Необъективный обзор. Самые востребованные значились бухгалтеры на самостоятельный баланс и торговой и материальной группы.Щас несколько упала потребность-поскольку айфончег подписал закон об уголовной ответственности за создание фирм-однодневок с нового года. Но это в целом не решит проблем-так как надо "раскулачивать" олигархию, сокращая разрыв в доходах и заставляя инвестировать только на местах,прекратив бесконтрольный или лицензируемый ЦБ для частных банков вывоз капитала вообще, равно как и увод имущества и налогооблагаемой базы по регистрации предприятий или групп в Мск и СПб или оффшоры.
А в крупных компаниях помимо кумовства и блата есть еще много и тех, кто по 15-40 лет штаны просиживает,таская бумаги из кабинета в кабинет, оказывая услуги вышестоящим, занимается ИКД и ИДА (имитацией кипучей деятельности и деловой активности), топит любые опасные нововведения и инициативы,
выжимает и выбрасывает т.н. "молодых специалистов", получая при этом на вторых ролях 30-50 тыс. Это что,им эффективные собственники так позволяют что-ли, в условиях эффективного кадрового менеджмента? А получается,что именно так — поскольку наверху толкутся амбициозные "бизнес-пацаны" и наследники старых директоров и руководителей, не желающие вникать в предметные области, да и не имеющие на это способностей и времени. Я это понял, потеряв 15 лет своей жизни впустую. Пока есть знания,опыт,сила,здоровье,связи — надо отходить и организовывать своё дело, и рвать по субподрядам вот с таких скотов и компаний в 3,5,10 раз дороже.Это справедливо — за такую узаконенную "барщину", гнобление проектов и инициативы, людоедскую политику менеджмента,готового идти по головам и реальным трупам, крупный бизнес должен расплачиваться втридорога, а то и кровью и потерей этого самого бизнеса и привилегий. Но есть отрасли, которые "прикрываются" государственными интересами и их так просто "опустить" и проесть не дадут — как-то: газпром,нефть,РЖД,связь,энергетика. И там под видом "отраслевого консерватизма" людоедская политика реализована в полной мере, под видом единоначалия и "производственной дисциплины", имеется масса механизмов и способов заткнуть людям рот или купить,сделать более лояльными и преданными.В силу того,что многие такие конторы в глубинке являются единственными крупными работодателями,людям на местах вообще не оставляют выбора (уехать могут немногие) — впахивать за "среднюю" зп на жд или тэц,гэс,трубах и промбазах,строя лэп и таская кабели, тем кто более соображает сидеть в конторах с бумагами и лизать жопу и молиться на руководство — или сдохнуть вообще, поскольку другой альтернативы там нет.
А еще всегда спрос был и будет на профессиональных "разгребателей накопившегося чужого г.."
Речь не идет об ассенизаторах и дворниках — речь идет о том, что многие из "новых" руководителей часто вынуждены нанимать старых "зубров" отошедших от дел но знающих расклады и предметную область, либо проектные команды из молодых но "ранних", на каком-то этапе платить им а потом избавляться, либо уступать часть полномочий и кормушки (что редко).
Я сам из команды таких — кому понравится спокойно смотреть на то как некоторые прямо скажем не очень дальновидные и ленивые но блатные товарисчи спокойно хапают столько что могут позволить себе загран.отдых раз в полгода, каждый год по новой машине типа Крузака или мерина и за 1-3 года по новому коттеджику. И наказать их или заставить адекватно делиться сам бог велел, если ты и твоя команда чего-то можешь реально делать,
и готова выгрызать у жизни свою мозговую косточку зубами а не плакать как всё херово и что все против тебя, всё куплено, договорено и поделено. А знаний и опыта у меня хватит на троих если что — когда эти отпрыски еще комсомольских и партийных начальников по кабакам гуляли и девок драли — я за чертежами и книгами сидел и вникал. И своё рано или поздно возьму, если хватит здоровья и не пристрелят. Это объективный и простой принцип — тот кто что-то может своей волей, знает и умеет, должен жить лучше или по крайней мере не хуже тех, кто ничего не может, не знает и не умеет — иначе человеческое стадо, общество или как там его, не будет развиваться и утратит даже ту базу знаний и навыков и производственные активы и возможности, которое накопило к данному моменту. Что сейчас и наблюдаем.
До тех пор, пока в списке востребованных профессий первую десятку мест не будут занимать инженеры и рабочие-профессионалы, ничего в "этой стране" не изменится.
ЗЫ. Из менеджеров и мерчендайзеров можно будет сделать (после некоторого обучения) вполне приличных дворников.
На любом реальном предприятии задыхаются без тех, кто реально работает у станка (то есть менеджеры — станочники?). А в крупных городах — дикая текучка в управленцах с навыками продаж.
Комментарии
Ну нафик такую статистику... Лучше вон мне морду набейте :) olegon.ru.mybrute.com
А в крупных компаниях помимо кумовства и блата есть еще много и тех, кто по 15-40 лет штаны просиживает,таская бумаги из кабинета в кабинет, оказывая услуги вышестоящим, занимается ИКД и ИДА (имитацией кипучей деятельности и деловой активности), топит любые опасные нововведения и инициативы,
выжимает и выбрасывает т.н. "молодых специалистов", получая при этом на вторых ролях 30-50 тыс. Это что,им эффективные собственники так позволяют что-ли, в условиях эффективного кадрового менеджмента? А получается,что именно так — поскольку наверху толкутся амбициозные "бизнес-пацаны" и наследники старых директоров и руководителей, не желающие вникать в предметные области, да и не имеющие на это способностей и времени. Я это понял, потеряв 15 лет своей жизни впустую. Пока есть знания,опыт,сила,здоровье,связи — надо отходить и организовывать своё дело, и рвать по субподрядам вот с таких скотов и компаний в 3,5,10 раз дороже.Это справедливо — за такую узаконенную "барщину", гнобление проектов и инициативы, людоедскую политику менеджмента,готового идти по головам и реальным трупам, крупный бизнес должен расплачиваться втридорога, а то и кровью и потерей этого самого бизнеса и привилегий. Но есть отрасли, которые "прикрываются" государственными интересами и их так просто "опустить" и проесть не дадут — как-то: газпром,нефть,РЖД,связь,энергетика. И там под видом "отраслевого консерватизма" людоедская политика реализована в полной мере, под видом единоначалия и "производственной дисциплины", имеется масса механизмов и способов заткнуть людям рот или купить,сделать более лояльными и преданными.В силу того,что многие такие конторы в глубинке являются единственными крупными работодателями,людям на местах вообще не оставляют выбора (уехать могут немногие) — впахивать за "среднюю" зп на жд или тэц,гэс,трубах и промбазах,строя лэп и таская кабели, тем кто более соображает сидеть в конторах с бумагами и лизать жопу и молиться на руководство — или сдохнуть вообще, поскольку другой альтернативы там нет.
Речь не идет об ассенизаторах и дворниках — речь идет о том, что многие из "новых" руководителей часто вынуждены нанимать старых "зубров" отошедших от дел но знающих расклады и предметную область, либо проектные команды из молодых но "ранних", на каком-то этапе платить им а потом избавляться, либо уступать часть полномочий и кормушки (что редко).
Я сам из команды таких — кому понравится спокойно смотреть на то как некоторые прямо скажем не очень дальновидные и ленивые но блатные товарисчи спокойно хапают столько что могут позволить себе загран.отдых раз в полгода, каждый год по новой машине типа Крузака или мерина и за 1-3 года по новому коттеджику. И наказать их или заставить адекватно делиться сам бог велел, если ты и твоя команда чего-то можешь реально делать,
и готова выгрызать у жизни свою мозговую косточку зубами а не плакать как всё херово и что все против тебя, всё куплено, договорено и поделено. А знаний и опыта у меня хватит на троих если что — когда эти отпрыски еще комсомольских и партийных начальников по кабакам гуляли и девок драли — я за чертежами и книгами сидел и вникал. И своё рано или поздно возьму, если хватит здоровья и не пристрелят. Это объективный и простой принцип — тот кто что-то может своей волей, знает и умеет, должен жить лучше или по крайней мере не хуже тех, кто ничего не может, не знает и не умеет — иначе человеческое стадо, общество или как там его, не будет развиваться и утратит даже ту базу знаний и навыков и производственные активы и возможности, которое накопило к данному моменту. Что сейчас и наблюдаем.
ЗЫ. Из менеджеров и мерчендайзеров можно будет сделать (после некоторого обучения) вполне приличных дворников.
А еще это означает, что зарплата у этих работодателей недостаточно высокая для данной специальности.