-
19 окт 11Ну раз ответственно подходить к делу за малые деньги хорошо не можем, то и за большие врядли будет получаться — тут впору действительно вводить статью вредительство. -
L19 окт 11Работал в оборонке в советские времена. Появилась большая разница за годы перестройки. Раньше толковый рабочий или инженер, если к нему отнеслись по-свински, увольнялся и часто просто переходил в другое оборонное предприятие — выбора почти не было. А сейчас толковые или за бугор уехали, или в коммерческие структуры ушли. Там больше шансов получить за свои умения уважение и деньги.
А на холопах ракет не наделаешь, там слишком много нужно талантов и золотых рук.
У знакомой отец умер — пенсионер, токарь 6-го разряда, работал чуть ли не до смерти (пол-жизни там пропахал), мог все сделать. Так она за его последней зарплатой после похорон ходила на этот оборонный завод хрен знает сколько... -
-
-
-
C19 окт 11Не совсем так... Разогнали работников, которые реально осуществляли контроль. Т.е. именно работали, являясь элементом того, что сейчас именуется "менеджментом качества". Контролеров ликвидировали, но все функции ВП "сохранились"! Парадокс, однако!
Результат: теперь ВП только изображает контроль, но по-прежнему МО получает за эту "работу" свой %, на получение которого с 2012 года будет заключать "договоры" с промышленностью (по экспортным заказам так делается давно). Иначе говоря, кормиться будут за счет средств, выделяемых на закупку и разработку ВВТ, а не за счет средств, выделяемых на содержание ВС!
-
-
19 окт 11Дык, кто ж там работать будет, 7100 оклад инженера-конструктора 3 категории. А РКК "Энергия" только на 36% государственная, а так насколько известно там америкосы, через подставных лиц заправляют. Система ОТК и госприёмки вообще развалена, ввели службу качества которая занимается отписками и реально "железо" вообще не видит. У людей нет не стимула, не желания там работать, вон в той же "Энергии" 900 вакансий, идите работайте, но даже безработные в Королёве шарахаются от этой конторы с режимами и прочей хренью ,и низкими зарплатами. -
-
V19 окт 11американцы то слетали на луну, это факт, наши военные следили за их полетом, да и радиолюбители перехватывали их сигнал по всему миру. но гораздо интереснее что они там нашли, ведь после первых же слов космонавтов, высадившихся на поверхность, трансляцию оборвали и пустили специально заготовленную запись и с тех пор все реальные записи хранятся под грифом секретно без права разглашения и срока давности
-
-
E19 окт 11Для того, чтобы выяснить, что в колбасе были болезнетворные бактерии, необязательно искать то, что от нее остается после съедания. Достаточно проверить санитарные книжки у работников.
Если проверка покажет, что Вася не в состоянии ответить, сколько гаек нужно закручивать в аппарат для того, чтобы тот был рабочим, а Петя не знает, куда вкручивать --- тогда вина и их, и руководства очевидна. -
A19 окт 11Запросто... приходят наблюдают как рабочие и что делают и становится предельно ясно. Если 10 лет работал абы как за один день не научишься работать как надо.
-
-
-
F19 окт 11надо.
только проблема в том что извне видна организация в целом, а не каждый из ее работников и их сферы ответственности.
если контролировать всю деятельность каждого работника каждого предприятия, даже если только космическую отрасль брать в расчет, в бумагах просто утонет любая государственная машина.
а так-то да, все верно. -
C19 окт 11Глупость. Если "всем участвовавшим в цикле разработки" платить за релизацию проекта (и спрашивать за эту самую реализацию), то им кроме оплаты потребуются еще и полномочия топменеджмента. И круг замыкается. У нас попробовали — назначили "руководителей проектов", премии и прочие бонусы. Мальчики потыркались — и после очередного провала все вернулось в прежнюю колею. Иначе говоря — чтобы победить дракона, надо стать драконом.
Если считать, что цикл разработки завершается приемочными испытаниями и утверждением КД, то как и кем организовывать производство? Т.е. никакого толка от разработчиков в этом смысле нет и быть не может, нужны другие люди, которых надо "возглавить" и т.д. и т.п.
-
Сделано с
NoNaMe