Опять депутаты нашли что обсудить. Представьте, что строится дом, в котором вы приобрели квартиру (будущую). А рабочие три дня в неделю отдыхают (бухают) — все по закону! Или вам понадобилась куча документов из разных контор. Жди теперь три дня и потом стой в очередях (которые, естественно, увеличатся). Не жизнь, а сплошные новогодние каникулы! Вперед, за Гамбией!
Ничего. По приказу работодателя будет пятый день за дополничельные деньги. А в трудовом договоре может быть и согкращенный рабочий день с понедельника по четверг.
Я вот в этом месяце 19 дней подряд буду работать с 06.10 по 24.10 без выходных.
Приняли бы они закон об обеспечении всех хорошо оплачиваемой работой, а то у нас в городе Жигулевске с работой вообще швах. А из пустого в порожнее переливать — ничего не прибавится, сколько ни бейся.
Идея сомнительная (для России), чтобы вводить её повсеместно.
Думаю, было бы достаточным работадателям сами определять, сколько дней в неделю им работать. Установленная сегодня норма 40 часов в неделю это просто узаконенный максимум, превышать который можно только в исключительных случаях.
"По его словам, четыре дня работы по десять часов эквивалентны стандартной пятидневке" — так МОТ совсем не то предлагала!!!
Да про 4 рабочих дня было, но ничего не было про то что они должны быть по 10 часов!!!
В преждложении МОТ было про то что это позволит в том числе и с безработицей бороться — то есть должны появиться дополнительные вакансии. Извините, но если количество рабочих часов в неделю то же самое останется, то откуда дополнительные вакансии? А вот если количество рабочих часов в день останется, то да необходимо будет примерно на 20% количество персонала увеличивать.
Понятно, что бизнесу это не выгодно и он всячески будет с этим бороться. Ну так когда то и за 8-часовой рабочий день тоже долго и усиленно боролись, тоже не выгодно было.
А что касается производительности труда — так здесь не от людей зависит, а в первую очередь от бизнеса — чтобы производительность повысилась нужно новое оборудование внедрять. А стимула внедрять у бизнеса нет — вот и не повышается. А кроме того сильно зависит и от чиновников производительность труда — элементарно количество разных бумаг которые нужно оформить растёт из года в год, причём весьма прилично растёт. Как может расти производительность труда, если скажем тебе раньше (лет 10-15 назад) нужно было например 2 бумаги оформить, а теперь для того же нужно уже 5 бумаг — их нужно оформлять, значит нужен человек — и там где раньше 1 справлялся с бумагами, теперь нужно 2 или 3 — это по сути управленческий персонал, он сам по себе производительность труда не повышает, а с учётом этого средняя производительность (рабочие/инженера непосредственно на производстве + управленческий персонал) даже упадёт.
А вот закон о 4 дневной рабочей неделе при том же 8-часовом рабочем дне вполне может выступать стимулом приобретения нового оборудования, которое повысит производительность труда, или изменением схемы работы, чтобы повысить эффективность.
А я бы не против, кстати. Я и так на работе с 6.30 (рабочий день с 8), а было время, круглосуточно сиживал. Мне 10-часовой только за счастье будет, а 20-часовой — вахтовым методом.
Комментарии
Даешь выходной понедельник!
Я вот в этом месяце 19 дней подряд буду работать с 06.10 по 24.10 без выходных.
Думаю, было бы достаточным работадателям сами определять, сколько дней в неделю им работать. Установленная сегодня норма 40 часов в неделю это просто узаконенный максимум, превышать который можно только в исключительных случаях.
Все дела в стране переделаны, при производительности труда в 150 % , почему бы не пробухать 3 дня в неделю.
А то ведь куда деваться от переизбытка производимой продукции...
Да про 4 рабочих дня было, но ничего не было про то что они должны быть по 10 часов!!!
В преждложении МОТ было про то что это позволит в том числе и с безработицей бороться — то есть должны появиться дополнительные вакансии. Извините, но если количество рабочих часов в неделю то же самое останется, то откуда дополнительные вакансии? А вот если количество рабочих часов в день останется, то да необходимо будет примерно на 20% количество персонала увеличивать.
Понятно, что бизнесу это не выгодно и он всячески будет с этим бороться. Ну так когда то и за 8-часовой рабочий день тоже долго и усиленно боролись, тоже не выгодно было.
А что касается производительности труда — так здесь не от людей зависит, а в первую очередь от бизнеса — чтобы производительность повысилась нужно новое оборудование внедрять. А стимула внедрять у бизнеса нет — вот и не повышается. А кроме того сильно зависит и от чиновников производительность труда — элементарно количество разных бумаг которые нужно оформить растёт из года в год, причём весьма прилично растёт. Как может расти производительность труда, если скажем тебе раньше (лет 10-15 назад) нужно было например 2 бумаги оформить, а теперь для того же нужно уже 5 бумаг — их нужно оформлять, значит нужен человек — и там где раньше 1 справлялся с бумагами, теперь нужно 2 или 3 — это по сути управленческий персонал, он сам по себе производительность труда не повышает, а с учётом этого средняя производительность (рабочие/инженера непосредственно на производстве + управленческий персонал) даже упадёт.
А вот закон о 4 дневной рабочей неделе при том же 8-часовом рабочем дне вполне может выступать стимулом приобретения нового оборудования, которое повысит производительность труда, или изменением схемы работы, чтобы повысить эффективность.
Или они сами по себе, а у тебя — работа?