-
-
-
5 июл 13не если гречкой и пол-соевой сосики в день питаться — то и 10тыр много
если покупать мясо качесвтенное немороженное говядину, творог натуральный, перцы-груши-абрикосы, то и 10 мало
рацион питания простых россиян катастрофически нездоровый, в дешевом секторе один химический контрафакт сплошной -
-
-
-
-
5 июл 13Ирирна Лобачевская зажралась. Я на 10 тысяч ребенка себя и жену могу 2-3 недели прокормить. Но это только еда конечно же. -
5 июл 13- в советские годы: пенсия по инвалидности 90 рублей (при минимальной з/п рабочего в 120 рублей)
— в РФ: пенсия по инвалидности 5 900 рублей (при минимальной коммерческой з/п рабочего в 30 000 рублей)
делайте выводы... -
-
-
5 июл 13Лет 10 назад довелось мне побывать в одной конторе, все там было плохо, все разваливалось, люди разбегались, спустя пару лет опять случай свел меня с ними и я удивился, контора процветала, все были сыты и довольны, и главное работали с удовольствием и поддерживали друг друга, а фокус оказался прост — когда стало совсем плохо контору продали, пришел новый хозяин и ввел простейшее правило — самая низкая зарплата в конторе у ДИРЕКТОРА, никто не может получать меньше директора, если не так, то срезается директорская зарплата, и свершилось чудо, оказалось что платить всем нормальную зарплату вполне реально, надо только чтобы руководство имело в этом личную заинтересованность ...-
-
-
-
5 июл 13Я не про хозяина. который честно сначала вложился, а теперь получает дивиденты, а про директорат, у них до сих пор самая низкая зарплата у директора, только она стараниями этого директора уже поднялась до уровня 100-150 тыров, в итоге народ работает и держится за контору зубами.
-
-
-
-
-
-
-
5 июл 13"несколько директоров поувольнялись ..." ну так не мудрено! и как же называется сия контора? открой тайну, может дворником устроюсь полюбасу больше директора получать буду(сбудется таки мечта идиота)
ну а если серьёзно...а накой это новому хозяину? ну какой в этом глубинный сокральный смысл? повысить производительность и стимулировать, удержать квалифицированных работников? да ладна — что они такого производят?-
-
-
-
5 июл 13Ну насчет класса не знаю, я там бываю не часто, в отличие от того что было 10 лет назад, сейчас у них стоит нормальная техника и обслуживание требуется весьма нечасто, мелкие заморочки отлично решаются удаленным подключением, но атмосфера в конторе изумительная, никаких склок, никакого негатива, все работают с желанием и удовольствием, никто не бежит от работы, помогают друг другу, на колько знаю нет никакой проблемы убежать пораньше или прийти попозже, если это не вредит работе, нет нынешнего "человек человеку волк", их просто приятно посещать ...
-
-
-
-
-
5 июл 13Я отношу это к байкам, для убедительности переделанным в "жизнь". Есть у вас уборщица, у нее ставка. Есть директор. Найдите наемного директора на зарплату меньше уборщицы? Ну только идиота, который по уровню будет уборщиком. Все. Как сказал И.В — Кадры решают все, а не кобылы и машины. Другое дело я понимаю, например директор получает 1,5 средней медианной зарплаты или что-то в этом духе.
Но собственника в большей степени интересует прибыль. Зарплата это для собственника инструмент получения прибыли.-
-
D5 июл 13Или Директор = Хозяин.
Тогда он может вообще бесплатно работать.
Или Хозяин отдает директору %% от дохода в конверте, а работникам на уши вешают (непонятно правда зачем).
Правда лишь то, что толковый директор решает всё.
Там, где люди нормально зарабатывают (на производстве) — дураков не держат ни на какой должности.-
5 июл 13Без всякого "или" люди работают и имеют белую зарплату в разы превышающую зарплаты у конкурентов, при этом никаких работ сутками, на выходных, без больничных и отпусков, и прибыль у конторы вполне себе достойная, для бездельников и распильщиков это фантастика, но работает ...
-
-
-
5 июл 13Еще одна сказка либерстов-дерьмократов, не заплата инструмент получения прибыли, а работа и производство, если директор получает 300-500к, а работники 20-30, то производительность мизерная, воровство и мухлеж запредельные, что мы и имеем по всей стране, и директор не имеет никакого стимула менять ситуацию, когда же диретор не может получать много больше, то он либо уходит, ибо реально директорствовать могут единицы, либо делает так чтобы самому получать устраивающую его зарплату, что при таком условии требует приведения дел в фирме к соответсвующему уровню, все просто. Плюс к этому люди видят что в тяжелые периоды директорат точно также как и они сидит на бобах, соответсвенно директорат стремится как можно быстрее вылезти из задницы и работники видят что плохо по объективным причинам, а не потому что директор решил новую машину купить. Все это увеличивает так называемую мотивацию, и как результат производительность и прибыль.
-
5 июл 13Это когда зарплата задерживается изза отсутвия денег, директор не едет отдыхать на курорт, а бывает и пересаживается на более скромную машину, чтобы на бензине съэкономить, сам видет как его газель рабочая привозила на работу, подобрав у дома по дороге от заказчика, вместо "штатного" эскалада, который тогда на приколе стоял в гараже, с финансами были проблемы ... и микроавтобус они тогда запускали по району народ собирать на работу и с работы развозить, так дешевле, длилось не долго, но и такое у них было, выбрались довольно быстро, и немалую роль в этом сыграла личная заинтересованность директора.
-
-
-
-
-
5 июл 13Добавлю.Кому интересно ,можно с консультант+ скачать,Бесплатно.Не Реклама !!! Постановление Правительства РФ от
28.01.2013 N 54
"Об утверждении методических рекомендаций
по определению потребительской корзины
для основных социально-демографических
групп населения в субъектах Российской
Федерации"
Сделано с
NoNaMe