Об этом говорят все факторы: дети чиновников и бизнесменов учаться все поголовно заграницей и приезжают если сюда, то только чтобы поэксплуатировать тупой народ. Те кто поумней, но еще не уехал — лезут в политику или в криминал. Остается для будущих поколений два пути — школа — еге — пту — завод — не дожил до пенсии или выбился в "люди" пошел в политику или криминал, а там уже как фишка ляжет. Если ляжет удачно — валить отсюда поскорей. Тоесть я к тому, что остаются не те кто хотят остаться, а те, кто не может уехать, по каким либо причинам — от отсутствия востребованных там знаний до банальной привычки жить там, где привык уже.
"Как отмечают эксперты, сегодня во многих компаниях фактически ненормированный рабочий день, сотрудники перерабатывают, а на зарплате это никак не отражается."
Во многих компаниях это называется переработка — которая оплачивается по максимальным тарифам, а с введением 10 часового рабочего дня — это не переработка, а нормальный день, который оплачивается также.
А в тех, где перерабатывают неформально, я думаю так и будут перерабатывать неформально. Так что ничего хорошего для рабочего тут нет.
"добавляются причины "экономического характера"." = причины экономического характера)))) Так работодатель получает способность когда хочет уволит, хочет наберет опять — режим год лайк включен, особенно + фишка "разрешает работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке и сокращает срок уведомления об увольнении с нынешних двух месяцев до одного." + под это он начинает диктовать условия, причем те какие ему выгодно. Причем в крупном городе — еще можно возмутиться и уйти, особенно хорошему спецу, а в мелком где крупных работодателей раз-два и обчелся.
"Сейчас даже крайне неэффективного работника уволить практически невозможно, эта ситуация за счет работодателя цементирует неэффективность работников и низкую производительность их труда", — отметила Крылова.
Для того чтобы суды не восстанавливали воров и остальную шваль нужно доказательную базу собирать с умом, а для этого нужно либо в штате держать нормального юриста специализирующегося на трудовых спорах либо платить юристу со стороны, а мы как всегда экономим и получаем в итоге то о чем ты написал(а). Проходили, знаем.
У меня работает женщина, в сумме по пол года болеет. Когда генеральный в отпуск, она сразу на больничный, (хотя это самый тяжелый период для фирмы, генеральный много работы делает лично — фирма маленькая). Т.е. в основном все за нее делают другие работники. Сама же она за пять лет профессионально не продвинулась ни на йоту. Любой работник делает ее работу в 10 раз быстрее. Но вот по нашим законом ее можно убрать только сократив должность. Больше ни как.
еслибы захотели уволили, способов уйма, другое дело если она "чьято протеже" и ее просто не могут уволить.
хотябы таже самая — независимая аттестационная коммиссия, проверка сотрудника на профпригодность, даже если уволенный человек потом пойдет в суд, у работодателя есть чем прикрыть себя.
.. в финале будет разрешен детский труд и простая рабочая неделя будет — 6 Х 12 =72 часа!!!...... а полная — 76 ..... плюс 4 часа в воскресенье НО с чаркой водки от барина........
но это только для мужчин ....для женщин "страхолюдин" — всё в кайф — отдых ..... ну а молоденькие и хорошенькие пусть не расслабляются......пред"лежать" — свехурочно....
А чего так скромно-то, по 12 часов? Я думаю в конце будет по 4 часа на сон, 7 дней в неделю. Чем мы хуже негров-рабов, а? А женщин покрасивее будут продавать баринам.
Комментарии
Об этом говорят все факторы: дети чиновников и бизнесменов учаться все поголовно заграницей и приезжают если сюда, то только чтобы поэксплуатировать тупой народ. Те кто поумней, но еще не уехал — лезут в политику или в криминал. Остается для будущих поколений два пути — школа — еге — пту — завод — не дожил до пенсии или выбился в "люди" пошел в политику или криминал, а там уже как фишка ляжет. Если ляжет удачно — валить отсюда поскорей. Тоесть я к тому, что остаются не те кто хотят остаться, а те, кто не может уехать, по каким либо причинам — от отсутствия востребованных там знаний до банальной привычки жить там, где привык уже.
"Как отмечают эксперты, сегодня во многих компаниях фактически ненормированный рабочий день, сотрудники перерабатывают, а на зарплате это никак не отражается."
Во многих компаниях это называется переработка — которая оплачивается по максимальным тарифам, а с введением 10 часового рабочего дня — это не переработка, а нормальный день, который оплачивается также.
А в тех, где перерабатывают неформально, я думаю так и будут перерабатывать неформально. Так что ничего хорошего для рабочего тут нет.
"добавляются причины "экономического характера"." = причины экономического характера)))) Так работодатель получает способность когда хочет уволит, хочет наберет опять — режим год лайк включен, особенно + фишка "разрешает работодателю расторгать трудовой договор в одностороннем порядке и сокращает срок уведомления об увольнении с нынешних двух месяцев до одного." + под это он начинает диктовать условия, причем те какие ему выгодно. Причем в крупном городе — еще можно возмутиться и уйти, особенно хорошему спецу, а в мелком где крупных работодателей раз-два и обчелся.
Не ту страну назвали Гондурасом, ох не ту.
Почему не внести следующие поправки-
1. Уклонение от уплаты налогов приравнять к преступлению против Государства.
Это позволит избавиться от работников-нелегалов, зарплаты в конвертах...А прогрессивный налог от покупок типа"Челси"
2. Невыплату заработной платы приравнять к воровству с уголовной ответственностью.
А на задержку выплаты зарплаты должны начисляться приличные проценты (почему банку можно, а работникам нет?)
3.Четко прописанный минимальный уровень заработной платы с обязательной надбавкой за переработку.
А теперь вопрос. Эти пункты направлены против интересов государства? Против интересов рабочих?
Нет!
А почему подобного нет в законах?
НЕ НАДО ГОВОРИТЬ МЫ
Просто эти плебеи возомнили себя хозяевами.
мда... сказочники
"спалили на воровстве" подставить начальнику подчиненного дело 5 минут чтобы в суд подчиненый не мог подать а начальник — легко
хотябы таже самая — независимая аттестационная коммиссия, проверка сотрудника на профпригодность, даже если уволенный человек потом пойдет в суд, у работодателя есть чем прикрыть себя.
.. в финале будет разрешен детский труд и простая рабочая неделя будет — 6 Х 12 =72 часа!!!...... а полная — 76 ..... плюс 4 часа в воскресенье НО с чаркой водки от барина........
но это только для мужчин ....для женщин "страхолюдин" — всё в кайф — отдых ..... ну а молоденькие и хорошенькие пусть не расслабляются......пред"лежать" — свехурочно....
Всё будет путём — по российски!!