Не забывайте, что есть такое понятие, как "менталитет". Вам, скорее всего, никто такое наказание никто и никогда не предложит — не тот менталитет, не та система ценностей. А вот в Китае это может оказаться очень действенным...
Опять же, в какой другой стране — не будем конкретизировать — это может и вообще наказанием не показаться: главное, что бонусов не лишили! А час на коленях на людях? А можно три — и ещё два квартала филонить?!
Как анекдот: в русском отделении какой-то всемирной конторы получили два билета на вечерину в Лас-Вегасе для гомосеков, ну типа, нетрадиционносексуалистов. Типа приказание, корпоративная политика, забота о правах и т.п. Дилерской сети сообщили, что билеты получат те, кто не выполнит план продаж.
Такое унижение до добра не доводит. Так например в Японии очень жесткие требования движения электричек. За минутное опоздание машинист может быть отстранён на несколько месяцев от работы и направлен на унизительные психологические курсы. И уж второй раз они точно не захотят на них попасть, даже рискуя чужими жизнями.
Япония: скоростная электричка сошла с рельсов, перевернулась, снесла автостоянку и жилой дом. Погибли 44 человека, ранены более 300 человек. Причина: машинист поезда превысил установленную скорость движения, пытаясь нагнать отставание от графика.
восток — дело тонкое.. один японский владелец страховой компании пытался прилюдно сделать себе харакири, обанкротившись.. так как ему было стыдно перед вкладчиками.. наши просто название меняют
[b]Это ещё ничего. В Российских компаниях бывает и веселее[/b]
Типично для Российской компании просто взять и не выплатить заработную плату (тем более что зарплата серая, и фактически сотрудник перед лицом руководителя своей компании полностью беззащитен)
Назначить штраф, да мало того что назначить, назначить его еще "задним числом", без оповещения сотрудника даже, взять и просто удержать часть ЗП. Это не редкость, это скорее норма самодурства наших владельцев бизнесов. Я уже не говорю что при увольнении не выплатить серую часть зп — это просто норма, если сотрудник увольняется со скандалом. Так что нечего дивиться на Китай, у нас такого "ноу хау" предостаточно.
Эм... я работал в чёрную, потом много и в разных компаниях в белую, последние 3-и года в серую по собственному выбору. Так вот, если работник нерадивый, то ему хорошо работать только в белую. А если нормальный, то пофиг где. Я не идеальный, но мне даже работая в начале 2000 по чёрной платили премии и ни разу не обманули. Так что сугубое ИМХО. если у человека плохие результаты, то ему просто необходимо менять работу на интересную. В противном случае получите то, что имеете и это будет ЗАКОНОМЕРНО, а не удивительно.
Наверняка угадаю, если предположу, что работа не сезонная, и не разовые контракты со случайными и полуслучайными контрагентами. Где-нибудь в строительстве практически норма прокинуть бригаду работяг с последним платежом, например — куча случаев, причем в силу местных особенностей белую часть (10-25%) выплачивают полностью, а серую зажимают, причем заказчик и подрядчик кивают друг на друга. Причем так не только с неквалифицированными ребятами поступают — знакомые разрабы для страховки оставляют закладки в оборудовании/прошивках, рассчитанные на определенное количество запусков, которые снимаются после окончательного рассчета.
Комментарии
Про кого угодно пишут, кого можно так наказать, но никто не примерил на себя.
Опять же, в какой другой стране — не будем конкретизировать — это может и вообще наказанием не показаться: главное, что бонусов не лишили! А час на коленях на людях? А можно три — и ещё два квартала филонить?!
:-)
Япония: скоростная электричка сошла с рельсов, перевернулась, снесла автостоянку и жилой дом. Погибли 44 человека, ранены более 300 человек. Причина: машинист поезда превысил установленную скорость движения, пытаясь нагнать отставание от графика.
fedpost.ru
Типично для Российской компании просто взять и не выплатить заработную плату (тем более что зарплата серая, и фактически сотрудник перед лицом руководителя своей компании полностью беззащитен)
Назначить штраф, да мало того что назначить, назначить его еще "задним числом", без оповещения сотрудника даже, взять и просто удержать часть ЗП. Это не редкость, это скорее норма самодурства наших владельцев бизнесов. Я уже не говорю что при увольнении не выплатить серую часть зп — это просто норма, если сотрудник увольняется со скандалом. Так что нечего дивиться на Китай, у нас такого "ноу хау" предостаточно.