Так вроде они говорят, что 40 часов на одном месте и 20 по совместительству разрешить.
Сейчас так нельзя делать, между прочим.
А работадатель в любой частной конторе выкинет трудягу, если захочет, в любом случае и сейчас. Что, на Луне живете? Никаких больничных и внеплановых детей.
После принятия закона о 60-часовой неделе ОБНАРУЖИТСЯ что за 12-часовой рабочий день работники опять таки не укладываются в график и де-факто работают больше. А это опять не учитывается.
Это они как бы узаконивают реалии, законики хреновы. Если гастарбайтер вкалывает по 18 часов в сутки, почему бы граждан России не привести к общему знаменателю. Вот только прорвёт котёл, ох прорвёт.
"Сейчас даже крайне неэффективного работника уволить практически невозможно" — у-ха-ха!! да что, правда невозможно? обычное дело: берут девочку молоденькую продавщицу. Через месяц ей говорят, что зарплата на месяц задерживается. Еще через месяц говорят, что она что-нибудь украла и пинка под зад. Берут следущую.
ну они же стараются отменить все достижения данные людям итогами октябрьской революции. да да. именно революции (любителям срача "про коммуняк" просьба не беспокоиться). право на достойный труд, право на медицину и здоровье, право на образование, самооборону, крышу над головой и другие права человека. все это было в СССР. Теперь нужно обосрать все что было достигнуто при социалистическом строе и построить неокрепостное право с атрибутикой страшилок про антихриста — поставить всем чип под кожу и штрихкод на рожу и пусть все вечно выплачивают долг получая регулярно еще кнутом по спине.
нехорошо секреты капитализма выдавать . ведь во франции говорят вообще 37 часов работают гады . но самое странное что там типа как бы нету ограничение на рабочее время — только минимальная плата за час и внеурочные и праздничные . то есть работаешь больше — получаешь больше — соответсвенно платишь больше налогов .
РБК 02.11.2010, Москва 18:02:06 Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) не предлагает увеличение продолжительности рабочей недели, но считает необходимым корректировку трудового законодательства. Об этом говорится в пресс-релизе РСПП в связи с распространенной ранее рядом СМИ информацией о якобы предлагаемом союзом в виде проекта поправок к Трудовому кодексу РФ увеличении продолжительности рабочего времени в стране с 40 до 60 часов в неделю. "Подобного рода инициативы в РСПП и в рабочих органах РСПП не рассматривались и не могли быть рассмотрены", — утверждают представители организации.
Вместе с тем РСПП подтверждает, что ведется работа по предложениям, корректирующим отдельные положения трудового законодательства. В частности, в союзе считают, что назрела необходимость переоценки отдельных норм трудового законодательства с точки зрения баланса между гибкостью трудовых норм и их защитной функцией. "Нормы российского законодательства жестко ориентированы на защиту трудовых прав граждан, уже имеющих работу. Они же создают препятствия для доступа к рабочим места тех, кто ее ищет, в том числе для безработных, молодежи", — подчеркивается в сообщении РСПП.
С другой стороны, в трудовых отношениях нарастает расхождение между правовыми нормами и реальной практикой. Эти расхождения не отвечают интересам и экономики, и работников, считают в организации. Отмечается также, что недостатки правового регулирования трудовых отношений имеют следствием и сохранение значительных масштабов неформальной занятости. "В итоге государство теряет налогоплательщиков, работники лишаются должной защиты, работодатели сталкиваются с неравной конкуренцией за рабочую силу", — полагают в РСПП.
В этой связи предлагается расширить права работника и работодателя в выборе формы трудового договора, снять избыточные ограничения по заключению срочных трудовых договоров, в том числе с выпускниками учебных заведений (испытывающих сложности с поиском работы), с лицами, поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства, а также гражданами, наименее конкурентоспособными на рынке труда.
Потребуется и определение правовых основ "дистанционной" и других форм гибкой занятости; уточнение норм, регулирующих надомный труд, снятие избыточных ограничений для работы по совместительству. Также предполагается увязать с профилем профессиональной, экономической деятельности гарантии работодателя и компенсацию работникам, совмещающим работу с обучением.
Помимо этого в РСПП рассматривают возможность приведения основных мотивов расторжения, изменения трудового договора, в соответствие с конвенцией Международной организации труда (МОТ) "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя". В частности, оценка сроков предупреждения работников о расторжении трудовых договоров, финансовых обязательств работодателей, должна коррелировать с расширением государственной поддержки полностью или частично безработных.
Комментарии
Так вроде они говорят, что 40 часов на одном месте и 20 по совместительству разрешить.
Сейчас так нельзя делать, между прочим.
А работадатель в любой частной конторе выкинет трудягу, если захочет, в любом случае и сейчас. Что, на Луне живете? Никаких больничных и внеплановых детей.
2. работа по совместительству сейчас разрешена
После принятия закона о 60-часовой неделе ОБНАРУЖИТСЯ что за 12-часовой рабочий день работники опять таки не укладываются в график и де-факто работают больше. А это опять не учитывается.
Следовательно: надо опять увеличить рабочий день.
Предлагаю сразу до 24 часов * 7 дней в неделю.
Докажем, что мы не хуже китайцев!
rbc.ru
Вместе с тем РСПП подтверждает, что ведется работа по предложениям, корректирующим отдельные положения трудового законодательства. В частности, в союзе считают, что назрела необходимость переоценки отдельных норм трудового законодательства с точки зрения баланса между гибкостью трудовых норм и их защитной функцией. "Нормы российского законодательства жестко ориентированы на защиту трудовых прав граждан, уже имеющих работу. Они же создают препятствия для доступа к рабочим места тех, кто ее ищет, в том числе для безработных, молодежи", — подчеркивается в сообщении РСПП.
С другой стороны, в трудовых отношениях нарастает расхождение между правовыми нормами и реальной практикой. Эти расхождения не отвечают интересам и экономики, и работников, считают в организации. Отмечается также, что недостатки правового регулирования трудовых отношений имеют следствием и сохранение значительных масштабов неформальной занятости. "В итоге государство теряет налогоплательщиков, работники лишаются должной защиты, работодатели сталкиваются с неравной конкуренцией за рабочую силу", — полагают в РСПП.
В этой связи предлагается расширить права работника и работодателя в выборе формы трудового договора, снять избыточные ограничения по заключению срочных трудовых договоров, в том числе с выпускниками учебных заведений (испытывающих сложности с поиском работы), с лицами, поступающими на работу в субъекты малого предпринимательства, а также гражданами, наименее конкурентоспособными на рынке труда.
Потребуется и определение правовых основ "дистанционной" и других форм гибкой занятости; уточнение норм, регулирующих надомный труд, снятие избыточных ограничений для работы по совместительству. Также предполагается увязать с профилем профессиональной, экономической деятельности гарантии работодателя и компенсацию работникам, совмещающим работу с обучением.
Помимо этого в РСПП рассматривают возможность приведения основных мотивов расторжения, изменения трудового договора, в соответствие с конвенцией Международной организации труда (МОТ) "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя". В частности, оценка сроков предупреждения работников о расторжении трудовых договоров, финансовых обязательств работодателей, должна коррелировать с расширением государственной поддержки полностью или частично безработных.