Ниже lombrozo четко описал причины. Вообще набор топов происходит по схеме или MBA из Европы, или территориальный манагер по Кока-коле. Первый зачастую кроме понтов ничего не представляет из себя, второй знает тайные слова "маршрут", "точка", "выторг с точки".
Вообще либо собственник идиот, либо директор напонтовался вдвое больше, чем из себя представляет на самом деле и после первых своих реальных дел был послан, либо хотел чего отжать бездумно с первого наскока под себя. А статья гон из серии "богатые тоже плачут"
говорю как топ — нихрена. дурачье всегда все портит и тянет в разные стороны. их надо прутиком в одном направлении гнать и прописные истины разжевывать. Ну, речь разумеется об IT. В ГазпрЁме может и без манагеров бы работало само.. хз
Комментарии
Пусть увольняют и дальше!
компания всё равно в жопе.
увольняют руководство, берут новых, причём совершенно рандомно.
например, в фармкомпанию берут прожжёных FMCG-шников из кокаколы или табачки
и, таки на первых порах это даёт эффект
до первой проверки росздравнадзора...
Живут и процветают гроздьями.
Компетентных из них менее 5 процентов, остальные пристроены по принципу...ну как и везде.
Вот такие дела в нашем холдинге. Топов у нас больше, чем гаишников в РЭО.
Откровенно, никого не стесняясь, пилят все и везде, рвут что можно и нельзя.
Это, безусловно, result-oriented, и результат весьма неплох,
все во имя человека, и все этого человека знают.