Как кидают желающих трудоустроиться

всегда ищу работу так-рассылаю резюме по крупным конторам города, обычно на 10 писем один ответ. на 2-3 собеседования одно предложение о работе...

Ну и мир, ну и нравы.

лучше всего искать работу в инете на проверенных сайтах

А. Конан-Дойль "Союз рыжих"
Да мало ли...

Знавал контору которая несколько лет не платила грузчикам ... брали с испытательным сроком, заваливали работой "по самое нихочу" и к концу срока, если сам не ушёл выгоняли как "несправившегося" ... а с "биржи" и по расклееным объявам, всегда была целая очередь желающих!

По-моему, на подобные разводки могут клюнуть только сопляки лет 18-22 с iq гораздо ниже 100, либо дядечки и тётечки предпенсионного возраста, просидевшие на одном месте лет 15-20 и неожиданно потерявшие работу, посему не знающие современных способов развода. Понятное дело, что ни один нормальный работодатель не будет брать деньги с соискателя — исключение могут составлять только прохождение медосмотра, да и то часто после испытательного срока компенсируют. Всё остальное — мимо кассы.
7й вариант вообще не состоятелен. Очень многие работодатели принимают с испытательным сроком, во время которого премия не выплачивается и нет в этом ничего страшного.

ни через объявления, ни через сволочей-рекрутеров устроиться нереально, во всяком случае в нашей местности. Если же действительно нужно устроиться на РАБОТУ а не принеси-подай-пошелнах@й — то действовать надо только через знакомых

Вот как то вериться во всё это. Только способ №6 что то непонятен. Если по трудовой взяли, то в суд можно легко подать, если вас по статье не уволили, а по собственному желанию. Ведь при приеме на работу должен быть приказ по предприятию и трудовой договор, в котором всё должно быть указано. А всё остальное правда. Это демократия, а не советские времена.

Полная страна "лишних" людей. Нужно 15млн чел для обслуживания трубопроводов и могильников. Цифру озвучил чубайс, будучи в израиле.

- Дети, не забудьте сказать родителям, что завтра всем нужно сдать по 500 рублей на ремонт класса.
— Опять по пятьсот!
— Мне сдадите по триста. Не бойтесь, если родители будут спрашивать, скажу, что собирала по пятьсот. До свидания!

Все так и есть. Мечтаю о моменте, когда девки из кадрового агенства, к которым я однажды обратился, встанут к станку. Хотя... Сам зарегился на одном из сайтов, как кандидат. И на этом же сайте висит реальная вакансия, которую подал наш отдел кадров с моей подачи. Так что все реально. Но, к сожалению, все это скорее из области чуда. Главное — не связывайтесь с кадровыми агенствами. Пусть сдохнут с голоду... Или начнут делать что-то полезное.

Два раза устраивался на работу по объявлениям. В 2005 году по объявлению в местной районной газете. В 2007 по объявлению в интернете. Правда программиста с работы очень трудно уволить или обмануть с испытательным сроком.

Скоро все это закончится, а выживут только те, кто умеет восстанавливать жилье и коммуникации после разрухи, слесари, электромонтажники, водители, маляры, строители, токари, пекари и т.д. Руками надо работать, руками, чтобы не было соблазна паразитировать на людях, тогда и душа будет в чистоте содержаться.

>>>> Вы радостный бежите в контору, заключаете контракт и за 10 рублей адрес,
это что в маськве есть еще такой бизнес по разводу лохов? и находятся лопоухие лохи которые учат других лохов тому что этот бищнес лохотрон? муагаахахаха... ну маськва-маськва....

Думаю, очень много зависит от сферы деятельности. Офисный планктон, секретарши, референты, офис менеджеры и прочие перекладыватели бумажек с места на место, конечно рискуют вляпаться в вышеописанное. Производство, строительство и т.д......врят ли

в стране которой правят евреи, другого развития событий быть не может!

Все перечисленные приёмы понятны и применяются. Это так.
Потому что услуги по поиску работы = это бизнес.
Более циничны примеры с переводом как испытательным заданием (проходил и такое, только не переводы — другие темы), но это тоже вычисляется.
Я давно уже сам себе хозяин, больше 10 лет, но вряд ли что-то изменилось со времени моей практической работы директором по персоналу холдинга. Давайте по пунктам:
Размещение информационных услуг в интернете. Способы 1 и 2.
Ну... это же понятно сразу. Вы платите — мы размещаем (или делаем вид).
Что мешает обратиться в "Биржу труда"?? (не путать с рекрутинговыми агентствами!!)
Вы заключаете договор с Биржей и при вашем трудоустройстве Вы выплачиваете Бирже гонорар за Ваше трудоустройство. Это работает как раз по специальностям низкой квалификации.
Рекрутинговые агентства работают с хорошо подготовленными специалистами и деньги за подбор персонала получают от работодателей. Обратившийся в агентство соискатель не платит ничего.
Собеседование в конторе работодателя. Способ 3.
Ещё проще вычисляется. Посканируйте рынок труда и, без прикрас взглянув на свою квалификацию, поймёте, сколько стоит такой специалист, как Вы. Тогда зряплата в 80 т.р. станет явным кидаловом, или что-то у Вас с представлением о себе не в порядке. Понимаю, хочется тёплого офиса и красиво тусоваться за 80 т.р....
Ну... тогда, действительно, = вперёд на курсы.
Чудес не бывает. Зарплата — одна из самых больших статей расходов работодателя. Поэтому нормальный капиталист-работодатель не будет платить зарплату выше, чем средняя по специальности на рынке.
Во всяком случае, если разница в средней зарплате по специальности и предлагаемая по лакомой вакансии отличается в разы = это уже повод задуматься — чего они вдруг такие щедрые? И что эта зарплата потянет за собой?
Способ 4. О, радость — работа на дому за компьютером!
Кино и немцы. А Вы о содержании работы узнали только ПОСЛЕ собеседования?
Т.е. пойду-схожу, вроде работу предлагают, а какую = хз...
Опять же вычисляется элементарно, если подумать.
Нормальный работодатель хотя бы кратко в объявлении напишет о содержании работы по вакансии: функции, задачи, ответственность, зарплата, соцпакет.
Ответы кадровиков этого работодателя по телефону элементарно должны соответствовать тому описанию.
Никто Вам не мешает расспросить подробнее о содержании работы. Вы так же расскажете о себе и персональщик может Вас приблизительно оценить — подходите или нет со своим опытом. И пригласит или не пригласит на собеседование.
Поймите, ситуация, когда Вы узнаёте о том, что работать-то, оказывается, придётся на дому = это Ваша проблема. Не поинтересовались в самом начале общения, что-то придумали себе... Но, даже если так, когда Вам предлагают сразу что-то оплатить — немедленно разворачивайтесь и уходите.
Способ 5.
Грешат некоторые конторы такими делами. Например, нужно провести исследование рынка. Для этого публикуется вакансия "Начальник отдела маркетинга" с очень сладкой зарплатой. На соискание этой должности собирается весь цвет маркетологов, присутствующих сейчас на рынке. Для оценки их квалификации им предлагается тестовое задание... Да, Вы угадали: по "исследованию рынка".
10-15-20 аналитических записок, даже набросков вчерне уже дадут пищу для размышления реальным маркетологам, которые в этой конторе работают. Цена вопроса = организация собеседования.
В таких случаях Вам решать, участвовать ли в конкурсе или не участвовать.
А для размышления, подскажу: такие вакансии закрываются, как правило, с помощью рекрутинговых агентств, так что конкурсное задание, скорее всего = индикатор кидалова.
Способ 6.
Это что-то новенькое даже для меня. И всё же...
Поговорить с новыми коллегами должность запрещает?
Узнать, когда и как выплачивается аванс\зарплата, бывают ли задержки, какие проблемы есть в конторе, как вообще, коллективный дух = это всё вычисляется на раз в самые первые дни своей работы. Познакомиться, поболтать и выяснить, как у них настроение, как работается и вообще, что за коллектив = это нормальный стиль поведения нового сотрудника. И этого вовсе не стоит стесняться.
А за задержку зарплаты по Трудовому кодексу работодателя можно и припугнуть. Ну, да, с работы Вы вылетите, но зачем Вам тот геморрой, когда работа — кидалово?
Способ 7.
Не всё так просто: испытательный срок — это соблазн для работодателя. Но не для Трудового кодекса.
Вас, конечно, могут "попросить" после испытательного срока, но, чтобы доказать, что Вы не справились с испытанием — работодатель должен предоставить доказательства: техзадания для Вас, отчёты о выполненной работе и результаты оценки Вашей работы, которые должны доказывать, что Вы "не тянете". Если таких доказательств нет (а часто так и бывает) — Вы вполне можете побороться. Только, опять же, а надо ли Вам эта борьба?
И, кстати, ложиться под босса Вас никто не заставляет. Такие вещи тоже вычисляются в первые дни работы.
Да, почти наверняка, Вас начнут нагибать и напрягать ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМИ функциями (это нормально:).
Ставьте себя на

Ключевой момент— никто ничего не хочет делать.Все стараются друг другу что– то впарить.Сплошная оффисная шелуха,торгаши.Приложить руки, произвести, напрячься– этого уже походу никто не умеет.Специалистов осталось очень немного,и то все наперечет.Дальше будет хуже.Держитесь, манагеры,мерчандайзеры,аналитики,экономисты и прочая плесень.Пора взять в ручки метлы. :)

Я, так понимаю, здесь написана инструкция (бизнес-план) к применению (даже наводящие приемы) для местных кидал.
Кто-то непременно примет это на вооружение. Да у нас по-моему тоже самое.

А если тебя честно предупреждают, что ты не пройдёшь трёхмесячного испытательного срока в чине директора? И зряплата у тебя будет 900 тыр только за то, что ты подписывать будешь ВСЁ, что тебе притащит нужный чел? И платят!!! Какой придурок скажет... Голосуем на этих условиях за "ДА" или "НЕТ"!!!