Да, ну, — правильно все это. Все равно большая часть "работающих" россиян сидят и чатятся вконтакте (или где там еще). какая им разница между 40 и 60 часами? (Я тут не рассматриваю ту отсталую горстку граждан занимающихся вольно-волонтерской деятельностью и получающим пособие по безработице под названием "получка". Им все равно ничего не поможет:)
Как ты себе представляешь вальцовщика стана горячей прокатки или сталевара сидящих восемь часов вконтакте? Или это предложение работодателей не на них направлено, а исключительно на офисный планктон?
Контроль за сотрудниками, кто и что делает, совсем другой вопрос. И вряд ли кому-то захочется сидеть до ночи на работе и видеть свою семью только в выходные дни
"...поскольку действующий Трудовой кодекс полностью направлен на защиту работников..." — Это Пять с плюсом !!! Ну как вы себе представляеете веревки вить с таким несовершенным, прогнившим Трудовым кодексом?
Вот-вот... Чую, на столетие Октябрьской революции народ всколыхнется по-настоящему. Полетят клочки по закоулочкам. Только после такой революции как бы гражданская война не началась. Ведь по сути, что было в 1991 году, когда свергали СССР? Та же самая революция. Тоже с кровью и стрельбой. Только вот гражданской войны не последовало. Если опять сейчас затевать революцию — хрен знает что может получиться.
Какая еще на... гражданская война?!! Посмотрите на людские потери!!! А окупационное правительство!!! А вся эта зажравшаяся мразь!!! Это же откровенный ГЕНОЦИД!!! А вы продолжаете пугать сказочками о возможных последствиях!!! УЖЕ ОПОЗДАЛИ ИЗ-ЗА НИХ ЛЕТ НА 20!!!
Можете бросить в меня камень за такой пример, но не могу промолчать. В Израиле нет никаких тарифных сеток, нет должностных окладов. Устраиваешься на работу — обговариваешь с работодателем свои навыки и умения, а так же торгуешься о размере зарплаты. Нет никаких премиальных, прогресивок и прочей лабуды, которых тебя могут лишить. Знаешь заранее, за какую сумму работаешь. Но также там нет никакого сюсюканья работодателя с нерадивым работником. Поначалу предупредят, потом вручат письмо, в котором будет отмечено, каким замечательным работником ты был. Но в данный момент фирма в твоих услугах не нуждается. при этом, как правило, выплачивают выходное пособие в размере месячной зарплаты. А ещё, если работник был уволен по инициативе работодателя, то он имеет право при регистрации на бирже труда получать пособие по безработице в размере около 70% своего последнего заработка в течение полугода. В цифрах я мог маленько ошибиться, но это не суть важно. Главное, — факт, что уволенный работник защищён материально. Кстати, за переработанное время идёт повышенная оплата — от 125 до 150 процентов за каждый час.
А у нас государство засчёт кого-то всё пытается блага работнику создать. Итак оффициально большинство не устраивают и зарплату белую не делают, потому что полный пиздец.
В РФ нет увольнения конкретного РАБОТНИКА. А есть увольнение по статье (нарушение дисциплины) или сокращение ДОЛЖНОСТИ. В послежнем случае работодатель должен предкпредить за 2 месяца, потом выплатить 2-х месчное пособие и ещё оодин оклад если бывший работник не смог найти работу за 2 месяца
Да хоть и не в конверте. В маленьких организациях должностную инструкцию сменить — дело пары пустяков. Не согласен — досвидос. А если согласен — заколебёшься выполнять.
Каждый тянет одеяло на свою сторону, но работодателям в этой стране многим очень не легко, налогообложение получается со всеми выплатами 72%.
Да не гони ты про ягуар, у многих и машины то нет. А два месяца — это не срок, всегда можно потерпеть. А надо быстро, дак вылетишь по статье, придраться всегда есть к ему — не парься.
А там иди и судис сколько влезет. Сейчас работников вообще устраивают в левые фирмы, а если надо смену юр. лица проводят. У тебя прям так везде законы работают — смех просто.
Мало кто сокращает штатную единицу, ибо потом год нельзя ее восстановить ввиду первоочередности претензий на эту должность сокращенного сотрудника (если он узнает о не конечно). Уволить можно, после аттестации, пьяни, непотребности в услугах и пр., но за 2 месяца, если трудоустройство официальное и не по гражданско-правовому договору)). Относительно тех, кто хочет и работает по 12 часов... — когда мне предложат оплату труда большую, чем моему подчиненному, тогда можно и поработать, — до тех пор же, пока будут соединять две должности в одну, и платить за одну (да еще за ту, что поменьше) — о каком желании работать качественно и много вы говорите? Или за минималку? Почему инженер, руководящий энергохозяйством предприятия должен зарабатывать на уровне бухгалтера или того меньше, а? Рано или поздно энергетическая инфраструктура, благодаря руководству менеджеров, преподавателей и иже с ними, рухнет, — срать будем на природе, и за водой ходить к ближайшему пруду...если дойдем.
У меня люди на процентах сидят и все довольны. А на оклад сажают тогда, когда платить не хотят. Оклад рождает халявство и раздолбайство, но в то же время он куда меньше процентов, а иначе его просто вводить не выгодно бы было.
Процент справедлив если справедлив работодатель (не в Ваш огород камень, Уважаемый) Но именно манипуляция с процентами держит народ в узде и нищете, УВЫ!!!
Тем, кому кроме работы делать нехер — тому флаг в руки и барабан нашею. Просто кому-то стоит понять, что работа для нас, а не мы для работы. И еще кому-то стоит понять, что грамотно организованый рабочий день — это 50% прибыли. 100 человек могут 24 часа в сутки ломами подметать плац и нихрена не сделать... ;)
А не хочешь 12 часов работать — тебя НИКТО не заставляет это делать, да и права выбора работодателя и условий тебя никто не лишал. Нраится за копейки работать и кряхтеть о том, что тебе государство должно и все остальные должны — это твой выбор.
Человек достин только того, что имеет и не более того!
Комментарии
Блин, а я думал рабов продают
там сидят девицы-красавицы и убивают рабочее время посредством макияжа, маникюра, педикюра и проч.
Генеральный в шоке:
-Это что такое??? Уволить всех и немедленно!
Секретарша:
-Нельзя! Это ЛОРы!!
-Не понял...
-Любовницы ответственных работников
Второй кабинет — там молодые (и не только) люди, занимающиеся кроссвордами, пасьянсами, чай-кофе и т.д.
— Ну это что за беспредел?!
-А это ДОРы.
-???
— Дети ответственных работников...
Третий кабинет. Там народ шуршит во всю!!! Бегают, по телефонам постоянно нервные беседы ведут, бумажки пишут, потеют, короче сгорают на работе.
— Вот это я понимаю, люди работают, пример брать надо!
— А-а-а... это СУКИ...
-Что за суки?
-Случайно уцелевшие кадры
А у нас государство засчёт кого-то всё пытается блага работнику создать. Итак оффициально большинство не устраивают и зарплату белую не делают, потому что полный пиздец.
знаю такого одного... за год тяжб высудил аж 3,5 тыр ... и соответствующую славу...
А уволить работника всегда можно, тупо по той причине, что в его услугах больше не нуждаются или по сокращению штатной единицы. И всё.
1. 5 месяцев платить средний придётся и не раньше чем через год эту должность ввести можно.
а то что "в его услугах больше не нуждаются " такой статьи вообще нет.
Каждый тянет одеяло на свою сторону, но работодателям в этой стране многим очень не легко, налогообложение получается со всеми выплатами 72%.
Каждый работник может подсчитать свой заработок к зарплате.
А тем кто по вечерам пивко у парадки пьёт — вот им как раз блага, праздники да прочую халяву подавай.
А детей у них КТО воспитывает?
Нанятые за (заработанные на переработке) деньги приходящие няньки?
А смысл? ШИЛО — на МЫЛО?
Могли бы за те же деньги и сами дома сидеть :)
А детям что за кайф?
Так, что не надо тут ля-ля.
Человек достин только того, что имеет и не более того!
Перевести всех ИТР производства на "инженерное обслуживание предприятия" — т.е. эти социальные отчисления будут взимать с самого работника.