я тут вот чего подумал , начальство судит то со своей стороны , работу бухов они видит , работу уборщицы видит , работу админа практически нет , более того что , ту работу что он видит это в основном пара кликов мышью и им кажется что работа херня несложная , работа занимает 5-10 минут в день . а за что тогда платить большие бабки ????
я например давно накручиваю сложность работы , у меня когда знаю что начальство зайдет всегда стоит компиляция скуида (это их так завораживает когда куча символов бегут по черному экрану) , если работаю на клиентском месте то всегда пользуюсь консолью и вебинтерфейсами , если где то кто то хапнет вирус всегда расписываю что за зараза ,
пару раз сам себе пароль по ссх перебирал и показывал через геоайпи мол нас какие то итальянцы ломают , так что просто надо создать ореол таинственности и сложности вокруг работы и много заебов просто исчезнут , а вкупе с заподлянами вообще может создать ореол сверхважности ....
вспоминаю как ломанули соседний филиал , к нам ОБЭП приезжал с макадресом с которого якобы ломали , дир меня к себе вызывал и спрашивал что у нас предпринято что бы не взломали , я таким себя гением и очень нужным работником почувствовал ....
так что все в наших руках ....
В этом есть здравость мысли, но я так не могу, есть простая работа за 5 минут, но есть и такие вещи что без 0,5 не разобраться. Если я делаю работу быстро это говорит только о моём профессионализме но не как о простоте работы, вот если руководство понимает это так то проблем не будет.
это если начальство тольковое , а такое скажем больше исключение , а у большинства ,поскольку никто в твоей работе кроме тебя не разберется и никто спасибо не скажет , ты имеешь право назначать уровень своей важности и сложности ....
У меня начальство все допытывалось, а чем ты занимаешься днями? Ты ж нехрена не делаешь!!!! Тупые скоты, чем меньше я где то рисуюсь(то бишь у меня все работает и настроено), тем лучше я работаю
логи им принеси и скажи вот что я делаю , натрындеть можно сколько угодно , начальство не любит выглядеть тупым , больше доканывать не будут , но вот журнал завести могут потребовать ...
Не обидно претваряться? Это же не работа, а клоунада получается. Лучше искать место, где есть хороший ИТ менеджмент способный оценить работу.
Конечно таких мест мало, но имхо искать лучше чем превращать себя в клоуна аля хакер из "Хакеров".
А еще лучше MBA и в комерцию :)
дык такие места на дороге не валяются , один из знакомых ушел туда , в штат (САП от ТНК) он попал только через год , а год работой по объявам перебивался ....
да и там не сахар ....
а так хоть и цирк , но весело ж )))))
Вот вспомнилось, но за точность не ручаюсь, но смысл понятен.
На предприятии "Х" произошел сбой-авария, все остановилось, начальство в панике, тамошние рабочие и инженеры бьются, бьются, а решить проблемы не могу, тогда начальство решает вызвать — Специалиста ...
Ну специалист, приезжает осматривает место и говорит свою цену за починку. Начальство шурша зубами соглашается, делать ведь нечего предприятие стоит, а время как известно — деньги!
Ну наш спец достает молоток и как вдарит! О чудо, все работает. Изумленное начальство и спрашивает: "дорогой, а за что такие деньги ты с нас взял если тут просто нужно было долбануть молотком!?!"
А он отвечает: "я беру 5% за удар молотком и 95% за знание куда ударить!"
Работаю в сфере ИТ.
По поводу зарплат у админов в городе Калининграде и требований :
--------------------------------------------------------
"Вакансия: системный администратор
Зарплата:
от 10000
Описание:
сборка компьютеров/ железо, знание ОС Windows XP/ Vista/ 7/ 2003/ 2008;
DNS, DHCP, Active Directory; Kerio Winroute firewall"
----------------------------------------------------------
У самой зарплата чуть выше чем 10 000 , спасают только подработки .
Хотя специальность интересная , и когда просили перейти из отдела ИТ в управление ,
секретаршей к своему босу — устроила скандал и отказалась напрочь .
(хотя зп выше и условия лучше :-))) )
Прямо на больную мозоль! У нас в городе не все ещё поняли что за Windows и остальные программы надо платить! Вон какие то козлы объявлений понарасклеили на всех дверях: "За 400 рублей установим вам всё что хотите!". Недавно мужик какой то пришёл: "установи мне 1с, я тебе аж 300 рублей дам!" Мне кажется он и не понял за что я его послал в пешее эротическое путешествие.
я вот почитал каменты и понял что все таки нужно или валить в страны где эта профессия востребована. или менять направление... в политику пойти, доить народ... грязно, но деньги и менты не страшны. сам зарабатываю около 500 баксов что для нашего не большого города довольно не плохо (100 баксов квартира в месяц). Все кто работает админами как я понял немного поразмыслив идут админить потому что это интерестно, кажется по первой просто, дальше человек тянется только за тем чтоб "порулить" какую-то очень интерестную киску или поднять хитрый сервак... если у него нет семьи, то так он и будет за копейки фигней заниматся (потому что на себя как раз норм будет)... если есть уйдет. Жаль что к нам в СНГ такое отношение.
да, именно так. Работают поначалу ради интереса. Сами учатся. Просто интересно, ну а потом... кто куда уходит. А жаль. Если б не дурость руководства, я бы ещё работал, наверное.
Ну что сказать... Хочешь уехать = попробуй. Мой друг целый сертифицированный Майкрософт-инженер, сисадминил в Питере, позже своя небольшая фирма, разные околокомпьютерные дела — обслуживание-ремонт-настройка 1с и пр... Уехал три года назад в сша. Зацепился там как-то жить, но не работать. Проблем море: своих специалистов море + всякие индусы, негры и прочий хлам — простому белому на приличную работу не устроиться = сначала берут "ущемлённых в правах". К тому же важен хороший английский, что тоже не просто в начале.
Короче, здесь, в Питере, был уважаемым специалистом, хоть и не олигархом, а там... ведёт базу данных в каком-то благотворительном фонде и собирается переехать в Канаду, как будь-то там таких меньше.
И ещё, это уже, скорее аналитика рынка труда (это моя прошлая специальность)
ИТ специалисты были сверх-нужны в конце 80-х начале 90-х, когда у нас появились первые РС.
Да, тогда никто ничего не понимал и поэтому можно было копаться в условиях, выбирая работу.
При всём моём уважении к ИТ (сам такой = директор небольшой ИТ компании:) я прекрасно понимаю: так же как бухгалтеры и всякие юристы — ИТ = это массовая специальность. Увы, законы рынка рабочей силы таковы, что в массовых специальностях высоких зарплат НЕ БЫВАЕТ. Как и всезе, есть исключения, кому-то повезло с набором своих квалификаций (например, спец по Axsapta или еще какой-нибудь CRM...) но это настолько узкая ниша, что тех же ERP-систем в городе раз-два-три. И там уже есть спецы.
Упрёки работодателям, типа, работа бухгалтера видна и поэтому им платят больше, а работа ИТ важна, но не видна — ну... не состоятельны. Это рынок: зачем платить много, если можно платить среднюю рыночную. А средняя рыночная при увеличении массы специалистов ИТ будет иметь тенденцию снижаться = быстро увеличивается парк ИТ оборудования, но не сложность его обслуживания, поэтому требуются массово сисадимны и... зарплата у них будет не самая высокая. Увы.
Массовость не значит качественность. Если бухгалтером берут учительницу биологии среднего возраста и через 3 месяца она "тянет" свой участок, то на админа еще учиться и учиться. Очень много работы такого бухгалтера состоит в переносе данных из одного отчета в другой.
Кроме того отсутствует само понятие как "оптимизация информационных потоков". Поэтому работа IT-специалиста заключается больше в поддержке пользователей (и необходимого им ПО и железа). Именно, из-за недопонимания руководством того, что может дать производству админ, программист, электроник, из-за не желания изменять что-то ("мы так привыкши") и получается то что получается )) Забивание микроскопом гвоздей.
А им это и не нужно знать (я про руководство). Такая потребность в знании и оптимизации информационных потоков (да и вообще в оптимизации чего-либо в фирме) возникает, если есть НЕОБХОДИМОСТЬ. А когда механизм работает — зачем его оптимизировать = как в windows — настроил и не трогай:)
Рынок подразумевает элементарные отношения: достижение финансового результата наименьшими затратами. А любая оптимизация стоит денег.
Здесь, собственно, админу карты в руки.
Кстати, вполне это реальные карты, например карты бизнес-процессов, или тех же информационных потоков их обслуживающих. Такие карты может составить админ и если докажет боссу, что оптимизация будет выгодна = это реальный способ повышения своей значимости и зарплаты.
Вот и за того что руководство этого не знает и раздуваются штаты "конторы которая пишет" до форменного безобразия. Создаются новые отделы и новые формы отчетности не влияющие на финансовый результат и сдающиеся в конечном итоге в архив. Что приводит к значительному увеличению расходов на обслуживание аппарата управления.
Наш, российский, рынок подразумевает откатный способ достижения финансового результата. ))
НЕОБХОДИМОСТЬ в оптимизации есть, так как она в результате влияет на скорость принятия решение, а это уже живые деньги.
Карты бизнес-процесса? Смешно было бы показать руководству.
Применением принципа «не трогай пока работает», как правило, оправдывается поверхностное понимание тех самых бизнес-процессов.
Извини, не соглашусь. Причём отлично понимаю, почему "снизу" руководители кажутся недоумками: сам это проходил...
Не поверишь, но, видение бизнес-процессов у руководителя фирмы и подчиненного может отличатся намного. Настолько, что подчинённому руководство кажется "далёким от реальности".
Во многих случаях (не беру гос-конторы) это не так.
Я не говорю про государственные конторы, в которых о прибылях руководитель может вообще не задумываться (соответственно, и об оптимизации так же). Такому директору раздутие штатов выгодно = есть повод требовать увеличения бюджета на содержание, а чем больше народу у него в подчинении — тем у него больше зарплата.
Но не у сисадмина или ИТ.
Чисто философски, необходимость оптимизации, конечно, есть всегда. Но для этого должна быть настроена атмосфера внутри фирмы. У японцев имеется такая штука, называется философия кайзен. Правда для её внедрения и последовательного соблюдения требуются ОЧЕНЬ большие психологические ресурсы, готовность это делать.
Попробуй заниматься оптимизацией той же операционки, ставить новые программы для работы и т.п. = сотрудники взвоют, будут на тебя волком смотреть. Когда оптимизация нужна тебе, а не фирме — это только твой взгляд.
Повторю, директору фирмы коммерчески-нормальной, у которой имеются и затраты и прибыли, чисто по-капиталистически интересна только оптимизация затрат и прибылей. Если предлагаемые ИТ-специалистом решения приведут к ощутимому снижению первых и увеличению вторых = он тебя выслушает:) И даже назначит исполнителем:))
А откаты, как элемент оптимизации, да, имеют место, сам знаешь наверняка. Как бы мы не хотели, на сегодняшний день это = мощное средство оптимизации:))
Кстати, это так же один из способов повышения благосостояниа ИТ-спеца.
Ну... тут уж каждый выбирает, хочет он так или не хочет
Как раз с точностью до наооборот.)) Я руководителей недоумками не считаю. И прекрасно понимаю зачем создаются дополнительные рабочие места и кому это выгодно. Смею надеятся, что понимаю. )
Однако, вопрос не в психологии или философии. Мне как ИТ-специалисту досадно видеть двойную, тройную и, вообще, всякую ненужную работу, а также пренебрежение ИТ-технологиями.
Кроме того предлагаемые мной решения преведут ТОЛЬКО к выполнению мной дополнительной работы. Бонусов не будет.(
Видеть и переживать по поводу "ненужной работы" = это тоже философия. Ну или свойство характера. И уважение к своей специальности и своему труду — это нормально. Но...
Работодатель чаще всего это не ценит. У него проблемы другого уровня. Что-то вроде "сытый голодного не понимает".
И здесь есть подвох для тебя: начнёшь доказывать, что делается ненужная работа — начальник испугается, что он не сумел работу организовать, а ты его в это мордой тыкаешь. Последствия придумай сам...
Так что совет: если действительно переживаешь и хочешь исправить ненужности = делай карьеру, становись руководителем. Получишь и власть и возможности оптимизации.
А когда реализация твоих предложений зависит от желания начальника = себе дороже обходится такая оптимизация.
Тебе это надо?
От меня как начальника сектора мало зависит.
Станешь большим руководителем — система сломает. Будешь ломать систему — не станешь большим руководителем.
Кроме того власть — она не всегда на пользу здоровью )
Зато сколько приколов в работе сисадмина. Особенно всяких служебок. Вот одна из коллекции, датированная аж 1999 годом. от замдиректора по режиму следующего содержания "Приказываю, системному администратору установить пароль на включение компьютера в отделе кадров в связи с пропажей коврика для мыши".
да х.е.з. вдруг у них на десктопе был скриншот с маааленьким ковриком для курсора мышки и бугалтера каждый вечер перед выключением компа не него парковали курсор.
В ремонт что только не несут: ноуты, навигаторы, сотовые, чайники, приемники, даже обычные зонты.
Информацию просят найти:
— рефераты по ботулизму для своих одаренных детишек,учашихся в вуза, которые станут врачами и инженерами.
— какой-то закон, в котором регулируются какие-то специальные полномочия (ни номера, ни даты, ни кем утвержден)
— устав школы олимпийского резерва (вопрос зачем?)
Помочь бухгалтерии:
— занести платежку и отправить ее в банк, потому что бухгалтер в отпуске
— разобраться почему в книгу продаж не попадет какая-то хитрая отгрузка
— перенести мебель, т.к. взяли еще одного бухгалтера и нужно оборудовать ему место.
такие вежливо посылаются к их начальнику с просьбой в письменном виде изложить необходимость данных работ. и вообще, сисадмин, главбух и директор это люди одного ряда, они все отвечают за работоспособность и безопасность фирмы.
Начальник вежливо посылает пойти и сделать так, чтобы у него голова не болела. )
Судя по нашей тарифной сетке, сисадмин и уборщица люди одного ряда. Непроизводственные отделы.
у нас баба была истеричная , у нее сын програмер , он утвержала что все знает и ничего ей от нас не нужно , мы только нахлебники (а сама долго ругалась на неработавший принтер , принтер который был ею же выключен из розетки ) , скрин рабочего стола в качестве обоев , параметр нодесктоп в полисисах , и воспоминания об воплях в течении получаса что комп хуевый и все вокруг мудаки , не дают ей работать ...
В свое время хотел связать свою трудовую деятельность с этой профессией, но передумал. Нравилось, да и сейчас нравится, это дело. Живу в небольшом городке. Системные администраторы востребованы, однако текучка. Зарплата около 18 000 руб. (от опыта мало зависит как ни странно), обычно полный рабочий день без возможности куда-либо отлучиться, уровень требований запредельный. Самое главное в другом, когда беседуешь с нанимающими людьми, то под понятием системного администратора они подразумевают все что угодно.
> они подразумевают все что угодно
им нужны так называемые "эникейщики". Как это не странно, но для многих до сих пор (нанимателей) понятие админ подразумевает знание всего, а это, конечно, глупость.
Требуется системный администратор.
Требования к кандидату: опыт работы с MS SQL Server не менее 2 лет , опыт работы по монтажу средств связи, локальных сетей, протяжке витой пары знание методов защиты информации, опыт оптимизации IT-инфраструктуры и внедрения новых информационных технологий. Опыт администрирования сети и парка ПК не мене 100 машин, установки и настройки программ 1С, антивирусной защиты, защиты данных.
Опыт диагностики и устранения неисправностей компьютерной техники, сетей и программного обеспечения.
Обязанности: обслуживание ПК, ЛВС, ПО в офисе и торговых точках. Замена расходных материалов. Консультация бухгалтеров на предмет правильного включения компьютеров.
Заработная плата: от 15000 до 20000 рублей в зависимости от соответсвия заявленным требованиям и опыта работы :))))
Если бухгалтерам платят 15000 тысяч , то почему должен больше получать админ, который лишь поддерживает их работу? Он же только помогает, а всю основую работу делают бухгалтера.
Против такой логики не попрешь :)
А при собеседовании обговаривается какая ЗП?
Дело в том что я в России не работал а в EU обговаривается грязная ЗП. Но в зависимости от налогового класса на руках остаются совсем другие деньги. У меня например только штука евро уходит с ЗП в налоги.
Комментарии
Так что — не исследование, а гавно.
я например давно накручиваю сложность работы , у меня когда знаю что начальство зайдет всегда стоит компиляция скуида (это их так завораживает когда куча символов бегут по черному экрану) , если работаю на клиентском месте то всегда пользуюсь консолью и вебинтерфейсами , если где то кто то хапнет вирус всегда расписываю что за зараза ,
пару раз сам себе пароль по ссх перебирал и показывал через геоайпи мол нас какие то итальянцы ломают , так что просто надо создать ореол таинственности и сложности вокруг работы и много заебов просто исчезнут , а вкупе с заподлянами вообще может создать ореол сверхважности ....
вспоминаю как ломанули соседний филиал , к нам ОБЭП приезжал с макадресом с которого якобы ломали , дир меня к себе вызывал и спрашивал что у нас предпринято что бы не взломали , я таким себя гением и очень нужным работником почувствовал ....
так что все в наших руках ....
Конечно таких мест мало, но имхо искать лучше чем превращать себя в клоуна аля хакер из "Хакеров".
А еще лучше MBA и в комерцию :)
да и там не сахар ....
а так хоть и цирк , но весело ж )))))
На предприятии "Х" произошел сбой-авария, все остановилось, начальство в панике, тамошние рабочие и инженеры бьются, бьются, а решить проблемы не могу, тогда начальство решает вызвать — Специалиста ...
Ну специалист, приезжает осматривает место и говорит свою цену за починку. Начальство шурша зубами соглашается, делать ведь нечего предприятие стоит, а время как известно — деньги!
Ну наш спец достает молоток и как вдарит! О чудо, все работает. Изумленное начальство и спрашивает: "дорогой, а за что такие деньги ты с нас взял если тут просто нужно было долбануть молотком!?!"
А он отвечает: "я беру 5% за удар молотком и 95% за знание куда ударить!"
По поводу зарплат у админов в городе Калининграде и требований :
--------------------------------------------------------
"Вакансия: системный администратор
Зарплата:
от 10000
Описание:
сборка компьютеров/ железо, знание ОС Windows XP/ Vista/ 7/ 2003/ 2008;
DNS, DHCP, Active Directory; Kerio Winroute firewall"
----------------------------------------------------------
У самой зарплата чуть выше чем 10 000 , спасают только подработки .
Хотя специальность интересная , и когда просили перейти из отдела ИТ в управление ,
секретаршей к своему босу — устроила скандал и отказалась напрочь .
(хотя зп выше и условия лучше :-))) )
странно ты пишешь
По той же самой причине — стало много, стало везде
Короче, здесь, в Питере, был уважаемым специалистом, хоть и не олигархом, а там... ведёт базу данных в каком-то благотворительном фонде и собирается переехать в Канаду, как будь-то там таких меньше.
И ещё, это уже, скорее аналитика рынка труда (это моя прошлая специальность)
ИТ специалисты были сверх-нужны в конце 80-х начале 90-х, когда у нас появились первые РС.
Да, тогда никто ничего не понимал и поэтому можно было копаться в условиях, выбирая работу.
При всём моём уважении к ИТ (сам такой = директор небольшой ИТ компании:) я прекрасно понимаю: так же как бухгалтеры и всякие юристы — ИТ = это массовая специальность. Увы, законы рынка рабочей силы таковы, что в массовых специальностях высоких зарплат НЕ БЫВАЕТ. Как и всезе, есть исключения, кому-то повезло с набором своих квалификаций (например, спец по Axsapta или еще какой-нибудь CRM...) но это настолько узкая ниша, что тех же ERP-систем в городе раз-два-три. И там уже есть спецы.
Упрёки работодателям, типа, работа бухгалтера видна и поэтому им платят больше, а работа ИТ важна, но не видна — ну... не состоятельны. Это рынок: зачем платить много, если можно платить среднюю рыночную. А средняя рыночная при увеличении массы специалистов ИТ будет иметь тенденцию снижаться = быстро увеличивается парк ИТ оборудования, но не сложность его обслуживания, поэтому требуются массово сисадимны и... зарплата у них будет не самая высокая. Увы.
Кроме того отсутствует само понятие как "оптимизация информационных потоков". Поэтому работа IT-специалиста заключается больше в поддержке пользователей (и необходимого им ПО и железа). Именно, из-за недопонимания руководством того, что может дать производству админ, программист, электроник, из-за не желания изменять что-то ("мы так привыкши") и получается то что получается )) Забивание микроскопом гвоздей.
Рынок подразумевает элементарные отношения: достижение финансового результата наименьшими затратами. А любая оптимизация стоит денег.
Здесь, собственно, админу карты в руки.
Кстати, вполне это реальные карты, например карты бизнес-процессов, или тех же информационных потоков их обслуживающих. Такие карты может составить админ и если докажет боссу, что оптимизация будет выгодна = это реальный способ повышения своей значимости и зарплаты.
Наш, российский, рынок подразумевает откатный способ достижения финансового результата. ))
НЕОБХОДИМОСТЬ в оптимизации есть, так как она в результате влияет на скорость принятия решение, а это уже живые деньги.
Карты бизнес-процесса? Смешно было бы показать руководству.
Применением принципа «не трогай пока работает», как правило, оправдывается поверхностное понимание тех самых бизнес-процессов.
Не поверишь, но, видение бизнес-процессов у руководителя фирмы и подчиненного может отличатся намного. Настолько, что подчинённому руководство кажется "далёким от реальности".
Во многих случаях (не беру гос-конторы) это не так.
Я не говорю про государственные конторы, в которых о прибылях руководитель может вообще не задумываться (соответственно, и об оптимизации так же). Такому директору раздутие штатов выгодно = есть повод требовать увеличения бюджета на содержание, а чем больше народу у него в подчинении — тем у него больше зарплата.
Но не у сисадмина или ИТ.
Чисто философски, необходимость оптимизации, конечно, есть всегда. Но для этого должна быть настроена атмосфера внутри фирмы. У японцев имеется такая штука, называется философия кайзен. Правда для её внедрения и последовательного соблюдения требуются ОЧЕНЬ большие психологические ресурсы, готовность это делать.
Попробуй заниматься оптимизацией той же операционки, ставить новые программы для работы и т.п. = сотрудники взвоют, будут на тебя волком смотреть. Когда оптимизация нужна тебе, а не фирме — это только твой взгляд.
Повторю, директору фирмы коммерчески-нормальной, у которой имеются и затраты и прибыли, чисто по-капиталистически интересна только оптимизация затрат и прибылей. Если предлагаемые ИТ-специалистом решения приведут к ощутимому снижению первых и увеличению вторых = он тебя выслушает:) И даже назначит исполнителем:))
А откаты, как элемент оптимизации, да, имеют место, сам знаешь наверняка. Как бы мы не хотели, на сегодняшний день это = мощное средство оптимизации:))
Кстати, это так же один из способов повышения благосостояниа ИТ-спеца.
Ну... тут уж каждый выбирает, хочет он так или не хочет
Однако, вопрос не в психологии или философии. Мне как ИТ-специалисту досадно видеть двойную, тройную и, вообще, всякую ненужную работу, а также пренебрежение ИТ-технологиями.
Кроме того предлагаемые мной решения преведут ТОЛЬКО к выполнению мной дополнительной работы. Бонусов не будет.(
Работодатель чаще всего это не ценит. У него проблемы другого уровня. Что-то вроде "сытый голодного не понимает".
И здесь есть подвох для тебя: начнёшь доказывать, что делается ненужная работа — начальник испугается, что он не сумел работу организовать, а ты его в это мордой тыкаешь. Последствия придумай сам...
Так что совет: если действительно переживаешь и хочешь исправить ненужности = делай карьеру, становись руководителем. Получишь и власть и возможности оптимизации.
А когда реализация твоих предложений зависит от желания начальника = себе дороже обходится такая оптимизация.
Тебе это надо?
Станешь большим руководителем — система сломает. Будешь ломать систему — не станешь большим руководителем.
Кроме того власть — она не всегда на пользу здоровью )
Информацию просят найти:
— рефераты по ботулизму для своих одаренных детишек,учашихся в вуза, которые станут врачами и инженерами.
— какой-то закон, в котором регулируются какие-то специальные полномочия (ни номера, ни даты, ни кем утвержден)
— устав школы олимпийского резерва (вопрос зачем?)
Помочь бухгалтерии:
— занести платежку и отправить ее в банк, потому что бухгалтер в отпуске
— разобраться почему в книгу продаж не попадет какая-то хитрая отгрузка
— перенести мебель, т.к. взяли еще одного бухгалтера и нужно оборудовать ему место.
особенно близки темы переноса/передвижки тяжелых предметов и выполнение работ за бухов или отдел кадров
Судя по нашей тарифной сетке, сисадмин и уборщица люди одного ряда. Непроизводственные отделы.
им нужны так называемые "эникейщики". Как это не странно, но для многих до сих пор (нанимателей) понятие админ подразумевает знание всего, а это, конечно, глупость.
Требования к кандидату: опыт работы с MS SQL Server не менее 2 лет , опыт работы по монтажу средств связи, локальных сетей, протяжке витой пары знание методов защиты информации, опыт оптимизации IT-инфраструктуры и внедрения новых информационных технологий. Опыт администрирования сети и парка ПК не мене 100 машин, установки и настройки программ 1С, антивирусной защиты, защиты данных.
Опыт диагностики и устранения неисправностей компьютерной техники, сетей и программного обеспечения.
Обязанности: обслуживание ПК, ЛВС, ПО в офисе и торговых точках. Замена расходных материалов. Консультация бухгалтеров на предмет правильного включения компьютеров.
Заработная плата: от 15000 до 20000 рублей в зависимости от соответсвия заявленным требованиям и опыта работы :))))
Против такой логики не попрешь :)
Дело в том что я в России не работал а в EU обговаривается грязная ЗП. Но в зависимости от налогового класса на руках остаются совсем другие деньги. У меня например только штука евро уходит с ЗП в налоги.