких моментов, когда они дублируются.
Это если учитывать что на каждый период она будет рассчитываться отдельно.. но тут не написано про расчет, а только про выплаты.. т.е. з.п. можно получать за предыдущий месяц раз в неделю сл. месяца. И не уверен что это будет обязаловка.. скорее всего хотят ввести возможность такую.. а кто как захочет, тот так и будет выплачивать.
каких цифр уменьшится? — суммы уменьшатся, а количество людей не сокращается и на каждого надо забить отработанные часы за неделю , а не за месяц т.е вместо 160 часов забить число 40 — да на одну циферку нажать на клавишах меньше. — зато отчетов в 4 раза больше сдавать прийдется. про безбумажные технологии говорят уже 30 лет как минимум, но в россии бюрократия пока только растет.
кроме сделать ещё нужно и чтобы работу приняли.., а произойдёт это на следующей неделе..
кроме того, сдельщик и так видит зависимости — расценки известны, количество сделанного видит..
результатом будет — три аванса и остаток в конце месяца, вместе с премиальными, если будут..
единственное "улучшение" — комиссионные банков увеличатся, плательщик будет чаще делать переводы и получатель, если снимает не в "своём" банкомате, будет чаще отдавать "полтиннички"..
ВУЗами выпущено слишком много бухгалтеров, этим законом их всех обеспечат работой в госучреждениях- пусть затраты бюджета растут. и не важно, что зарплата бухгалтерии съедает прибыль компаний. подумали бы лучше , как дать фирмам снизить затраты на ведение бухгалтерии...
Комментарии
Кроме того, плюсы — более ровное финансирование семейного бюджета. Сглаживание пиков является популярной идеей стабилизации любых динамических процессов.
Минусы не ваши, минусы — для бухгалтеров, это им чуть больше работы (но не намного больше то: на бумажке уже никто бухгалтерию не ведет, а на компьютере эта работа выполняется несложно).
Ну а то, что кто-то волнуется, что быстро получку потратит — так не тартьте! Вы же совершеннолетние люди, дееспособные, стройте свои финансы так ответственно, как это должны делать взрослые люди. Если вы не можете с четвертью получки разобраться — какие, нахрен, короткостволы вам можно доверить? Какие выборы какой власти?
А вот "небольшие" минусы для бухгалтеров... ну вот у меня более 3000 человек и один (я) бухгалтер по зарплате (и это не много работников, обычно на одного бухгалтера от 5000 до 10000 работников). Как вы считаете. это небольшие минусы?
Что касается способности строить финансы... согласен, но при адекватной зарплате. В большинстве случает не реально просто. Люди выживают.
Короче минусы одни.
А про простой — очень просто. задерживают з\п, но хотят, чтобы ты работал — пишешь заявление "по причине невыплаты, ухожу в вынужденный простой" — и забиваешь на работу.
Руководитель может бесится, но никаких шансов уволить у него уже нет. Так что или он договаривается, или остается без работника (а там и без бизнеса вообще если работники ключевые).
Тут важно начать действовать возможно раньше, при зарплате раз в месяц у работодателя целый месяц чтобы строить свои козни, выводить активы из фирмы чтобы оставить людей ни с чем, а за неделю вряд ли можно успеть
а теперь выступит начальник транспортного цеха ))
Если очень ностальгируете, попробуйте у заводской кассы каждый вечер пятницы потолкаться в очереди за получкой.
Если расчеты по зп удвоить, затраты времени на сбор и верификацию удвоятся, а расчет — да — останется прежним.
Это если учитывать что на каждый период она будет рассчитываться отдельно.. но тут не написано про расчет, а только про выплаты.. т.е. з.п. можно получать за предыдущий месяц раз в неделю сл. месяца. И не уверен что это будет обязаловка.. скорее всего хотят ввести возможность такую.. а кто как захочет, тот так и будет выплачивать.
повторяю еще раз, есть отдел, есть начальник отдела, вот ему и поручить ведение отчетности по работе, по часам и т.п.
Если есть кадровый отдел — можно и на них кинуть чтоб не расслаблялись.
Главное систему отстроить чтобы все было быстро и без проблем, тогда и на чай попить время останется и пасьянс разложить )
кроме сделать ещё нужно и чтобы работу приняли.., а произойдёт это на следующей неделе..
кроме того, сдельщик и так видит зависимости — расценки известны, количество сделанного видит..
результатом будет — три аванса и остаток в конце месяца, вместе с премиальными, если будут..
единственное "улучшение" — комиссионные банков увеличатся, плательщик будет чаще делать переводы и получатель, если снимает не в "своём" банкомате, будет чаще отдавать "полтиннички"..