-
-
15 дек 14Не всегда. Работал вот я еще недавно в достаточно стабильной компании. Админом. Все ок, ко мне претензий у руководства не было — все работаеет, все довольны. Потом взял и обанкротился крупный партнер, на чьих подрядах сидели. Начались задержки ЗП, потом увольнения. Увольнения по принципу "пиши по собственному". Причем если сначала директор хоть объяснял что то и извинялся перед увольняемыми, то потом перестал делать и это. Ибо увольняемые отказывались писать заявления по собственному ии требовали компенсаций. Начались поиски косяков у сотрудников, вплоть до прямых подстав или назначения заведомо невыполнимых планов — вызовы на ковер и увольнения или по собственному или по статье... Я уволился по собственному, после 2 месячной задержки ЗП — просто послал их в одно место. Потом конечно начали названивать — то одно, то другое, сеть без админа сыплется потихоньку. Но платить за разовые вызовы и долги по зарплате не торопятся. Суд был, включили в очередь на выплаты по КТС (комиссия по трудовым спорам) — но пока так ничего и не заплатили..((( А вы говорите — соответствовать.. -
-
-
15 дек 14По собственному уходить — это сдаваться без боя. Но тут важно понимать. а нужен ли такой бой. Взрослые люди в основном не нон-конформисты. Однако, когда профильные предприятия и даже флагманы отрасли (как в 90-х) переходят на производство ворот, калиток и "ракушек", то даже оставшемуся специалисту там только деградировать можно, а уходить-то как раз и некуда ((
-
-
-
-
-
-
-
15 дек 14Ты прав , для начальства всегда был важен выхлоп ,а каким путем , это их не волнует.Но все равно такие специальности всегда были в почете , особенно спецы старой закалки ,которые по весу и цвету могли определить без хим. и физ.анализа,какой материал у него в руках , и как правильно его обрабатывать.
-
Y15 дек 14Новое поколение манагеров верхнего звена — толпа молокососов с амбициями, не владеющих достаточными знаниями для понимания того, что производит подчиненный персонал.
-
-
15 дек 14Конечно. в цене! только в какой? портняжка и на зоне нужный человек, но цена, увы.. не та, какую ты мнишь. И видел как я увольняли людей, что трубы фреоновые и высокого давления по 20 лет варили, а вместо них брали за бесценок "мастеров" заборы и решётки как бог на душу положит варганящих.Один кадр с пятой попытки понял, что пятёркой для чёрной стали никак дюралевый цоколь не приваривается, другой путался при отвинчивании гаек, "самолёты ранее рассчитывавший". Вот тебе и проза жизни!
-
-
-
15 дек 14Хорошее время, чтобы под шумок "сбросить балласт". А работяги никогда без работы не останутся. -
-
L15 дек 14меня так же выперли на работе из мелкой шаражки, но работу обязательно найду...я токарь но заводы не тема, не токарем так сантехником всегда устроюсь — руки есть
чистка планктона явно нужна, этих бездельников в конторе было — по коридору иду, везде ложки по чашкам стучат, зайдешь по делу — нам некогда не успеваем работать...и таких бездельников человек 50, а токарей трое, один пионер другой пенсионер..-
15 дек 14А это в любом офисе так. Когда начинаются "сокращения по-русски" (я про увольнения по собственному) — сначала увольняют тех, кто, собственно, и зарабатывает деньги или обеспечивают функионирование офиса — техспециалистов, рабочих, уборщиц. Потом тех, кто продает услуги — манагеров, специлистов по продажам. А те, кто имеет наибользую ЗП, но при этом мало чем занимается — бухгалтерия, замы, замы замов, начальники отделов — сидят до последнего. Заканчиваетя тем, что от фирмы, негогде достаточно немаленькой, остаются человек 5, в одном кабинете, зато все — начальники...)))
-
-
-
15 дек 14В рассылке этих сайтов половина вакансий — фейки. Когда резюме будете рассылать сразу заметите, что определенные вакансии висят на сайте годами, но с их стороны никакой активности нет. Даже резюме просматривать не будут. А вакансия есть )))-
15 дек 14И вы знаете точное к-во реальных вакансий на сайте? ))) Их никто кроме администрации сайта не знает, а для них уменьшать число никак нельзя, иначе цена объявления упадет.
Когда вы размещаете рекламу в журнале N — вы так-же не можете знать его реальный тираж. По документам он может быть 100 000 постоянно, а реально вполовину меньше в определенные месяцы.-
-
15 дек 14Нельзя, ни одна более-менее солидная организация не соеденит тебя с сотрудником если ты знаешь только его должность. На сайте электрнной почты HR зачастую нет. Это первый вариант. Второй — создаются пустые рекрутинговые агентства которые якобы предлагают работу там и там повышая рейтинг сайта. Третий — HR компании собирают базу резюме для анализа рынка создавая скидки для компаний от лица которых работает.
-
-
-
-
Сделано с
NoNaMe