Первое, что пришло в голову при чтении заголовка — имя Паркинсона. По-моему, первое издание — 1954 года — скромная книжечка в зелёном переплёте. Похоже, "иксперды" о ней не слышали.
Ты очень сильно ошибаешься. После преодоления определенного порогового размера компания начинает управляться по классической бюрократической схеме. Из недавних примеров — проблемы в автомобильной промышленности США, наиболее ярко выявившиеся у Дженерал Моторс. И среди проблем — проблема бюрократии была одна из серьёзнейших. В принципе, любой крупный скандал в частном секторе последнего времени, завязан на бюрократические проблемы. Бюрократия плоха, но это единственный найденный человеческим обществом метод управления крупными проектами. Собственно, поэтому её связывают в первую очередь с государственными институтами. Частный бизнес относительно недавно дорос до подобных масштабов. И с этого момента она стала также пышным цветом цвести в частных лавочках.
Дополню по своему опыту (занимался оптимизацией управления в частных компаниях — консалтинг): этот закон Паркинсона работает и там.
Чем больше контора, тем больше бюрократия. На предприятии, где есть хотя бы три-четыре отдела (закупки-склад-продажи-учёт) сразу появляются "регламенты" — бумажки, без которых никто пальцем не шевельнёт... Это в целом, нормально, потому, что регламент = есть правила взаимодействия, но регламент неизбежно порождает дополнения (все ситуации не опишешь), потому что сотрудники боятся брать на себя ответственность, не записанную в бумажке. Зачем? подвигов никому не нужно, а за самовольство могут уволить.
Итог: бюрократия расцветает, все начинают обмениваться бумажками, собирать десятки подписей, чтобы спасти себя из под гнева начальства.
"... а мне никто не дал письменного распоряжения, поэтому я не сделал"
Чего мне ошибаться?У меня на фирме такого не происходит.За других-не отвечаю,говорю,как должно быть.Лет 10 назад,когда возил сумками халявные деньги — тогда да,не следил,кто да что делает.После того,как прикрыл халяву и начал реально работать,проводил реорганизацию фирмы с учетом
возможного оплодотворения бюрократов,т.е всех лишних разогнал и набирал работников строго по реальным потребностям.Кстати,я так думаю,что законом Паркинсона порой прикрывают элементарные хищения и уходят от ответственности за раздолбайство.Осознанно или неосознанно.Из ваших же слов:"любой крупный скандал...". Так что не все так просто в Дженерал Моторс.Не думаю,что там все такие дураки,чтобы разводить бюрократию.Да и в России бюрократы жируют в основном на халявные деньги.А частная это кампания или государственная — роли особо не играет.Где люди работают, зарабатывают и на эти деньги живут,честно платя налоги,там нет почвы для развития бюрократии.Бюрократия начинается там,где хавают незаработанные деньги.
надо понять простую вещь. бороться надо не с последствями а с причиной. дело не в количестве чиновников и проч. дело в том что в России сейчас бизнес модель повсеместно не катит. катят откаты. а рыба как известно гниет с головы.
любой чиновник на любом уровне не решает проблемы, а старается их усложнить... не всегда из корыстных интересов, часто просто так требует секреция его бюрократических желез и органов... поэтому сколько их не размножай — всегда будут не справляться с самой несложной работой, сеять хаос и неразбериху, которую будут прикрывать приписками и фальшивыми отчетами, для разбирательства будут снаряжаться комиссии, комитеты по контролю и т.д. Принцип прост — чем больше тел — тем меньше личной ответственности
Комментарии
Первый закон Паркинсона.Работа заполняет время, отпущенное на неё.
— чиновник стремится множить подчинённых, а не соперников;
-чиновники создают друг другу работу.
Второй закон Паркинсона.Расходы растут с доходами.
-следствие этого закона — рост налогов — лишь питает бюрократическую волокиту.
Третий закон Паркинсона.Рост приводит к усложнённости, а усложнённость — это конец пути.
"как правильно говорить чиновнику"
под редакцЫей ПитерскагО Универа...Ж((
СТЫДОБА!!!
"число конторских служащих все время растет и будет расти, независимо от объема работы (если таковая вообще есть)".
в которые поступают не заработанные,халявные деньги.
В частных предприятиях,где расходы контролируются,рост числа служащих происходит в основном под конкретные потребности,приносящие доход.
Чем больше контора, тем больше бюрократия. На предприятии, где есть хотя бы три-четыре отдела (закупки-склад-продажи-учёт) сразу появляются "регламенты" — бумажки, без которых никто пальцем не шевельнёт... Это в целом, нормально, потому, что регламент = есть правила взаимодействия, но регламент неизбежно порождает дополнения (все ситуации не опишешь), потому что сотрудники боятся брать на себя ответственность, не записанную в бумажке. Зачем? подвигов никому не нужно, а за самовольство могут уволить.
Итог: бюрократия расцветает, все начинают обмениваться бумажками, собирать десятки подписей, чтобы спасти себя из под гнева начальства.
"... а мне никто не дал письменного распоряжения, поэтому я не сделал"
возможного оплодотворения бюрократов,т.е всех лишних разогнал и набирал работников строго по реальным потребностям.Кстати,я так думаю,что законом Паркинсона порой прикрывают элементарные хищения и уходят от ответственности за раздолбайство.Осознанно или неосознанно.Из ваших же слов:"любой крупный скандал...". Так что не все так просто в Дженерал Моторс.Не думаю,что там все такие дураки,чтобы разводить бюрократию.Да и в России бюрократы жируют в основном на халявные деньги.А частная это кампания или государственная — роли особо не играет.Где люди работают, зарабатывают и на эти деньги живут,честно платя налоги,там нет почвы для развития бюрократии.Бюрократия начинается там,где хавают незаработанные деньги.
Хмхм..а почему когда говорят о России приводят колличество ВСЕХ чиновников на 100к человек, а когда про США то только про налоговиков и таможенников??
Давайте уж для чистоты и точные цифры по общему числу чиновников в США на 100к человек или тогда цифры не получатся??