Н-да. Хотел тут поработать за Прохорова, оправдать что-то из его предложений. Но не получилось))
Больше 8 часов в день сейчас и так работают, особенно офисные планктоныши. Так что тут не необходимости что-то менять.
По части упрощения увольнений: так увольнение работников без достаточных оснований — это по любому не вариант. И это даже не обсуждается. Оправдано увольнение за неэффективную работу, но и тут претензии Прохорова идут мимо кассы — действующее трудовое законодательствои сейчас позволяет это делать по закону и безопасно. А если работодатель жадный, экономит на хороших юристах и не может оформить увольнение неэффективного работника как полагается по закону, в результате чего попадает на деньги — то это не проблемы закона, это проблемы тупого и жадного работодателя.
Упрощение уволнения и сокращения работников приведет к взыву промышленного производства?:)Вообще это стратегия сворачивания производства и распродажи активов.
Обучение работников(за налоговые скидки,к примеру)поощрения за квалификацию-это обратное.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А эти исключения — это случаи увольнения по виновным основаниям. Если женщина ничего не нарушает, уволить ее нельзя.
Какое, блядь, "облегчение процедуры увольнения" им еще нужно?!! Чем сейчас "сложно"? Сокращаемому сотруднику за несколько лет до пенсии предлагают место в другом городе. Отказываешься? До свидания! Ритуал соблюден.
Только идиот может написать такой заголовок ибо капитализм по своей сути уже подразумевает использование чужого труда на создание "богатсвтва" РАБОтодателя.
Чего скулить?.
Может стОило бы привести статисику и факты "доброго отношения" к трудящимся "НЕ У НАС", хотя бы на постсоветском пространстве? Как "У НИХ", так всё в ШОКОЛАДе", как "У НАС", так всё в "Г..ОВНЕ"...
>>>>> Только идиот может написать такой заголовок ибо капитализм по своей сути уже подразумевает использование чужого труда на создание "богатсвтва" РАБОтодателя.
вообще-то не только капитализм по своей сути уже подразумевает использование чужого труда
наши профсоюзы сосут везде, где только можно. их и профсоюзами-то назвать нельзя — никакой защитой работников от произвола работодателей они не занимаются, а только путевки распределяют в свою пользу.
Комментарии
Просто защищайтесь от ПЖИВ.
Да хоть за Путина или Зюганова голосуйте
Нет разницы.
Порядочный чел в Российскую политику в принципе попасть не могет.
Больше 8 часов в день сейчас и так работают, особенно офисные планктоныши. Так что тут не необходимости что-то менять.
По части упрощения увольнений: так увольнение работников без достаточных оснований — это по любому не вариант. И это даже не обсуждается. Оправдано увольнение за неэффективную работу, но и тут претензии Прохорова идут мимо кассы — действующее трудовое законодательствои сейчас позволяет это делать по закону и безопасно. А если работодатель жадный, экономит на хороших юристах и не может оформить увольнение неэффективного работника как полагается по закону, в результате чего попадает на деньги — то это не проблемы закона, это проблемы тупого и жадного работодателя.
Обучение работников(за налоговые скидки,к примеру)поощрения за квалификацию-это обратное.
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
А эти исключения — это случаи увольнения по виновным основаниям. Если женщина ничего не нарушает, уволить ее нельзя.
(список людей, см. приложение 25.)
Чего скулить?.
Может стОило бы привести статисику и факты "доброго отношения" к трудящимся "НЕ У НАС", хотя бы на постсоветском пространстве? Как "У НИХ", так всё в ШОКОЛАДе", как "У НАС", так всё в "Г..ОВНЕ"...
Не потеряли ли "бумагомаратели" чувство вкуса?
вообще-то не только капитализм по своей сути уже подразумевает использование чужого труда
олигархи этого не сделают, правительство не обязано ... так кто?
второй вопрос на размышление — кто должен поставлять лидеров?
В итоге через пару месяцев со скандалом его таки уволили...
А ещё через год-полтора был убит в Москве — писали, что бытовуха...
Так что если есть желание то вперёд!
Закон Большого Кукиша, дословно он гласит,
Что тело, погружённое в дерьмо по саму лысину,
Должно лежать не булькая и денег не просить.
(С) Т.Шаов