Такое чувство, что дочка автора не отягощена интеллектом. Платить за устройство на работу, ну-ну. Вообще-то нормальные работодатели платят кадровым агентсвам за подбор персонала, либо эйчаров своих держат, если контора крупная. А уж совсем нормальные конторы платят и на испытательный полную зарплату, вместе с оформлением, а уж там как пойдёт.
— опыт управления сообществами и формирование таковых “с нуля”;
— опыт написания текстов: художественных и в формате диалога, грамотное изложение своих мыслей.
Бонусы
Индивидуальные предложения."
-Вам кого собрать, кришнаитов или правых? Создал я такое сообщество, собрал по крупицам, соблюдая полярность и т.д. И поступаю к Вашему Величеству на службу: -Чего изволите? Кого крушить или хвалить будем?
Взял и первого что попалось отсюда hantim.ru только что хвалили. Хорошо что не пошел.
вариант способа 5: подружка племянницы после декрета не могла найти работу бухгалтером (контора, из которой в декрет уходила закрылась). прочитала, что в типографию набирают наборщиц на некислую зарплату и соц.пакет, но на конкурсной основе. а она как раз пока в декрете сидела от безделья худо-бедно освоила десятипальцевый метод набора на компе. пошла — там почти сотня соискательниц. их сажают в большой зал и раздают листы с рукописным текстом, они шарашат текст на компах, в конце дня отсеиваются 5 самых медленно набирающих соискательниц. и так несколько дней. эта подружка прошла типа до финала, перезнакомилась с оставшимися. в общем им сказали, что позвонят, но никому не позвонили. потом она купила какую-то книжку, чтобы на морях в отпуске почитать и с удивлением узнала там тексты, которые где-то год назад набирала.
Контора "набирает сотрудников" Вроде всё бесплатно: семинары, обучения... Цель(официальная) — набор сотрудников разыскивающих клиентов и заключающих всевозможнын контракты. З/П — проценты от заключённых контрактов.
Только вот заковыка: что бы иметь право заключать контракты надо купить лицензию (карточку) "бронзовую, серебрянную, золотую"
Лично сталкивался с двумя "обдираловками". Два различных типа.
Одна контора обдирает до, вторая — после трудоустройства.
Обе — не по моей специальности, наблюдал их со стороны.
Итак, первая (очень известный приём, почти "вариант №5" в этой статье): на собеседовании вам нужно показать, что вы — специалист. Вам предлагают решить конструкторскую, коммуникационную, бизнес-плановую или любую другую задачу, которая в данный момент решается в этой фирме, но вы об этом не знаете. Лучшие идеи они отбирают себе, всех соискателей — заворачивают ("спасибо, человека уже взяли"). И так далее, по мере поступления следующих задач.
Вторая, менее распространённая, обычно для "продажников": вы устраиваетесь банальным манагером по продажам. Допустим, чая и сухарей. Любой чай, любые сухари. Вас практически тут же берут на работу, собеседование проводится чисто формально. А далее вы попадаете на схему "конкурс среди менеджеров". Чай и сухари продают разные менеджеры. Двое на сухарях, двое на чае. Кто продал меньше (по результатам через месяц-два), того из пары с позором изгоняют. Настолько с позором, чтобы чел даже не заикнулся о зарплате. "Какая зарплата, если я нифига не сделал?", — говорит он сам себе, потирая свой зад после пинка. Надо ли говорить, что новички там меняются со скоростью офисного вентилятора? А "старички" нужны для проформы. Их результаты будут всё равно выше, сколько не бейся. Вы можете переплюнуть старичка на порядок, фирма только "спасибо" Вам скажет. И, возможно, даже заплатит что-то, чтобы Вы ещё немного "поучаствовали в конкурсе", если уж Вы такой талантливый.
Комментарии
— опыт управления сообществами и формирование таковых “с нуля”;
— опыт написания текстов: художественных и в формате диалога, грамотное изложение своих мыслей.
Бонусы
Индивидуальные предложения."
-Вам кого собрать, кришнаитов или правых? Создал я такое сообщество, собрал по крупицам, соблюдая полярность и т.д. И поступаю к Вашему Величеству на службу: -Чего изволите? Кого крушить или хвалить будем?
Взял и первого что попалось отсюда hantim.ru только что хвалили. Хорошо что не пошел.
Про третий вспомнил, аж покраснел, но тогда сильно молодой был :))
:0)
Им это клиенты рассказали.
Контора "набирает сотрудников" Вроде всё бесплатно: семинары, обучения... Цель(официальная) — набор сотрудников разыскивающих клиентов и заключающих всевозможнын контракты. З/П — проценты от заключённых контрактов.
Только вот заковыка: что бы иметь право заключать контракты надо купить лицензию (карточку) "бронзовую, серебрянную, золотую"
— Наверное для той которая на этот сайт и не зайдёт никогда.
такой впечатление что это перепечатка из "экспресс газеты" какойнитиь
Одна контора обдирает до, вторая — после трудоустройства.
Обе — не по моей специальности, наблюдал их со стороны.
Итак, первая (очень известный приём, почти "вариант №5" в этой статье): на собеседовании вам нужно показать, что вы — специалист. Вам предлагают решить конструкторскую, коммуникационную, бизнес-плановую или любую другую задачу, которая в данный момент решается в этой фирме, но вы об этом не знаете. Лучшие идеи они отбирают себе, всех соискателей — заворачивают ("спасибо, человека уже взяли"). И так далее, по мере поступления следующих задач.
Вторая, менее распространённая, обычно для "продажников": вы устраиваетесь банальным манагером по продажам. Допустим, чая и сухарей. Любой чай, любые сухари. Вас практически тут же берут на работу, собеседование проводится чисто формально. А далее вы попадаете на схему "конкурс среди менеджеров". Чай и сухари продают разные менеджеры. Двое на сухарях, двое на чае. Кто продал меньше (по результатам через месяц-два), того из пары с позором изгоняют. Настолько с позором, чтобы чел даже не заикнулся о зарплате. "Какая зарплата, если я нифига не сделал?", — говорит он сам себе, потирая свой зад после пинка. Надо ли говорить, что новички там меняются со скоростью офисного вентилятора? А "старички" нужны для проформы. Их результаты будут всё равно выше, сколько не бейся. Вы можете переплюнуть старичка на порядок, фирма только "спасибо" Вам скажет. И, возможно, даже заплатит что-то, чтобы Вы ещё немного "поучаствовали в конкурсе", если уж Вы такой талантливый.