Работаю на бывшем госпредприятии. Недавно подсчитали — у нас 40% коллектива относится непосредственно к производству — от инженеров до рабочих. Остальные 60% — типа на обслуживании. Это пипец! Причем, назвать наших типа менеджеров эффективными я бы не стал.
расскажу для тех кто еще не сталкивался, может полезно будет и сделают выводы.
на вакансию пишут ЗП , примерно среднею по региону, ну положим тыс. 15.
потом выясняется что это вместе с налогами, и на руки будет около 12 тыс.
также выясняется что эта такая ЗП будет с премиальными и надбавками, а оклад 4 тыс.
(больничный считают от оклада, кажись 70%, от стажа еще зависит, тоесть на таблетки, фрукты, и всё остальное если внезапно заболеешь будет тыщи 3 в месяц :))) )
но самое интересное, то что сначало берут на испытательный срок, 3 мес. с уменьшенной ЗП.
а через 3 мес. уже есть еще один кандидат с биржи, и зачем платить этому если можно взять на исп. срок следующего и съекономить на ЗП и взять следующего? менеджеру по кадрам за такую экономию дадут премию. вот и экономят.
у девушек с декретным отпуском тоже интересно получается, но это уже пускай они рассказывают.
самое печальное, что нет реальных профсоюзов(есть профсоюзы которыми руководят теже самые начальники).и повлиять на работодателя нереально.
также нет обмена информацией о работодателях(например найобывают с ЗП и тп)
было бы интересно вбить на соответствующем сайте название работодателя, и название должности и узнать что там за 2 года на этой должности сменилось 8 или более человек... я бы например даже на собеседование туда не пошел, даже если хорошую зп предложат.
А ты измени идею и проблемы с выбором работы исчезнуть.
Поставь другую цель, тогда можно будет работать где угодно и даже с кем угодно и получать от этого как ни странно огромное удовольствие и даже деньги (правда не сразу, как только станешь хорошим специалистом лет через 5-10).
Я не въехал — нахрена на первом месте продавцы? А что они продавать будут, если требования на производящие должности (инженеры) никакие? Китайский импорт? В индустриальных странах от Индии до Германии идет драка за специалистов производящих профессий — от токаря до инжнера.
Ну, тогда и не надо удивляться и горбатого лепить. Да, вакансий на "продавцов с лотка" в той же Европе.. вот, в Индии не был ( а ты часом ни оттуда?).. массово не наблюдается, но те люди, которые там умеют крупно продать, в большой-большой цене. Для тех, кто умеет продавать, проблем в трудоустройстве в Европе нет. Спрос на таких людей много выше чем на тех, кто просто производит. Другое дело люди инновационного типа, изобретатели, учёные.
Раньше, когда был курс на развитие страны, кого идеология представляла ориентиром? Людей труда, стахановцев, лётчиков, космонавтов, военных... Их и в кино показывали, и быть ими стремилась молодёжь. А сейчас кого мы видим в кино, на обложках журналов и просто в ящике? Шоуменов, воров, бандитов, блядей... Кем будет стремиться стать моложежь?
А тех же "врачей" если и показывают, то в каких-нибудь дебильных сериалах типа "Интерны", где персонажи каким угодно идиотизмом занимаются, только не делом.
Кстати, я читал, этот рекорд (в процентах) был побит каким-то уральским шахтером в 70-х, причем норма была уже не 7, а что-то около 15 тонн. Примерно так.. Но лицом не вышел, наверное.
Стаханов уголь просто рубил/долбил, а другие работники подносили/уносили/обеспечивали. По большому счету Стаханов внедрил (попробовал) в угольных шахтах "метод конвейера".
Комментарии
то именно эти профессии и останутся — даже при голодном бунте.
(поскольку другие профессии и ненужны уже давно)
на вакансию пишут ЗП , примерно среднею по региону, ну положим тыс. 15.
потом выясняется что это вместе с налогами, и на руки будет около 12 тыс.
также выясняется что эта такая ЗП будет с премиальными и надбавками, а оклад 4 тыс.
(больничный считают от оклада, кажись 70%, от стажа еще зависит, тоесть на таблетки, фрукты, и всё остальное если внезапно заболеешь будет тыщи 3 в месяц :))) )
но самое интересное, то что сначало берут на испытательный срок, 3 мес. с уменьшенной ЗП.
а через 3 мес. уже есть еще один кандидат с биржи, и зачем платить этому если можно взять на исп. срок следующего и съекономить на ЗП и взять следующего? менеджеру по кадрам за такую экономию дадут премию. вот и экономят.
у девушек с декретным отпуском тоже интересно получается, но это уже пускай они рассказывают.
з.ы. если где ошибся, поправьте.
также нет обмена информацией о работодателях(например найобывают с ЗП и тп)
было бы интересно вбить на соответствующем сайте название работодателя, и название должности и узнать что там за 2 года на этой должности сменилось 8 или более человек... я бы например даже на собеседование туда не пошел, даже если хорошую зп предложат.
но нет такого сайта, или я о таком не знаю.
Поставь другую цель, тогда можно будет работать где угодно и даже с кем угодно и получать от этого как ни странно огромное удовольствие и даже деньги (правда не сразу, как только станешь хорошим специалистом лет через 5-10).
Раньше, когда был курс на развитие страны, кого идеология представляла ориентиром? Людей труда, стахановцев, лётчиков, космонавтов, военных... Их и в кино показывали, и быть ими стремилась молодёжь. А сейчас кого мы видим в кино, на обложках журналов и просто в ящике? Шоуменов, воров, бандитов, блядей... Кем будет стремиться стать моложежь?
А тех же "врачей" если и показывают, то в каких-нибудь дебильных сериалах типа "Интерны", где персонажи каким угодно идиотизмом занимаются, только не делом.
А Вам слабо?