-
-
1 сен 12кто мешает стать хозяином? причем надо заметить деньги в этом вопросе не главное.
А так работаешь на себя, сколько заработал все твое, не нашел клиентов твои проблемы, главное ни ты ни кому ничего не должен (акромя налогов), ни тебе никто ничего не должен.
Что страшно? тогда какие разговоры...-
1 сен 12Старушка входит в переполненный ленинградский автобус. Никто ей не уступает место.
— Неужели в Санкт-Петербурге не осталось интеллигентов?
Ей отвечает сидящий майор:
— Интеллигентов, мамаша, до х*я, а вот автобусов мало!
ну не смогут все стать начальниками, хозяевами и пр.
кто работать-то тогда будет?-
-
20 сен 12причем здесь совесть, если человек не в состоянии или не желании отстоять свои интересы, он всегда будет обиженным. нельзя быть добрым для всех, что-то интересы всегда пострадают. Есть замечательный афоризм: добрыми намерениями услана дорога в ад.
А суть сообщения если притесняют — БОРИСЬ!!! а не распускай сопли.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
L1 сен 12В малых и средних предприятиях по факту уже давно так. Теперь "владеющие" решили в крупных узаконить увольнения. А что у нас с профсоюзами? А профсоюзы у нас беззубые, как КВН по первому каналу. Такие дела.
-
-
-
-
-
-
-
-
-
X1 сен 12Нужно отчетливо понимать,что такое аттестация рабочих мест и аттестация работника.Нет,не все так просто,«аттестация рабочих мест на предприятии» существует в ТК РФ,но только формально,об этом можно почитать в комментариях Орлова,более доходчиво написано,а «аттестация работника» совершенно другая форма нормы ТК РФ,и вы не можете ее провести от "балды",только на основании приказа по производству,для этого нужно иметь основания,то есть,прописанное положение в нормативных документах предприятия.Если эта норма не прописана работодателем,то соответственно сама "аттестация работника" имеет ничтожную силу,для процесса,получаем результат:
1.Незаконное увольнение
2.Выплаты за прогулы,по вине работодателя
3.Компенсация
4.Восстановление работника на занимаемую должность
5.Проверка в отношении исполнения норм на предприятии трудового законодательства
6.По факту,привлечение работодателя к административной ответственности.(я бы посадил),но пока только КоАП РФ.-
-
X1 сен 12Да нет не сложно,можете хоть сейчас запостить,например в своих ПВТР.
На процессе Вам нужно будет предоставить всю вашу нормативную документацию,(копии),а где и оригиналы... с ЛП.
И вот вы перешли в процессе в прения....
Господин работодатель! Это задает вопрос адвокат подзащитного,а что только Иванов А.А. у вас (не) аттестовался в этом году?
Ходатайствую,для предоставления суду,список лиц (не) прошедших аттестацию,за 2010-2012 годы,решение аттестационной комиссии и список ее участников...-
1 сен 12Я что-то не очень понимаю, как уволить сотрудника при нынешнем ТК. Допустим я вношу изменения про аттесатционную комиссию в нормативные документы, назначаю комиссию и начинаю аттестовать сотрудников. А он говорит я неделю назад сдал ежегодный зачет на профпригодность , подтвержденный госорганами. Зачет покупается легко, но есть у него документ. Далее, я предупреждаю о сроках проведения комиссии за определенное время работников и он подучивает нормативные документы и отвечает на все вопросы согласно ним и должностной инструкции. А после проведения аттестации ведет себя по-прежнему?
-
-
-
-
-
-
-
-
1 сен 12Надо принимать на работу основываясь не только на основании корочек о высшем образовании в каком-нибудь институте туризма и менеджмента. Тогда и не будете сталкиваться с проблемами при увольнении. :) Коллектив надо "выращивать", а не действовать по принципу — "незаменимых людей нет".
Сделано с
NoNaMe