О ТОМ, ПОЧЕМУ МЫ ТАК НЕ ЛЮБИМ РАБОТАТЬ

Мне кажется РАБотают наёмные работники или "рабы", а вот свободные люди — трудятся. Желаю всем по возможностям меньше РАБотать и больше трудиться. Хотя.. некоторые наверное не знают разницы еще пока..

Такая хуята, а не статья, словно аффтар полный неудачник и уже не знает чё пороть. Если мне не нравилась работа или я не видел в ней перспектив — я переходил на другую, при этом повышаясь в должности (хотя многда нжно откатиться назад, что бы потом рвануть вперёд). Занимался я всегда только тем, что мне интересно и моя работа доставляла и дставляет мне удовольствие. Я люблю свою работу и сотрудников к себе наоборот нанимаю перспективных, целеустремлённых и инициативных, а не тупарей, которые могут только делать всё по указке и ничего более.

интересно и не лишено смысла

Не со всем согласен. Например, по требованиям к работникам в точности выполнять только то, что от них требуют. Если человеку это не нравится, значит он не на своем месте. А есть люди (если исходить из четырех типов типов темперамента — то как минимум половина), которых устраивает как раз такая работа, чтобы по инструкции и никакой ответственности. Если же человек имеет другой темперамент, ему нужно выбрать другую работу,где требуется креатив и инициативность. Такой работв ничуть не меньше, те же менеждеры и агенты по продажам, например. Или уйти в ИП — вот где простор инициативе — ведь работаешь на самого себя.

Все очень точно! По моим наблюдениям большинство из указанных методов повсеместно применяется на уровне чуть выше среднего управленческого для прекращения карьеры потенциальных конкурентов начальства. А на более низких уровнях применяется не менее подлая тактика совокупности низких зарплат и ограничения области деятельности.
+1

Если б не моя работа , я б не знал , чем заняться. Сиденье в кресле с потягиванием коньяка не приносит удовлетворения.
Да и здоровье портится.Удовлетворение приносит только ощущение того , что ты что-то можешь сделать.Офисных работников мне искренне жаль. Единственное , о чем постоянно жалею сам, что на заработанные деньги не в состоянии купить семье жилье. И повышение профессионального уровня не приводит к повышению зарплаты.

Это домыслы вызванные неумелыми руководителями. На самом деле причина раскрывается в первом абзаце. Наш мозг все время требует менять занятия. Ну кому, в самом деле, понравится каждый день лежать на кушетке и плевать в потолок? Кто когда то вынужден был лежать в больнице знают что от этого устаешь как от рабочего дня если не больше. Поэтому самая здоровая работа это та на которой в течение дня постоянно меняется род деятельности.

Отличный текст. Вот только конспирология здесь не нужна для объяснения ситуации. Она предполагает слишком высокий уровень умения среди "тех кто все это организует", а это явно не так. На самом деле все можно объяснить гораздо проще: представьте себе десять уровней управления, где каждый руководящий уровень ориентирует работу не на нужную задачу, а большей частью на свои интересы. В итоге получаем систему со случайными сигналами — а это и есть наибольший стресс.
В психологии приводились опыты со стохастическим лабиринтом, когда уже обученные мыши вдруг не обнаруживали еду там где ожидали — и наоборот возникали новые стенки на месте ходов и удары током там, где раньше была еда. Так вот самые умные мыши быстрее всего впадали в состояние дезориентации или полной заторможенности.

Счастлив тот, кто имеет любимую работу и получает за это достойное вознаграждение !

Завтра в офисе почитаю)