Что за бред?В разных странах разное отношение к людям и сильно отличается состояние здоровья для одной возрастной группы.Разность средней продолжительности жизни чуть ли не 20 лет,а если брать рабочих то и того больше.По состоянию здоровья та же картина.
А пенсии люди "боятся" только потому что на нее просуществовать почти невозможно,вот и пытаются работать из последних сил.
Нет денег в пенсионном фонде?Поднимайте производство.А то у нас только банки процветают да еще похоронные конторы.Занятие основной массы населения далеко не производство.
Что до возраста при котором можно найти нормальную работу то общался со всеми и пришел к выводу что работодатели в сговоре и используют любую возможность чтоб меньше платить.Молодой и неопытный получает меньше,после сорока от человека надо избавляться чтоб ушел на пенсию не с этого предприятия-так меньше расходов.Поэтому создают такие условия для работы чтоб уволился сам.А они не увольняются,зато чаще болеют,соответственно поддерживается мнения что это проблемные работники и в таком возрасте никого нельзя брать на работу.Завод на грани остановки,ищут людей но не в таком возрасте.Молодые приходят тупые как сибирские валенки,после них все переделывают,да и на долго не задерживаются-условия работы и зарплата не те что им предлагали.
Автор вообще никогда со всем этим не сталкивался,такие проблемы как у нас были на западе в 60х годах и то не в такой острой форме.А у нас их просто не хотят замечать-так проще,не платить же людям.
сто раз прав !!! ещё сюда добавил бы мифическую нужность,созданную совковыми империалистами в гастарбайтерах — получается взял троих — вместо того , чтобы платить нормально одному — страдает производство и экономика — а таджики меняются ,как перчатки — но непривыкли они за тысячелетия работать — вот пасти скот и плясать на пастбищах — самое для них то , только сельхоз не нужен сырьевому государству .
Представляю себе стюардессу 50+ или пилота с клюкой и кучей инфарктов, мента 50+, догоняющего 20летнего отморозка (штабисты не в счет, они и не менты вовсе в назначении для работы); с учителями "за 60" лично приходилось общаться, то еще удовольствие. Указанные кадровые агенства — провокаторы и льют свое мнение применительно для крупных городов. В малых городах на должности тех же учителей и медиков не могут устроиться молодые и перспективные т.к. со своих мест не пенсию не хотят уходить старперы (этих тоже можно понять, пенсия ниже порога для выживания). Короче — кг/ам, заказуха и продолжение идей педросов на увеличение пенсионного возраста выше планки проживания и всяких правых об увеличении рабочего времени.
Путаешь кислое с пресным. Что же в Москве выпускники ВУЗов предпочитают торговать на улицах, чем за те же деньги работать на производстве? А в провинции молодые не идут в учителя потому что уровень з/п не соответствует тому как и в каких условиях им придется работать. Доход врача в районной поликлинике состоит из пенсии + з/п + подторговывание больничными/биодобавками. Доход учителя пенсия+з/п + репетиторство.
Молодые учителя начальных классов не в состоянии научить ребенка читать. Не владеют методиками. Есть школы в которых в третьем (!!!) классе по нескольку неумеющих читать учеников.
в любое время без присмотра старперов молодняк наворочает дел. Так лучше чтоб опытные спокойно работали, пока работается, а не попадали под скос из-за нагрянувшей нежданно пенсии
А ещё представь себе 20-ти летнего полудурка в роли руководителя , да и просто наблюдение за нашим гарантом показывает что ему черезвычайно нехватает жизненного опыта и просто самостоятельности ...
думаю не о себе(я себя прокормлю в любом возрате, слава богу, спрос на "разовых спецов" существует), а о половине из 56% пенсионеров...не ув всех высокие пенсии, в основном 6200 и ппц...чо будет с ними? голодные бунты?
Я не вижу проблемы с пенсионным возрастом. Кто хочет и так продолжает работать после выхода на пенсию.
Надо менять сам принцип взаимоотношений между работником и работодателем. Раз уж развалили советскую систему отношений, то надо хотя бы попытаться выстроить на ее месте хоть что-то новое.
Зачем нужны эти трудовые книжки? Гораздо важнее уделить внимание адекватным трудовым договорам.
Отношение между работником и работодателем — это фактически отношение двух самостоятельных хозяйствующих субъектов.
Но прежде всего надо изменить отношение к этому самих работников.
Не компания работнику оказывает услугу взяв его на содержание, а работник оказывает услугу компании используя свое время и умения как свои собственные средства производства.
Что касается социальной поддержки (пенсии, мед страховка и т.п.) — то она должна быть исключительно государством делом. И одинаковой для всех, не зависимо от должности и доходов. Все что сверх этого — обеспечивает себе сам работник.
если отменят "трудовые" тоже непонятно что будет...у меня стаж работы 37лет...и если опять уровнять, то обыкновенные люди с "горячим" стажем будут получать столько же сколько и люди с 5 годами общего стажа....и за что воевали?
Я больше говорю о будущем. О тех кто только начинает трудовую деятельность.
Каждый гражданин имеет право на минимальную гос поддержку, равную для всех. Не зависимо от стажа и от причин не трудоспособности (беременность, больничные, инвалидность, старость)
Все остальное накопительная часть — дело исключительно самого работника.
моя мама аж трясется, когда читает в своем пенсионном удостоверении, что пенсия назначена "по старости". А чё — 55 лет! старуха! Такт не в наших правилах.
КПРФ хвалить не буду. Но вся эта хрень правительства с ейными церберами Ф_c,O ,Ф_С.Б, М+ВД уже порядком поднадоели. Да и точка отсчёта молодому перспективному тоже трудно найти. Не так просто найти нормальную работу где будешь нужен и нужна она тебе будет.
... и получить новых болтунов на свою шею... Которым просто нужно было любыми способами дорваться до "кормушки"... Потом будут годы "переходного периода", когда новые "рулисты" будут пенять на то, что всё развалено и им приходиться "восстанавливать" всё с "нуля"... и по-ходу будут сами набивать свои мошны...
а никто и не говорит, что сейчас все белые и пушистые. Просто поменяв шило на мыло мы даём "обновлённой" власти все козыри, которыми Вам же они будут ещё лет 10-15 тыкать в физиономию, а Вам и сказать на это нечего будет...
А лучше с нынешнем не станет ... они и так уже чувствуют безнаказанность и царьками ... я оптимист и надеюсь хоть что-то станет лучше, а не цирк и показуха ..
Кто те люди, работающие в кадровых агентствах?! Были у меня знакомые, которые закончили ВУЗ по специальности психолог (не путать с врачом — психиатром). Все спрашивал у них, в чем смысл их специальности — ведь это чистое шарлатанство. Все вопросы сами отпали, когда увидел, что они работают в кадровых агентствах.До чего же мы опустились, если шарлатаны принимают решение: работать специалисту или нет, на основании цвета кофточки???
"сегодня профессионализм — это средство от бедности" — плюнул после этой фразы. Как будто этот х.й не знает, что с возрастом люди не молодеют, и возможностей у них сильно убавляется, как физических, так и зачастую, умственных.
а я 100% согласен, ибо, видя, какие дебилоиды приходят ко мне на производство, уверен, что до 80 лет на пенсию не уйду. Работать-то, вернее думать некому. Их же учить надо. И раньше это было нормой — обучать молодые кадры, а теперь? ... Зачем мне растить себе конкурентов? Да еще бесплатно? чтобы меня чз 10 лет из моего же бизнеса выпхнули? Не-а. Учу очень дозированно, и так, чтобы не могли сложить воедино полученные знания. Отрасль у нас не очень конкурентная, посему, бизнес не развалится еще долго.
А на пенсию, уходить, смысл? Мне моя работа нравиться, и от нее я кайф получаю. Два раза в год на море слетаешь, и уже через неделю скучно, на работу хочется. Так что добровольно, ни-за-что!
статья "вражеская" — вот наш универсальный ответ на то чтоб чето делать, чтоб сохранить ум в ясности а тело в порядке к 80-ти. мой дед в 85 пахал у себя на огороде да ты Бог и производство бы поднял еще, если б не стоял в голове пунктик "пенсия". Хотя и при этом пунктике он продолжал железками на дому торговать, влился в "бизнес" на своем уровне. почему бы не признать эту способность старшего поколения дать фору молодняку.
Да хера там 50? Я знаю конторы, в которых после 35 можно свое резюме в задницу засунуть. Так удобно... Вы нам не подходите и до свидания. Уродам проще брать молодых — им можно платить копейки и молодые чаще сваливают сами с такой работы, когда их окончательно зае--ли. Те кто постарше, обычно уже знают себе цену и требуют адекватной оплаты своего труда. Заметьте, не ЗАВЫШЕННОЙ, а просто адекватной. Ну и чем старше становишься — тем сложнее сорваться с места и поменять работу.
Комментарии
А пенсии люди "боятся" только потому что на нее просуществовать почти невозможно,вот и пытаются работать из последних сил.
Нет денег в пенсионном фонде?Поднимайте производство.А то у нас только банки процветают да еще похоронные конторы.Занятие основной массы населения далеко не производство.
Что до возраста при котором можно найти нормальную работу то общался со всеми и пришел к выводу что работодатели в сговоре и используют любую возможность чтоб меньше платить.Молодой и неопытный получает меньше,после сорока от человека надо избавляться чтоб ушел на пенсию не с этого предприятия-так меньше расходов.Поэтому создают такие условия для работы чтоб уволился сам.А они не увольняются,зато чаще болеют,соответственно поддерживается мнения что это проблемные работники и в таком возрасте никого нельзя брать на работу.Завод на грани остановки,ищут людей но не в таком возрасте.Молодые приходят тупые как сибирские валенки,после них все переделывают,да и на долго не задерживаются-условия работы и зарплата не те что им предлагали.
Автор вообще никогда со всем этим не сталкивался,такие проблемы как у нас были на западе в 60х годах и то не в такой острой форме.А у нас их просто не хотят замечать-так проще,не платить же людям.
Молодые учителя начальных классов не в состоянии научить ребенка читать. Не владеют методиками. Есть школы в которых в третьем (!!!) классе по нескольку неумеющих читать учеников.
Надо менять сам принцип взаимоотношений между работником и работодателем. Раз уж развалили советскую систему отношений, то надо хотя бы попытаться выстроить на ее месте хоть что-то новое.
Зачем нужны эти трудовые книжки? Гораздо важнее уделить внимание адекватным трудовым договорам.
Отношение между работником и работодателем — это фактически отношение двух самостоятельных хозяйствующих субъектов.
Но прежде всего надо изменить отношение к этому самих работников.
Не компания работнику оказывает услугу взяв его на содержание, а работник оказывает услугу компании используя свое время и умения как свои собственные средства производства.
Что касается социальной поддержки (пенсии, мед страховка и т.п.) — то она должна быть исключительно государством делом. И одинаковой для всех, не зависимо от должности и доходов. Все что сверх этого — обеспечивает себе сам работник.
Сейчас эти все данные берутся из базы данных ПФ и налоговой.
Надо просто занести туда из трудовых те сведения, которые были до создания эти баз.
Каждый гражданин имеет право на минимальную гос поддержку, равную для всех. Не зависимо от стажа и от причин не трудоспособности (беременность, больничные, инвалидность, старость)
Все остальное накопительная часть — дело исключительно самого работника.
И не к чему это все вешать на работодателей.
Власти говорят денег нет на песионеров , а тут же чиновники воруют миллиарды.
Нынешняя власть непосильно тяжела для России.
-100 лет: нынешняя власть непосильна тяжела для России
-500 лет: ныняшняя власть непосильна тяжела для России
Статья вражеская.
А на пенсию, уходить, смысл? Мне моя работа нравиться, и от нее я кайф получаю. Два раза в год на море слетаешь, и уже через неделю скучно, на работу хочется. Так что добровольно, ни-за-что!