И как они себе представляют 60-и часовую рабочую неделю?
5 дней по 12 часов с 8:00 до 20:00 без перерыва, или 6 дней по 10 часов с 9:00 до 19:00 (ну скорее всего без перерыва) ??????????????????????????????
И это ещё без учёта времени затраченного на дорогу от дома до работы и обратно.
Основная проблема в нынешнем ТК (как впроем и в КЗОТ) это не 40 часовая неделя, а отсутствие каких либо стандартов и норм, для профессий и видов работ которые по своему технологическому процессу являются круглосуточным и непрерывным. Как не крути в месяце (в среднем) 720 часов, и чтобы укладыываться в норму 40 часов в неделю на каком нибудь заводе, фабрике и т.д. с непрерывныым технологическим процессом, нужно либо платить переработку в двойном размере, либо иметь штат сотрудников больше, чтобы переработок не было.
Немножко из личного опыта. Когда-то я был инженером небольшого узла связи со штатом в 7 сотрудников, из них 4 телефонистки. Режим работы коммутатора непрерывный. ОХ, сколько кровушки у меня выпили бухгалтерия и отдел кадров. И вся борьба шла именно за рабочие часы, т.к. в КЗОТ (давненько это было, хотя и в нынешнем ТК тоже самое) прописано только 40 часов в неделю (ранее 41 час был), и как не крути всегда переработка выходит. Но и это ещё не всё. Существует норма часов по месяцам (кому интересно смотрите производственый календарь), которая колеблется от 128 часов в месяц до 184.
И вот как работать людям у которых на предприятии непрерывный рабочий процесс?????
Все попытки ввести 60-ти часовую неделю являются неким инструментом для того чтобы платить меньше. За тот же оклад работать больше придётся. Простите, ДОЛЬШЕ.
Одну свинью нам не так давно уже подложили, изменив подсчёт дней отпуска.
Если раньше в 28 дней отпуска не входили воскресенья (отпуск считался по 6-ти дневной рабочей неделе), то теперь и воскресенье считается. А каков эффект от этого?
Раньше отпуск был 32 календарных дня, а теперь 28, и это без учёта дополнительных отпусков в районах Крайнего Севера и приравненых к ним, где отпуска до 52 (теперь уже ) календарных дней, уже примерно на 7-8 дней короче отпуск стал.
Сразу отвечу тем, кто хочет вставит свой голос, типа а не до Х.... я ли вам такие отпуска.
ВОТ ПРИЕЗЖАЙ НА СЕВЕР И ПОЖИВИ И ПОРАБОТАЙ ЗДЕСЬ.
С каждого работничка почуток и миллиардером стать МОНА. Да Мишаня П. ??????
< для профессий и видов работ которые по своему технологическому процессу являются круглосуточным и непрерывным.
Есть элегантное решение. "Эффективное". Смену убрать, а ответственному за оборудование связи, при поломке в нерабочее время, звонить домой. И является хорошим тоном, если тебя найдут )) А уж ты должен организовать работы, т.е., найти исполнителей или ехать самому. При этом менеджеры, ответственные за "качество" ставят тебя на счетчик — за какое время повреждение устранено и категорически не понимают разницы между понятиями "необслуживаемый объект" и "объект, обслуживание которого не организовано". Трудовой кодекс? Ха-ха-ха, а что это такое?
< И вся борьба шла именно за рабочие часы, т.к. в КЗОТ (давненько это было, хотя и в нынешнем ТК тоже самое) прописано только 40 часов в неделю (ранее 41 час был), и как не крути всегда переработка выходит.
Тоже решено элегантно — никаких оплат в двойном размере, только за отгулы.
меньше хапать надо и за границей свою жизнь обустроивать, о России думайте о людях. Тогда и работать будут лучше и экономика будет развиваться. Какие проблемы?
Олигархи считают, что народ созрел для нагибания... У них есть основания так думать. Последние выборы показали, что русский пиплс схавает всё. Ну пошумит может немного, походит по площади с плакатами, погорлопанит... Но править будет снова Путин и ЕР. Ну а ВВП — главный теневой олигарх в России. )
Отсутствуют стимулы к повышению производительности труда, к созданию новых рабочих мест и развитию инновационного общества? Элементарно решается! Пусть уйдет в прошлое "минимальная оплата труда в месяц" и вместо нее будет — минимальная оплата труда в час.
с бесплатными медициной и образованием уже молча попрощались, теперь можно будет поставить крест на восьмичасовом рабочем дне. И это при том, что повсюду безработица. Ура, капитализму!
Когда у работника нет выбора и везде официальная зарплата 5 т.р., ненормированный рабочий день и хрен вместо отпуска, то конешшно работник "захочет" трудиться по 12, а то и 14 часов, плюс в субботу.
Для начала, чтобы навести порядок в трудовой сфере, нужно ввести обязательные экзамены для директоров новоиспеченных ООО, а то охренели совсем, элементарно резолюцию на заявлении поставить не умеют, каждую минуту по ерунде звонят своим аутсорсерным бухгалтерам-кадровикам.
У нас вообще руководители хоть что-то обязаны знать по своей "специальности", или только бабло рубить умеют??
Помню на одной из моих работ, висело объявление в цеху: "кто не останется на вторую смену(сверхурочно) будет оштрафован на 300 рублей". Сумму уже не помню. И на этом же предприятии, старший мастер упрашивал моего напарника. типа останься ещё на смену, нам рабочих не хватает.. а он мастеру: "я вторую смену работаю, а если я ещё останусь, то потом моя начнётся, я не могу 4 смены подряд отработать, у меня и так носом кровь уже идёт". Думаете мастер это услышал? Нихрена, долбил минут 20, потом пошёл до других докапываться.
Ну и там всякие приколы были, типа смена пропусков на пластиковые карточки, при этом без новых пропусков, ставят прогулы, за которые штрафуют на ползарплаты, а те кто хочет получить, должен написать заяву: "прошу вычесть у меня из зарплаты..."
Короче, рабочих везде имеют и в ховст и в гриву. Надо вам 60 часов и результаты труда? оформляйте сдельную работу: люди сразу будут знать браться или послать фантазёра. Нет! они хотят за нищенскую пайку раком всех, ХРЕН!
Комментарии
5 дней по 12 часов с 8:00 до 20:00 без перерыва, или 6 дней по 10 часов с 9:00 до 19:00 (ну скорее всего без перерыва) ??????????????????????????????
И это ещё без учёта времени затраченного на дорогу от дома до работы и обратно.
Основная проблема в нынешнем ТК (как впроем и в КЗОТ) это не 40 часовая неделя, а отсутствие каких либо стандартов и норм, для профессий и видов работ которые по своему технологическому процессу являются круглосуточным и непрерывным. Как не крути в месяце (в среднем) 720 часов, и чтобы укладыываться в норму 40 часов в неделю на каком нибудь заводе, фабрике и т.д. с непрерывныым технологическим процессом, нужно либо платить переработку в двойном размере, либо иметь штат сотрудников больше, чтобы переработок не было.
Немножко из личного опыта. Когда-то я был инженером небольшого узла связи со штатом в 7 сотрудников, из них 4 телефонистки. Режим работы коммутатора непрерывный. ОХ, сколько кровушки у меня выпили бухгалтерия и отдел кадров. И вся борьба шла именно за рабочие часы, т.к. в КЗОТ (давненько это было, хотя и в нынешнем ТК тоже самое) прописано только 40 часов в неделю (ранее 41 час был), и как не крути всегда переработка выходит. Но и это ещё не всё. Существует норма часов по месяцам (кому интересно смотрите производственый календарь), которая колеблется от 128 часов в месяц до 184.
И вот как работать людям у которых на предприятии непрерывный рабочий процесс?????
Все попытки ввести 60-ти часовую неделю являются неким инструментом для того чтобы платить меньше. За тот же оклад работать больше придётся. Простите, ДОЛЬШЕ.
Одну свинью нам не так давно уже подложили, изменив подсчёт дней отпуска.
Если раньше в 28 дней отпуска не входили воскресенья (отпуск считался по 6-ти дневной рабочей неделе), то теперь и воскресенье считается. А каков эффект от этого?
Раньше отпуск был 32 календарных дня, а теперь 28, и это без учёта дополнительных отпусков в районах Крайнего Севера и приравненых к ним, где отпуска до 52 (теперь уже ) календарных дней, уже примерно на 7-8 дней короче отпуск стал.
Сразу отвечу тем, кто хочет вставит свой голос, типа а не до Х.... я ли вам такие отпуска.
ВОТ ПРИЕЗЖАЙ НА СЕВЕР И ПОЖИВИ И ПОРАБОТАЙ ЗДЕСЬ.
С каждого работничка почуток и миллиардером стать МОНА. Да Мишаня П. ??????
Есть элегантное решение. "Эффективное". Смену убрать, а ответственному за оборудование связи, при поломке в нерабочее время, звонить домой. И является хорошим тоном, если тебя найдут )) А уж ты должен организовать работы, т.е., найти исполнителей или ехать самому. При этом менеджеры, ответственные за "качество" ставят тебя на счетчик — за какое время повреждение устранено и категорически не понимают разницы между понятиями "необслуживаемый объект" и "объект, обслуживание которого не организовано". Трудовой кодекс? Ха-ха-ха, а что это такое?
< И вся борьба шла именно за рабочие часы, т.к. в КЗОТ (давненько это было, хотя и в нынешнем ТК тоже самое) прописано только 40 часов в неделю (ранее 41 час был), и как не крути всегда переработка выходит.
Тоже решено элегантно — никаких оплат в двойном размере, только за отгулы.
45 у нас. Раз в два года льготный отпуск плюс до 10 дней без содержания
По другому: Если корову не доить, то молока от неё НЕ будет.
Для начала, чтобы навести порядок в трудовой сфере, нужно ввести обязательные экзамены для директоров новоиспеченных ООО, а то охренели совсем, элементарно резолюцию на заявлении поставить не умеют, каждую минуту по ерунде звонят своим аутсорсерным бухгалтерам-кадровикам.
У нас вообще руководители хоть что-то обязаны знать по своей "специальности", или только бабло рубить умеют??
Ну и там всякие приколы были, типа смена пропусков на пластиковые карточки, при этом без новых пропусков, ставят прогулы, за которые штрафуют на ползарплаты, а те кто хочет получить, должен написать заяву: "прошу вычесть у меня из зарплаты..."
Короче, рабочих везде имеют и в ховст и в гриву. Надо вам 60 часов и результаты труда? оформляйте сдельную работу: люди сразу будут знать браться или послать фантазёра. Нет! они хотят за нищенскую пайку раком всех, ХРЕН!