Нет там просто каждый своим делом занимается ничего не понимает в других делах и главное не лезет и не пытается "с экономить" под лозунгом "тут всего то надо". То как раз про что Задорнов говорил "ну тупые"..
Зачет, только в жизни попросят убрать вагон под сахар что бы скорый там прошел. РобОтяги решат, что они больше знают и скорый уе@#ся в этот вагон. А потом будут объяснять что саха никогда не грузили на этой станции.
То что мозгам дорога заказана за границу понятно давно. Вопрос в том, что их там ждет — за границей. Потому как капитализм, он везде один и тот же. Выбирай — будешь чистым идиотом, или умным дерьмом. Третьего не дано.
В советском союзе взаимоотношения человека и государства были простые. Одна правящая партия и народ. Дальше в зависемости от таланта. Талант делает то, что он делает не за деньги, машины, дома и прочую фигню. Он это делает потому что он так устроен. Ему нужна самореализация. Где бы ты ни родился, каким бы ты ни был — ты выбираешь род деятельности в зависемости от таланта. Бездарен? — Не проблема. Паши в колхозе или на заводе. В меру сил, в меру таланта.
В БЫДЛЯНДИИ все по традиции. Во первых над тобой стоит семья, во вторых национальность, партия, клан, сословие, место жизни, и т.д. и т.п. В такой иерархической системе тебя вообще ни кто не спрашивает, кто ты и чего ты от природы хочешь. Не участвуешь в этой системе? — Значит ты за бортом. В отросах общества. Или скорее стада. И опять же не важно кто ты и что ты умеешь. Абсолютно. Будь ты хоть Альберт Энштейн — ты родился на задворках — все, там тебе и подыхать. А ведь БЫДЛЯНДИЯ копировала эту систему с запада. Вот чего я боюсь — а не так ли дело обстоит и на западе?
Потому что если так — то тут кроме революции вообще ни чего не поможет.
Естественным выводом из этого является то, что мы все как то должны сами объединяться. Но как? Скажем фриланс — это по сути рынок рабов. Место, где гения можно снять за копейки.
Это началось в девяностые. Когда народ перестал выбирать честных, заменив их на могущих. Управленцев давно ни кто не выбирает. Они строят карьеру не по профессиональным навыкам, а по личным связям. ТРАДИЦИЯ! В нашей БЫДЛЯНДИИ она сильнее закона.
Как ни странно, но это во многом обьясняет внешнеполитическую деятельность США. Ведь это страна эммигрантов. Как раз та самая страна, в которую надлежит уезжать всем мозгам, которые не находят себе применения на родине. ТРАДИЦИЯ — вот что выгоняет их за границу. По традиции управленцем становится не тот, кто умеет и знает, а тот, кто свой. Родственник друзей, или друг родственников.
P/S. Помните мудьтик со страной дураков? Мальчик сказал девочке — да, они тебя выдают замуж за идиота, но ты пойми, они же дураки! Он был черт возьми прав. Но вот как обмануть целую страну дураков? — Не такой простой вопрос оказывается.
согласен, с вышесказанным и добавлю, как человек, который поработал во многих странах
"По традиции управленцем становится не тот, кто умеет и знает, а тот, кто свой. Родственник друзей, или друг родственников."
Вот это закон интернациональный. Он не оспорим. Во всех странах, так работает частный и государственный бизнес, без исключений. Наличие логического мышления в управлении, далеко не обязательно... Важен закон выше...
Прям напомнило нашего "главного". Вы себе не представляете что это за человек. Его природа наделила исключительным даром разбираться в любой сфере человеческого существования во вселенной! Он знает всё! И самое страшное что он этим всем готов поделиться с каждым сотрудником и научить идиота как надо чтобы было правельно. У нас приходили новые сотрудники и уходили через два дня невыдерживая нагрузки на смозжичок. Он может начать спорить о какой-то мелочи с сотрудником в 10 утра и закончить в 12 после сотой фразы -"всё понял?". Вот как можно давать простейшие указания (типа едь по адресу такому-то, дай доверенность, возьми товар и возвращайся) на протяжении 30ти минут! Он настолько всё разжовывает что в конце вообще становится непонятно что он изначально от тебя хотел. А уж если сотрудник в чём-то ошибся (все мы люди) то тут наступает труба. Бывали случаи когда "босс" два дня(!!!) мусолил ошибку одного из сотрудников и всё разъяснял как надо было сделать чтобы не ошибиться. Так то...И да, его взяли на эту должность по знакомству. Свою работу знает хорошо и в общем справляется с ней нормально, но когда дело доходит до поручений и общения с персоналом то вся работа встаёт и превращается в тягучее болото.
Читал интервью с Капицей. Тот рассказывал, что его отец преподавал в университете в Лондоне и часто прилетал в СССР. Когда Сталин узнал об этом, то сказал, что такие люди должны преподавать советским студентам . И!!! Распорядился построить для отца институт в котором он мог преподавать. Вот это государственный подход к мозгам.
Блин, почти со всем согласен. Одно из подразделений которое я обслуживаю является авторизованным диллером PANASONIC. Три манагера продают и обещают золотые горы: АТС(крупные), Кондиционеры и остальную не самую простую технику. А потом я с другом выезжаю и все их обещания претворяю в жизнь. Как долго приходиться обьяснять клиенту, что его распрекрасный аппарат может выполнить его запросы не всегда и не совсем так как обещал менеджер, очень часто буквально "творим чудеса", сам себе не верю, так не бывает. На днях приезжал кто-то из руководства ПАНАСОНИКА, шеф кивал в сторону менеджеров и говорил "они выезжают на установки, решают проблемы и если что ого...", а они без посторонней помощи телефонный джек в гнездо не вставят (утрирую конечно). Да хер бы с ним , НО зарплата их и моя отличается в разы, я домой вечером еле приползаю — они под конец рабочего дня оттягиваются пивком, я хожу на работе в робе как автослесарь — они пиджачек и галстук, у меня за спиной университет — у них какие-то курсы. терпел два года, теперь сначала беру "левые колымы" , а в паузе ищу "нормальную работу", не хочу кормить толпу бездельников. Кстати, современная молодеж становиться умнее, их так не разведеш. Спеца из молодых заставить работать за копейки уже не получается (у работодателей).
согласен, сам заметил что молодежь уже умнее стала =), что очень даже радует! Еще меня поражает, когда начинают ныть, что нет спецов нынче, мол найти не можем, смотрю по требованиям — а ребят то полно, но они уже хороших денег стоят, за копейки не хотят даже связываться! =) Говорю, мол цену поднимите минимум втрое и найдете — сразу нос кривят (и это при том что денег зашибают много и могут это позволить, но жадность не дает)
Я поменял туеву кучу работ, везде одно и тоже...Везде так как пишешь ты...Но 2 года это еще ничего специалисту в плане бенефитов не приносит. А вот через 5 лет. Ты со своим университетским дипломом будешь мордой тыкать тех "менегеров" в их жекорзинки для бумаг, а бос будет заглядывать в твои глазки и упрошать чего твоя душа пожелает еще... Потому как ТВОЕМУ, босу всетаки нужны специалисты настоящие, которые с "низов" с Университетским дипломом видят ЕГО, БОСА бизнес лучше чем он сам БОС.
Хороший управленец — профессионал в области, которой он "управляет". К хорошему начальнику подчиненные обращаются, когда сами не могут справиться. Его уважают. Один из интересных признаков плохого управленца — при его появлении все разговоры затихают.
Комментарии
А сапоги тачать пирожник:
И дело не пойдет на лад,
Да и примечено стократ,..
(С) И. А. Крылов.
200 лет назад.
— Эй чувак там дверь сломалась надо починить ;
За границей:
— Нужно починить дверь, вот инструменты, материалы в соответствии с этой инструкцией за такое то время.
Да еще ПЛАНИРУЮТ ее починкук определенному времени?
у них же капитализм, там не может быть планирования!
В советском союзе взаимоотношения человека и государства были простые. Одна правящая партия и народ. Дальше в зависемости от таланта. Талант делает то, что он делает не за деньги, машины, дома и прочую фигню. Он это делает потому что он так устроен. Ему нужна самореализация. Где бы ты ни родился, каким бы ты ни был — ты выбираешь род деятельности в зависемости от таланта. Бездарен? — Не проблема. Паши в колхозе или на заводе. В меру сил, в меру таланта.
В БЫДЛЯНДИИ все по традиции. Во первых над тобой стоит семья, во вторых национальность, партия, клан, сословие, место жизни, и т.д. и т.п. В такой иерархической системе тебя вообще ни кто не спрашивает, кто ты и чего ты от природы хочешь. Не участвуешь в этой системе? — Значит ты за бортом. В отросах общества. Или скорее стада. И опять же не важно кто ты и что ты умеешь. Абсолютно. Будь ты хоть Альберт Энштейн — ты родился на задворках — все, там тебе и подыхать. А ведь БЫДЛЯНДИЯ копировала эту систему с запада. Вот чего я боюсь — а не так ли дело обстоит и на западе?
Потому что если так — то тут кроме революции вообще ни чего не поможет.
Естественным выводом из этого является то, что мы все как то должны сами объединяться. Но как? Скажем фриланс — это по сути рынок рабов. Место, где гения можно снять за копейки.
Это началось в девяностые. Когда народ перестал выбирать честных, заменив их на могущих. Управленцев давно ни кто не выбирает. Они строят карьеру не по профессиональным навыкам, а по личным связям. ТРАДИЦИЯ! В нашей БЫДЛЯНДИИ она сильнее закона.
Как ни странно, но это во многом обьясняет внешнеполитическую деятельность США. Ведь это страна эммигрантов. Как раз та самая страна, в которую надлежит уезжать всем мозгам, которые не находят себе применения на родине. ТРАДИЦИЯ — вот что выгоняет их за границу. По традиции управленцем становится не тот, кто умеет и знает, а тот, кто свой. Родственник друзей, или друг родственников.
P/S. Помните мудьтик со страной дураков? Мальчик сказал девочке — да, они тебя выдают замуж за идиота, но ты пойми, они же дураки! Он был черт возьми прав. Но вот как обмануть целую страну дураков? — Не такой простой вопрос оказывается.
"По традиции управленцем становится не тот, кто умеет и знает, а тот, кто свой. Родственник друзей, или друг родственников."
Вот это закон интернациональный. Он не оспорим. Во всех странах, так работает частный и государственный бизнес, без исключений. Наличие логического мышления в управлении, далеко не обязательно... Важен закон выше...
Я поменял туеву кучу работ, везде одно и тоже...Везде так как пишешь ты...Но 2 года это еще ничего специалисту в плане бенефитов не приносит. А вот через 5 лет. Ты со своим университетским дипломом будешь мордой тыкать тех "менегеров" в их жекорзинки для бумаг, а бос будет заглядывать в твои глазки и упрошать чего твоя душа пожелает еще... Потому как ТВОЕМУ, босу всетаки нужны специалисты настоящие, которые с "низов" с Университетским дипломом видят ЕГО, БОСА бизнес лучше чем он сам БОС.