15 убийственных вопросов на собеседовании в Google

на большинство вопросов ответ "дох-я". на остальные " вы вольтанутые?"

За 10 баксов за окно — я бы даже не пошевелился.

Чем отличается пенёк от дерева?
Дайте определение куста, травы и веток.))))
Вот мои вопросы в копилку гугльманагеров по приёме на работу.

Вместо плана эвакуации спросили "А какое событие у нас запланировано?". Тогда и на вопрос "сколько шариков для гольфа поместится в автобус надо ответить "А вы слышали про идиотов, которые заполняют автобусы шариками для гольфа?"

"Вопросы" помагающие избавляться от лишних соискателей. (Всё давно решено — необходимо шоу, чтобы показать "демократию". Очередная рулетка.

общее впечатление от вопросов — что надо не готовиться к ним годами, а просто на момент собеседования иметь совершенно расслабленный мозг

Про пиратов меня вообще убило— если поделить все золото между 51%, а 49% получат фигу, то даже ежу понятно, что на корабле тут же вспыхнет бунт, сопровождаемый дикой поножовщиной и трупами.И голова такого горе– капитана покатится в первую очередь.

Такой фильтр для приема на работу, доведенный до абсурда, служит прекрасным предлогом, чтобы бюрократ из отдела кадров доказывал свою незаменимость руководству и цеплялся за свое кресло.
Надо свернуть все эти вопросы в трубочку, засунуть ему в одно место и пинком под зад избавиться от паразита.
Правильным же будет рекомендация с прошлого места работы, вопрос— что уже умеете делать и чем бы еще хотели заняться?И на стажировку.

Случай из жизни. Офис по работе с персоналом, в офисе руководитель службы по работе с персоналом и кандидат на работу.
Руководитель службы по работе с персоналом ведет собеседование и спрашивает.
— Что такое собеседование ?
Кандидат на работу
— Это беседа двух людей.
Руководитель службы по работе с персоналом
— А если один из них дурак ?
Кандидат на работу
— Тогда второго не принимают на работу.