Уже 20лет работую в очень огромной ИТ корпорации, в основном в России. Скажу так, парню еще повезло,его компания молодая, а моей уже более 100 лет.... Забыл он про те правила и процедуры, кторые достали почти всех. Все эт корпорации одинаковы. Высосать человека и бромить, порой в прямом смысле этого слова.
Да работай и бабки зарабатывай. Чё задаром учился, что ли. Это вот я, недоучка, лентяй, нищеброд. Работаю теперь охранником в детской больнице и зарабатываю от силы 40000 ну ещё двое суток из трёх дом себе строю как синьор Тыква. Но с другой стороны другие ещё меньше зарабатывают и дома себе не строят. А идей то дохера. И в программной нише у меня тоже пару ну просто замечательнейших бизнес идей! Никто ещё не допетрил до такого! Но вам даром не скажу! :-Р
Наемный работник не может стать миллионером. Это расходный материал, переменный состав. Отпала необходимость в работнике (или в работе, которую он выполняет) — письмо об увольнении. Это жизнь и тот самый бизнес. Держать кого-то себе в убыток никто не станет, ни в большой компании, ни в маленькой. Кто хочет быть миллионером — тот организует свое дело, желательно еще и нишу в бизнесе захватить и никого не пускать.
Статья — ни о чем, сплошной инфантилизм жизненного восприятия.
Ошибаетесь. Сын (26 лет) моих друзей, работающий в GOOGLE за первые 2 года отложил более $150,000. Думаю за 10 лет он станет миллионером. Его девушка работает там же. Если они поженятся то думаю $1М у их семьи появится еще раньше.
Все изложенное, несмотря на легкую утрированность применимо практически к любьой крупной компании...
Ну плюс-минус конечно... Не везде вас намассажируют и не везде вкусно, обильно и бесплатно (или с большой скидкой) накормят, но вполне могут быть и другие бонусы,которые обусловлены даже не столько правилами компании, сколько традициями трудовых отношений в той или иной стране, принятые в данной отрасли... Среди бонусов встречаются такие как смартфоны-ноутбуки-планшеты-и-прочая-белиберпда за счет компании, автомобиль компании (впрочем — ни первое ни второе не является совсем уж бесплатным... особенно второе), дополнительные годовые премии (от половины месячной заработной платы до двух), оплята домашнего интернета сотрудника, полная или частичная оплата ланчей сотрудников, аренда жилья сотруднику (опять-же, если подбить все бабки, то для сотрудника это означает снижение затрат на жилье, но не обнуление оных) — это то, что имеется в той стране, где проживаю я...
ну а в остальном — всу тоже самое в любой круаной корпорации...
Неприятности в раю? Вообще говоря в Google работают люди с юмором — чтобы поискать расширение в магазине надо попереключать-поиграться с местами поиска.
Ложка дегтя это индусы, которых такие копании набирают в изобилии, так как они стоят дешево. В большинстве своем они глупы и наглы, все делают через жопу, при этом отказываясь переделывать говно код. Типа проявляют свою индивидуальность. При этом они не осознают, что их индивидуальность, еще практически полностью в джунглях, из которых они вышли пару десятков лет назад. С участием этих товарищей, компания получает продукт с убогим дизайном и глючность, превышающей все пределы. Короче, кусок говна.
Был я как-то в микрософте — маленькая индия. Думаю что гугл, такая-же жопа
Комментарии
Уже 20лет работую в очень огромной ИТ корпорации, в основном в России. Скажу так, парню еще повезло,его компания молодая, а моей уже более 100 лет.... Забыл он про те правила и процедуры, кторые достали почти всех. Все эт корпорации одинаковы. Высосать человека и бромить, порой в прямом смысле этого слова.
в отдельно взятой кампании... ))))))))
В позиции инженера (раком).
Статья — ни о чем, сплошной инфантилизм жизненного восприятия.
Ну плюс-минус конечно... Не везде вас намассажируют и не везде вкусно, обильно и бесплатно (или с большой скидкой) накормят, но вполне могут быть и другие бонусы,которые обусловлены даже не столько правилами компании, сколько традициями трудовых отношений в той или иной стране, принятые в данной отрасли... Среди бонусов встречаются такие как смартфоны-ноутбуки-планшеты-и-прочая-белиберпда за счет компании, автомобиль компании (впрочем — ни первое ни второе не является совсем уж бесплатным... особенно второе), дополнительные годовые премии (от половины месячной заработной платы до двух), оплята домашнего интернета сотрудника, полная или частичная оплата ланчей сотрудников, аренда жилья сотруднику (опять-же, если подбить все бабки, то для сотрудника это означает снижение затрат на жилье, но не обнуление оных) — это то, что имеется в той стране, где проживаю я...
ну а в остальном — всу тоже самое в любой круаной корпорации...
Уверяю вас точно так обстоят дела у всех компаний, у которых маркет кап больше 50и миллиардов и которые присуствуют в NYSE
Был я как-то в микрософте — маленькая индия. Думаю что гугл, такая-же жопа