Статья +1000. Вот только не понятно, а кто "заказывает музыку"? Ну а с бумагами что-то страшное происходит, мы в них ужу потонули. Наверное просто нужно чем-то людей занять. Производства то по большому счёту нет.
На тему бумаг могу поделиться личным опытом, который итак всем известен. Пришлось мне несколько лет назад в срочном порядке оформлять военный билет и загран-паспорт.
Так вот, как у нас люди это делают? Абсолютное большинство идёт в военкомат и паспортный стол не зная что им нужно сделать, чтобы получить в итоге требуемое. В результате получаются многодневные очереди из людей, ничего не понимающих(зачем?! они стоят в очереди) но рьяно(грудью на амбразуру) эту самую очередь защищающие.
Тем временем я в эти очереди не спешил. Занялся я тем, что обзвонил нужные ведомства и расспросил служащих о необходимых документах, составив для себя список. К этому списку добавил список отделов и лиц, занимающихся оформлением этих документов. Потом попросил своего знакомого, работающего в паспортном отделе, помочь разобраться как ускорить оформление документов.
Так вот, когда мы с ним прошлись в неприёмное время по отделениям, начав с начальника отдела, я был крайне сильно удивлён тем, что многие функции как обычно дублируются у нескольких людей, и практически любую справку или печать можно оформить без всяких проблем и очередей, главное понимать что тебе нужно и кто это может сделать.
В итоге список был переделан чуть ли не полностью.
Документы я оформил очень быстро и уже без помощи друга и без очередей, просто зная куда, к кому и зачем идти.
Через два года ко мне обратился друг, с просьбой помочь в оформлении тех же документов. Ему, правда, предстояо посещение других отделений военкомата и ПВС, но я уже понимал что и в тех отделениях будет тоже самое.
В итоге так и получилось. Потратив один день на обзвон и обход структуры отделений, на следующий день мой друг, руководствуясь составленным списком, оформил большую часть документов. Всё это без очередей и конфликтов.
С того времени я с успехом пользуюсь этим методом, если предстоят бюрократические дебри.
Реклама фрилансерства? А всяким фрилансерам известно понятие режима дня? Вот животным оно не понятно, но заложено природой. А человек связь с природой в себе разрушил, а от того ему надо режим прививать.
Ох, господа, не поленитесь, потратьте некоторое усилие и найдите себе работу по душе.
ибо:
— треть жизни человек спит;
— треть жизни человек работает;
— а на что он тратит оставшуюся треть?
Из оставшейся трети как минимум половина уходит на то, чтобы добраться на работу из дома, добраться с работы домой, прийти в себя от работы, "напиться и забыться" т.е. якобы "расслабиться", восстановиться после "расслабления" и т.д. и т.п. Оставшаяся шестая часть жизни тратится на семью, на детей, а также на подготовку к тому времени, когда я, якобы, "начну жить". В результате времени на "жизнь" совершенно не остается. И зачем, спрашивается, нужны заработанные деньги, если нет времени их тратить?
Когда человек отдыхает?
Когда делает то, что ему по душе, то, что ему нравится, доставляет не только удовольствие для тела, но и для души. Поэтому, выбирая работу по душе, вы, возможно, и потеряете в зарплате, зато выиграете во времени жизни, ибо его станет БОЛЕЕ ЧЕМ НА ТРЕТЬ больше: работа — нравится, после работы не надо восстанавливаться и "расслабляться", можно больше времени уделить семье, детям; исчезает раздражение и хроническая усталость от жизни, становишься цельным, спокойным, проблемы постепенно рассасываются... Ведь важно — не что имеешь, а чему радуешься.
Вообще же установившаяся в нашей стране система будет пытааться выжать из человека все соки. Думаете так важна "производительность труда"? Да её придумали, чтобы рабочий человек становился тупее и тупее от работы. Чтобы у него уже не возникало желания подумать о мироустройстве, почитать книжку, полюбоваться произведениями искусства (он их просто перестаёт понимать), да вообще подумать. Такой тупой работник будет бессилен сделать революцию и будет тупо ходить на выборы раз в четыре года и всё остальное время сокрушаться, чтож я не так живу. А между тем современное общество вполне себя может обеспечить, не принуждая граждан к изнурительному труду. Можете погуглить по проекту "Venus". Фактически Venus — тот же коммунизм, но только без идеологии. Хотя, на мой взгляд, из-за отсутствия идеологии он как раз и утопичен. В нынешнем мире право на идеологию оставляет себе только правящий класс буржуа, внушая работягам вредность самого понятия "идеологической борьбы".
Не надо развивать паранойю, рисую картины заговора. На самом деле описанные выше схемы результат не чьего-то злого умысла, а попытки дикого, необдуманного управления. И они не столько обеспечивают управляемость, сколько стабильность результатов, а по сути являются тупиковыми. Кто ищет развития, тот от таких схем отказывается в первую очередь.
В большинстве случаев такие "методы" возникают у начальников, которые боятся за свое положение. От неуверенности они стремятся везде сказать свое твердое слов, не задумываясь, что могут быть не компетентны во всех областях и зачастую выглядят дураками. Такие тешат свое самомнение чувствуя, что управляют другими. Если у человека все хорошо получается, то они боясь стать для него ненужными нагрузят лишней, бессмысленной, неудобной для сотрудника работой. Особо "находчивые" могут спровоцировать конфликты между сотрудниками, воплощая в жизнь стратегию "разделяй и властвуй".
Но если это все знать, то и способ борьбы с их маразмом становится очевиден. Так как им важен не факт контроля ситуации, а только видимость, чувство что все под контролем, то можно вполне успешно ублажать их потребность во внимании используя минимум напряжения со своей стороны. Надо только легонько подыгрывать им, давая почувствовать, что они вами управляют и оставив силы для того, что сами считаете важным.
А если реально вы будете работать лучше и эффективней чем простые работники и зарабатывать будете в разы больше простых, издадут закон, где будет запрещено вкалывать только на себя, или доебутся с налогами неуплаченными, найдут повод, систему ломать нельзя!
IMHO взгляд "офисного планктона" на свою работу. Иными словами работники — они самые умные, а руководители — дураки и мешают рядовым сотрудникам раскладывать пасьянсы (эээ... в смысле... работать в поте лица). Землю — крестьянам, фабрики — рабочим, офисы — служащим! И вот ТОГДА мы станем жить как в сказке и построим КОММУНИЗМ! Где-то когда-то что-то подобное уже пробовали. Пробовали долго. Не получилось.
Идеология неверна... задача любого мало-мальски компетентного и эффективного руководителя — реализация проектов. Соответственно, каждый сотрудник — это "боевая единица" твоего проект-отдела. Если начать ставить палки в колеса своим чертям, то и проект с места не сдвинется.
Приходим к тому, что статья написана о глупых и ленивых руководителях, а не о страданиях всего трудовго народа
Комментарии
Так вот, как у нас люди это делают? Абсолютное большинство идёт в военкомат и паспортный стол не зная что им нужно сделать, чтобы получить в итоге требуемое. В результате получаются многодневные очереди из людей, ничего не понимающих(зачем?! они стоят в очереди) но рьяно(грудью на амбразуру) эту самую очередь защищающие.
Тем временем я в эти очереди не спешил. Занялся я тем, что обзвонил нужные ведомства и расспросил служащих о необходимых документах, составив для себя список. К этому списку добавил список отделов и лиц, занимающихся оформлением этих документов. Потом попросил своего знакомого, работающего в паспортном отделе, помочь разобраться как ускорить оформление документов.
Так вот, когда мы с ним прошлись в неприёмное время по отделениям, начав с начальника отдела, я был крайне сильно удивлён тем, что многие функции как обычно дублируются у нескольких людей, и практически любую справку или печать можно оформить без всяких проблем и очередей, главное понимать что тебе нужно и кто это может сделать.
В итоге список был переделан чуть ли не полностью.
Документы я оформил очень быстро и уже без помощи друга и без очередей, просто зная куда, к кому и зачем идти.
Через два года ко мне обратился друг, с просьбой помочь в оформлении тех же документов. Ему, правда, предстояо посещение других отделений военкомата и ПВС, но я уже понимал что и в тех отделениях будет тоже самое.
В итоге так и получилось. Потратив один день на обзвон и обход структуры отделений, на следующий день мой друг, руководствуясь составленным списком, оформил большую часть документов. Всё это без очередей и конфликтов.
С того времени я с успехом пользуюсь этим методом, если предстоят бюрократические дебри.
а без знакомого, все равно, что об стенку горох... в таких организациях единственно что четко и без збоев работает — система первода стрелок.
Разленились! Фрилансеры хреновы! В годы первых пятилеток вас!
Под грязною телегою рабочие лежат!
ибо:
— треть жизни человек спит;
— треть жизни человек работает;
— а на что он тратит оставшуюся треть?
Из оставшейся трети как минимум половина уходит на то, чтобы добраться на работу из дома, добраться с работы домой, прийти в себя от работы, "напиться и забыться" т.е. якобы "расслабиться", восстановиться после "расслабления" и т.д. и т.п. Оставшаяся шестая часть жизни тратится на семью, на детей, а также на подготовку к тому времени, когда я, якобы, "начну жить". В результате времени на "жизнь" совершенно не остается. И зачем, спрашивается, нужны заработанные деньги, если нет времени их тратить?
Когда человек отдыхает?
Когда делает то, что ему по душе, то, что ему нравится, доставляет не только удовольствие для тела, но и для души. Поэтому, выбирая работу по душе, вы, возможно, и потеряете в зарплате, зато выиграете во времени жизни, ибо его станет БОЛЕЕ ЧЕМ НА ТРЕТЬ больше: работа — нравится, после работы не надо восстанавливаться и "расслабляться", можно больше времени уделить семье, детям; исчезает раздражение и хроническая усталость от жизни, становишься цельным, спокойным, проблемы постепенно рассасываются... Ведь важно — не что имеешь, а чему радуешься.
В большинстве случаев такие "методы" возникают у начальников, которые боятся за свое положение. От неуверенности они стремятся везде сказать свое твердое слов, не задумываясь, что могут быть не компетентны во всех областях и зачастую выглядят дураками. Такие тешат свое самомнение чувствуя, что управляют другими. Если у человека все хорошо получается, то они боясь стать для него ненужными нагрузят лишней, бессмысленной, неудобной для сотрудника работой. Особо "находчивые" могут спровоцировать конфликты между сотрудниками, воплощая в жизнь стратегию "разделяй и властвуй".
Но если это все знать, то и способ борьбы с их маразмом становится очевиден. Так как им важен не факт контроля ситуации, а только видимость, чувство что все под контролем, то можно вполне успешно ублажать их потребность во внимании используя минимум напряжения со своей стороны. Надо только легонько подыгрывать им, давая почувствовать, что они вами управляют и оставив силы для того, что сами считаете важным.
да в магазин за пивом сходить тоже работа
и мой диван никто никогда не захватит
а иначе будет третья мировая война
поломанные кушать,а целые складывать
тож живот заболит,так что треба доплата за вредность..
сидят 3 кошки и рассуждают ,ктоиз них самая ленмвая
Первая: мне хозяйка пока кусочек колбасы в рот не засунет,я даже кушать не буду
Вторая:меня если хозяйка до унитаза не донесет,я писать не буду
Третий кот:Вы вчера ночью слышали крик?
Так вот зто я когда лег нечаянно яйцо своё придавил и мне лень было перевернуться..
Приходим к тому, что статья написана о глупых и ленивых руководителях, а не о страданиях всего трудовго народа