Уж если так говорить, то я бы предпочел 4-хдневную рабочую неделю с 8-часовым рабочим днем, чем 5-дневку по 6 часов. Потому что эти два часа ежедневно — ни туда, ни сюда. Ну если их тратить по кабакам и клубам или фтыкать в приставки/телевизоры — то годится, а если на какое-то дело — все равно ничего путного не успеешь. А кроме того не стоит забывать, что сейчас уже даже не спальные микрорайоны, а спальные города. Я смотрю — через дорогу строят новый микрорайон... У нас нет работы даже для уже построенных. И даже для построенных в советское время. Недавно поехал в соседнюю деревню — опппа! а там тоже поле почти застроено многоэтажками. А там всей промышленности было птицефабрика и совхоз. Понятно дело что совхозные поля уже давно под дачами и складскими терминалами, т.е. с работой и там напряг даже для местных. И еще по округе сходу назову 6-7 крупных микрорайонов, по численности как небольшой пгт. Специально посчитал один новый ЖК — ~2000 квартир, т.е. можно сказать что около 4000 тысяч человек (у нас соседний ПГТ — 12 тысяч, включая, видимо, и детей). Натурально в чистом поле. Вопрос: куда они будут ездить на работу и сколько времени на это тратить? Так что ребятки, вы свои лишние 2-3 часа в день, на которые предлагаете сократить рабочий день, тратите тупо на дорогу до той жопы мира, где у вас нашлось денег на квартиру. Поэтому добравшись вечером с работы у вас и времени только на то, что бы пожрать и лечь спать, потому что с утра рано вставать. В сторону Мск утром крайний срок когда еще можно проехать без пробок — 6 утра. Дальше каждые 15 минут к выезду добавляют 30 минут к приезду. А работая в 15 минутах (пешком!) от дома, я в 7 заканчиваю, в пол-восьмого уже на диване. :)
Вы случаем не из бассейна в Скотсдейле вещаете,а то стиль очень на прпагандонский похож.Я не знаю как там живут в RUSSIA но если куево то пусть будет так)))))))))))))))))
Я живу в городке районого подчинения с населением 18 тысяч человек, расположенным на расстоянии ~30 км от МКАД.
Один наш градообразующий завод в 2000 был обанкрочен,
Второе наше предприятие — НПО сократилось в размерах в несколько раз и кроме разработки очень специфической электроники занимается сдачей офисных площадей в аренду, третье наше градообразующее НИИ + опытное производство сдулось до штата 40 человек и занимается тем же, что и НПО. Достаточно сказать, что на територии бывшего опытного завода сейчас гранитная мастреская, сауна и автомойка.
Поэтому за работой — 30 км в Москву. Ну или грузчиком на склад. Но грузчику ипотеку по 80 тыр/метр не потянуть.
с работой у шудр, шариковых и швондеров плохо, а пораскинуть мозгами, если они вообще есть, и понять и подумать, кто же создает эти рабочие места — религия не позволяет?
куда ни глянь — везде работодатель виноват.
а с какого перепугу? виноват, что из своего кармана на создал кормушку очередному просиживателю окладов?
я бы мог еще создать с десяток рабочих мест за год, и так по нарастающей, да не могу, ибо уже имеющиеся сотрудники с их КПД ни в п...ду ни в Красную Армию.
и увеличить КПД можно только ежедневными люляшками.
переключиться на бесбольную биту? так поможет, но ненадолго.
и как ни крути, а любой работодатель свой долго Родине уже отдал — создал рабочее место не только себе единственному, но и еще нескольким людям.
так почему же столько проблем? то работы нет, то работа за тридевять земель.
и ведь читается между строк в этой статье и по фоткам: работать мы хотим на 2 часа меньше, а получать так как будто все 10 часов отработали. КТО БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬ ЭТОТ БАНКЕТ??
Тут ты прав. КПД — ниже плинтуса, для большинства не работает никакая мотивация: ни кнут, ни пряник. Найти человека, на которого можно реально положится что не облажается — нереально трудно.
О рашковане догнали что такое протест по Ганди)))))))))
Сядьте дебилы дома с продуктами на 2 месяца-Альфа-Стерх любитель общения с Ганди вам сам лично звонить начнёт и упрашивать на работу выйти))))))))))тока этго не будет никогда потому щас уже есть новая аристократия кот орая и так уже лет 15 не работает,разве что языком))))))))))))))))))0
Лучше пусть абсолютно все предприятия и учреждения работают круглосуточно в 4 смены по 6 часов. А то если, например, в банк надо или еще куда — обязательно отпрашиваться с работы, иначе не успеешь. Плюс, для "сов" наконец-то будут нормальные рабочие условия. Но это, конечно, утопия.
Вот тут ты мимо тазика. Вернее в тазик, но только для тех, у кого реально почасовая оплата. У большинства же планктона оплата помесячная, а стоимость часа высчитывается исходя из производственного календаря, где указано число рабочих дней, плюс в какие дни (предпраздничные) сокращенный на час рабочий день
Например в этом году в январе было 17 рабочих дней, а в июле будет 23.
Поэтому за 5 дней в январе при зарплате 25 тыр человек получит 7,350 а в июле за теже 5 дней — 5,430.
Правильно, нефиг, тем более в ряде профессий, где результативность оценивается несколько иначе, чем количество часов, отсиженных на стуле.
Вполне нормальная тенденция (при условии, если работает оба пункта)
С многократным ростом производительности труда (относительно того времени, когда 8 часовой рабочий день добились от буржуинов) необходимо сокращение продолжительности рабочего дня.
Обоснованность — сейчас уровень квалификации и профессионализма нужен много выше, поток информации, необходимости обучения и самообразования постоянного.
В конце концов, сейчас (о себе) 8 часов трудового дня, это то время, когда решает работодатель в приоритетах выполнения задач, после — в рамках общего дела (фирмы) я решаю, вот это нужно подтянуть, это протестировать и попробовать, это к понедельнику наладить.
Комментарии
Один наш градообразующий завод в 2000 был обанкрочен,
Второе наше предприятие — НПО сократилось в размерах в несколько раз и кроме разработки очень специфической электроники занимается сдачей офисных площадей в аренду, третье наше градообразующее НИИ + опытное производство сдулось до штата 40 человек и занимается тем же, что и НПО. Достаточно сказать, что на територии бывшего опытного завода сейчас гранитная мастреская, сауна и автомойка.
Поэтому за работой — 30 км в Москву. Ну или грузчиком на склад. Но грузчику ипотеку по 80 тыр/метр не потянуть.
могу с оказией сфоткать указатель километров до Москвы. Можно попробовать даже на фоне скриншота нонейма :)
с работой у шудр, шариковых и швондеров плохо, а пораскинуть мозгами, если они вообще есть, и понять и подумать, кто же создает эти рабочие места — религия не позволяет?
куда ни глянь — везде работодатель виноват.
а с какого перепугу? виноват, что из своего кармана на создал кормушку очередному просиживателю окладов?
я бы мог еще создать с десяток рабочих мест за год, и так по нарастающей, да не могу, ибо уже имеющиеся сотрудники с их КПД ни в п...ду ни в Красную Армию.
и увеличить КПД можно только ежедневными люляшками.
переключиться на бесбольную биту? так поможет, но ненадолго.
и как ни крути, а любой работодатель свой долго Родине уже отдал — создал рабочее место не только себе единственному, но и еще нескольким людям.
так почему же столько проблем? то работы нет, то работа за тридевять земель.
и ведь читается между строк в этой статье и по фоткам: работать мы хотим на 2 часа меньше, а получать так как будто все 10 часов отработали. КТО БУДЕТ ОПЛАЧИВАТЬ ЭТОТ БАНКЕТ??
Невозможно потреблять больше, чем производится.
чудес на свете не бывает.
К сожалению.
Сядьте дебилы дома с продуктами на 2 месяца-Альфа-Стерх любитель общения с Ганди вам сам лично звонить начнёт и упрашивать на работу выйти))))))))))тока этго не будет никогда потому щас уже есть новая аристократия кот орая и так уже лет 15 не работает,разве что языком))))))))))))))))))0
вы, часом, не избиратель Путина?
Например в этом году в январе было 17 рабочих дней, а в июле будет 23.
Поэтому за 5 дней в январе при зарплате 25 тыр человек получит 7,350 а в июле за теже 5 дней — 5,430.
Вполне нормальная тенденция (при условии, если работает оба пункта)
С многократным ростом производительности труда (относительно того времени, когда 8 часовой рабочий день добились от буржуинов) необходимо сокращение продолжительности рабочего дня.
Обоснованность — сейчас уровень квалификации и профессионализма нужен много выше, поток информации, необходимости обучения и самообразования постоянного.
В конце концов, сейчас (о себе) 8 часов трудового дня, это то время, когда решает работодатель в приоритетах выполнения задач, после — в рамках общего дела (фирмы) я решаю, вот это нужно подтянуть, это протестировать и попробовать, это к понедельнику наладить.