-
-
-
-
28 май 13я про твоих ЦУПа ничего и не говорил
я говорил за своего американца, как лектор он оказался самый не фонтан из тех, кто читал курс лекций
Есть люди которые с железками умеют коврыятся, как на Руси говорят, задом их чувствуют, а как психологи — никакие
А есть люди которые с людьми хорошо умеют работать, психологи. ЦУП как раз там и навыки в психологии должны быть.
Кстати, в аспирантуре психологию читают в обязательном порядке, как и школьным учителям.
-
-
-
-
-
28 май 13Одна из главных причин — отсутствие грамотных инженеров-техников. Я последний раз в Королёве был в 2002-м, тогда там пиндосы ходили где хотели, пинком все двери открывали, настаивали на увольнениях самых толковых специалистов, не взирая на возрасты. Да и проблемы образования уже сказываются — считай, почти 20 лет его разваливают с завидным упрямством. -
-
A28 май 13СОГЛАСЕН ПОЛНОЕ ОТСУТСТВИЕ МОТИВАЦИИ.
ЦУП с приходом Р.Г.Г. — поголовное увольнение, нереальное ужесточение условий труда, регулярное НЕиндексирование зарплаты, последнее повышение уже не при нем за счет премии (одно повышают , другое урезают). Те кто остается либо интузиасты оставшиеся от СССР, либо некуда идти.
Ходят упорные слухи что ракеты падают из за того что кому то нужна страховка запуска.
-
-
28 май 13Крайне низкий уровень руководства.... :-) Покушаетесь на святое! Это же ЭФФЕКТИВНЫЕ МЕНЕДЖЕРЫ! И Друзья Путина! Во всех крупных компаниях периодически высаживаются такие Друзья для разграбления. Сам видел, как приходят такие команды — им надо успеть насытиться, потому что знают что потом прийдут другие Друзья.... И спецы — это только те, которые не на "интересных" зарплатах и их места не нужны правильным людям. Например зам начальника департамента может работать десятилетиями, поскольку это специалист и именно работает, а директор департамента — это блатной, который меняется с руководством и не работает а только получает свои пряники.
Сделано с
NoNaMe