кто мешает стать хозяином? причем надо заметить деньги в этом вопросе не главное.
А так работаешь на себя, сколько заработал все твое, не нашел клиентов твои проблемы, главное ни ты ни кому ничего не должен (акромя налогов), ни тебе никто ничего не должен.
причем здесь совесть, если человек не в состоянии или не желании отстоять свои интересы, он всегда будет обиженным. нельзя быть добрым для всех, что-то интересы всегда пострадают. Есть замечательный афоризм: добрыми намерениями услана дорога в ад.
А суть сообщения если притесняют — БОРИСЬ!!! а не распускай сопли.
Анатолий Борисович?! Чубайсик ты наш ненаглядный! Трудно тебе было искать клиентов на потребление электроэнергии, измотался весь прям, ведь столько конкурентов!
нет но и кормить кучу паразитов тоже желания не имею. если кто-то прожил жизнь в свое удовольствие, не воспитал своих детей, угробил своими пороками свое здоровье — пусть отправляется на кладбище, а не крадет деньги у тех кто за свою жизнь что-то создал.
даже фото здесь пизженые, как минимум годовалой давности, а ты мудло, сразу целишься на интеллект, видимо вычислил по отсутствию цензура в моем сообщение, — хорошо разбираешься в людях
Мы и так сейчас все рабы, даже работая в гос учреждениях. Мы должны так же организованно бороться против капиталистов как они борются против нас. они нас уничтожают!
Пора вспомнить идею классовой борьбы не в теории, а на практике!
В малых и средних предприятиях по факту уже давно так. Теперь "владеющие" решили в крупных узаконить увольнения. А что у нас с профсоюзами? А профсоюзы у нас беззубые, как КВН по первому каналу. Такие дела.
ну собсно куча мелких труднее отслеживается проще переводится вот они собственники и решили продавить. таким образом осенью встает вопрос не о протестах а о смене правительства как минимум, имхо.
В реалии всё очень просто. Приказом по предприятию назначается аттестационная комиссия и график аттестации. Составляется вопросник, утверждаемый руководителем предприятия. По итогам аттестации издаётся приказ. И всё.
Нужно отчетливо понимать,что такое аттестация рабочих мест и аттестация работника.Нет,не все так просто,«аттестация рабочих мест на предприятии» существует в ТК РФ,но только формально,об этом можно почитать в комментариях Орлова,более доходчиво написано,а «аттестация работника» совершенно другая форма нормы ТК РФ,и вы не можете ее провести от "балды",только на основании приказа по производству,для этого нужно иметь основания,то есть,прописанное положение в нормативных документах предприятия.Если эта норма не прописана работодателем,то соответственно сама "аттестация работника" имеет ничтожную силу,для процесса,получаем результат:
1.Незаконное увольнение
2.Выплаты за прогулы,по вине работодателя
3.Компенсация
4.Восстановление работника на занимаемую должность
5.Проверка в отношении исполнения норм на предприятии трудового законодательства
6.По факту,привлечение работодателя к административной ответственности.(я бы посадил),но пока только КоАП РФ.
Я что-то не очень понимаю, как уволить сотрудника при нынешнем ТК. Допустим я вношу изменения про аттесатционную комиссию в нормативные документы, назначаю комиссию и начинаю аттестовать сотрудников. А он говорит я неделю назад сдал ежегодный зачет на профпригодность , подтвержденный госорганами. Зачет покупается легко, но есть у него документ. Далее, я предупреждаю о сроках проведения комиссии за определенное время работников и он подучивает нормативные документы и отвечает на все вопросы согласно ним и должностной инструкции. А после проведения аттестации ведет себя по-прежнему?
Надо принимать на работу основываясь не только на основании корочек о высшем образовании в каком-нибудь институте туризма и менеджмента. Тогда и не будете сталкиваться с проблемами при увольнении. :) Коллектив надо "выращивать", а не действовать по принципу — "незаменимых людей нет".
Йобаный Прохоров! Это ЧМО Плешку закончило в 68-м годе. Было ОНО в Комитете ВЛКСМ, кричало о победе Коммунизма (и ни х....я для этого не сделало!). А теперь на карман рубит капусту. Не уважаю таких ОСОБЕЙ!
Комментарии
И убеждают, будто — жизни ход таков...
А так работаешь на себя, сколько заработал все твое, не нашел клиентов твои проблемы, главное ни ты ни кому ничего не должен (акромя налогов), ни тебе никто ничего не должен.
Что страшно? тогда какие разговоры...
— Неужели в Санкт-Петербурге не осталось интеллигентов?
Ей отвечает сидящий майор:
— Интеллигентов, мамаша, до х*я, а вот автобусов мало!
ну не смогут все стать начальниками, хозяевами и пр.
кто работать-то тогда будет?
Этот человек (судя по его комменту) не только безграмотен, но и слова такого — "совесть" — не знает.
А суть сообщения если притесняют — БОРИСЬ!!! а не распускай сопли.
И каждый — хозяин, красота...
Ищи пути, а не повод.
ты сам прозрачен и тошнотворен, не знаю даже кем ты себя возомнил, и думаешь о тебе нету мнения, на сколько ты педантичен и убог
Такая же мразь.
Пора вспомнить идею классовой борьбы не в теории, а на практике!
1.Так жить можно
2. Россия, которую мы нашли
1.Незаконное увольнение
2.Выплаты за прогулы,по вине работодателя
3.Компенсация
4.Восстановление работника на занимаемую должность
5.Проверка в отношении исполнения норм на предприятии трудового законодательства
6.По факту,привлечение работодателя к административной ответственности.(я бы посадил),но пока только КоАП РФ.
А что внести такой пункт (если его нет) в нормативные документы сложно? Решается на раз-два.
На процессе Вам нужно будет предоставить всю вашу нормативную документацию,(копии),а где и оригиналы... с ЛП.
И вот вы перешли в процессе в прения....
Господин работодатель! Это задает вопрос адвокат подзащитного,а что только Иванов А.А. у вас (не) аттестовался в этом году?
Ходатайствую,для предоставления суду,список лиц (не) прошедших аттестацию,за 2010-2012 годы,решение аттестационной комиссии и список ее участников...
А теоретически может быть всё, что угодно. Вселенная-то без края. ;-)