Суд признал незаконным увольнение за плохую работу

я вот читаю штрафы для работодателей и такое чувство, что суммы штрафов остались со времен ссср... ну что за штраф такой для организации 1000-5000 тыс рублей это смешно...

зачем увольнять? Создаются такие условия,что сам уйдёшь.Называется ВЫДАВИТЬ.

С такими подходами скоро работодателей не останется, кроме государства и госкомпаний.

Работодатели такие работодатели...

Ждите ответных асимметричных мер от работодателя и я его поддержу. Полно раздолье которые напрочь не хотят работать, но амбиций и желания больших денег хоть отбавляй.
Реальных примеров туча, начиная с охранника на воротах и выше.

Враньё.
"через четыре месяца уволила его, как не справившегося с обязанностями" — то есть, как не прошедшему испытательный срок. Но испытательный срок, согласно Трудовому кодексу, не может превышать 3 месяца, следовательно, работодатель — олень, коль не знает таких элементарных вещей, следовательно, увольнение незаконно, суд всё правильно сделал.
А, вот, если бы работник ПЛОХО РАБОТАЛ, то тогда его за это можно было бы уволить по статье 81 ТК за:
∴ несоответствия работника занимаемой должности;
∴ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
∴ однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
На самом деле, работника уволить очень сложно, если работник уволен по инициативе работодателя, то имеет большой шанс по суду опротестовать увольнение.

Какая чушь, результаты труда изменчивая штука, хочешь уволить за плохие результаты, в тк прописано как именно это нужно делать, и всё. Просто так, без формальностей — увольнение незаконно, это суд и определил.

Комментарий коллег из "Юков и Партнеры" как-то несильно бьется с фабулой дела, и с Трудовым кодексом.
тут дело совсем не в основании увольнения за "не достижении результата". С этой стороны в трудовых спорах особых проблем не возникает: испытательный срок для того и придуман, чтобы работник и работодатель имели время осмотреться и по необходимости расстаться без проблем. Единственное, работодатель не вправе просто так взять и сказать" вы нам не подходите" — по закону, он должен обосновать, что именно ему не понравилось.
Фишка этого дела совсем в другом — в том, что работнику среднего звена установили испытательный срок как для руководящего работника — в 6 месяцев. Поэтому суд совершенно справедливо, и по закону, рассудил, что если на данного конкретного работника, исходя из его функциональных обязанностей, прописанных в трудовом договоре, должностной инструкции и в положении о соответствующем структурном подразделении, распространяется испытательный срок в 3 месяца, то по истечении этого срока работник может быть уволен за профнепригодность только по общим основаниям, то бишь по итогам аттестации. А вот грамотно провести такую аттестацию умеют очень немногие работодатели. Поэтому и пытаются выехать на кривой козе.

В то время каогда правительство разрешило выплачивать работникам зарплату ниже официально установленного МРОТ, работодатель может сильно не заморачиваться с формулировками для увольнения. Достаточно перестать платить в конверте.