-
V18 май 11Очень глыбокий анализ, ничего не скажешь. Ну а куда отнести огромную массу придурков прилипших к компутерам и засоряющих виртуальное прострснство (Слава Богу, что оно виртуальное, т.е. вроде бы оно есть, не на самом деле его нет. Как мёд в горшке у Винни Пуха.)?
Ах да, насчёт статьи...Нет, не читал. -
15 май 11То, что у автора комплексы — это понятно.
Но здравое зерно в этом есть.
В своё время меня бесило, что любого школьника, 5 минут потрогавшего клавиатуру называли гордым словом "программист". Т.е. я — получивший соответствующий диплом и написавший немало программ и этот школьник называемся одним словом. Думаю, многим это знакомо. Но, это дело давнее, только для иллюстрации. Со словом "менеджер" сейчас происходит то же самое. Есть реальные менеджеры, руководители которые годы и десятилетия положили на получение управленческих знаний и опыта, а есть — юноши, со взором горящим, которые тоже — менеджеры. Думаете тех, реальных, это ебёт? Хуй. Потому что крутизна менеджера измерятся не названием, а работой, которую он смог сделать. А ещё потому, что реальные менеджеры — люди взрослые, которые могут не обращать на такие мелочи, как название вакансии.
Т.е. автор — не взрослый человек. Юноша. Поэтому и ругать его не стоит. Потом всё поймёт и успокоится. "Молодость — единственный недостаток, который проходит сам собой" (c)-
15 май 11Крутизна еще измеряется количеством бабла в кармане и власти в руках ;) И если оное есть, то таки да — вертели они на детородном органе отношение к их профессии.
Но вот с названием должности может обстоять несколько иначе. Особенно если менеджер рулит не собственным бизнесом.-
15 май 11Бабло — приятное добавление, не более.
Но когда вы придёте на собеседование, чтобы занять руководящую должность — у вас, скорее всего, ни одного документа не спросят — ни дипломов ни сертификатов ни трудовой книжки, вас просто будут спрашивать что и как вы делали в прошлом. А как называлась ваша должность — пох. Почти.
Хороший менеджер — штучный товар, вакансии по полгода незанятыми висят, и деньги хорошие дают, кандидатов дохера — "а нету".-
15 май 11Бабло, пожалуй, далеко не добавление, а таки то, ради чего все затевается. Другой вопрос, что при некотором достаточном уровне этого самого бабла некоторые уже начинают бороться за другие активы. А то что вы говорите дальше — взгляд уже немного с другой точки зрения, с точки зрения нанимателя, а не обывателя, тусовки людей, занимающихся похожими вещами (хотя тут уже будет вопрос не только в бабле, особенно когда речь идет о стадии, когда его дофига) или самого менеджера
-
-
16 май 11Бабло уходит с первого места после достижения определённого уровня. Скажем — 100 т.р./месяц.
Что, конечно, не отменяет существование индивидов, которым всегда мало.
Относительно власти — почти то же самое. Для одних власть — это ответственность, для других — наркотик. Это не вопрос, кто механик, а кто менеджер — это вопрос личных качеств. Кстати, похоже, автор больше относится ко второй категории, судя по тому, как он ревниво относится к людям, которые имеют определённую власть.-
16 май 11Нарочно не озвучил планку — для всех она разная. И таки да — есть те, кому всегда мало.
Да, некоторые, конечно, властью упиваются. Но что-то мне подсказывает, что столь нетрезвый подход или некая чрезмернсть в данном вопросе плохо кончается.
Автор я не знаю к кому относится, но, похоже, не к тем людям, которые свои проблемы стараются решать, предпочитая нытье. Да еще и не по делу, как можно видеть из статьи. Либо — и это тоже замечательный вариант, который куда симпатичнее первого — он относится к местной зеленой фауне и просто вышел покормиться.
-
-
-
-
-
15 май 11Интересно, а какие комплексы у автора, конкретно, пожалуйста.
Исходя из теории Фрейда — Вы, alex-garad (TransX), латентный гомосексуалист-педофил (не в обиду, ничего личного), только потому, что очень легко бросаетесь словами "хуй", "ебут", "юноша", "потрогавшему", "со взором горящим". Но вы то им, надеюсь не являетесь. И судя по всему — Вы не психиатр, чтобы рассуждать о чьих-то комплексах.
Ваш комментарий гораздо луxше выглядит так: Kрутизна менеджера измерятся не названием, а работой, которую он смог сделать. А ещё потому, что реальные менеджеры — люди взрослые, которые могут не обращать на такие мелочи, как название вакансии.-
15 май 11Кстати на эту часть я не обратил внимания.
Насчет комплексов — не знаю, я не врач, автора, видимо, дилбертанули на работе те самые менеджеры (таки идея Дилберта не на пустом месте возникла) и он принялся кричать от ярости. Правда не по адресу, точнее — не совсем по тому адресу, что и похоронило все здравые зерна, бывшие в его идее. А нет — получилась бы очередная серия "Дилберта".
Про фрейдизм предлагаю, just for lulz, поставить диагноз человеку, отгоняющему БОЛЬШОЙ ПАЛКОЙ стаю бродячих собак, причем, во время замаха поднимающего палку ВЕРТИКАЛЬНО. -
16 май 11А я всё думал — за что народ зацепится. Нашли, стало быть. Комплексы. ОК.
Про "очень легко бросаетесь" — дело ваше, конечно, но выглядит глупо. Здесь можно было бы подискутировать, если бы сама дискуссия не была тоже — глупостью. Можете меня считать также каннибалом-копрофилом, если вам так удобнее отвести критику от автора поста.
Хотя на самом деле, критики особой и нет. Молодые люди практически в 100% случаях обвешаны комплексами, большую часть которых они получают в период полового созревания.
Одно из проявлений комплексов — отсутствие способности делать определённые
логические выводы. Казалось бы чего проще — без менеджеров предприятие не будет работать, его просто не будет как явления — однако такая простая мысль недоступна автору. Комплексы. Менеджеры и исполнители — скелет и мясо.
Но дело не в этом.
Прочтите последние 7 пунктов — это же просто сопли обиженного ребёнка. При этом, я уверен — при встрече автор окажется вполне вменяемым человеком. Комплексы избирательно уродуют мышление. Если не согласны — можно разобрать один, на ваш взгляд наиболее убедительный пункт.
-
-
-
14 май 11Вот бред... Менежеры ему помешали... Не надо путать жопу с пальцем. Плохо не кода кто-то менеджер, а когда
1) оный менеджер хреновый
2) когда менеджеров (= руководства) больше исполнителей или даже больше определенного процента в коллективе. И плохо не потому, что они паразитируют, а потому, что раз их так много, то значит работу свою они делают дерьмово, а значит предприятие может гикнуться. -
-
-
14 май 11Ых, ну если подходить к менеджеру, как к администратору механика то да... Между прочим Вы в курсе, что великий Пу и Мдвд его тоже в общем то менеджеры, тупо и правда! Работа у менеджера есть, если он нужен. И это херовая работа, если кто завидует. Она очнь подвижная по спросу. Сегодня они надо, завтра кризис... и они нафиг никому не надо... Но рабочему от этого навряд-ли лучше будет. Разве что так — поржать над соседом. На самом деле оптимизировать сбыт и прибыль просто никто не будет и будет получать этот "механик" свою зарплату в замороженном виде до ближайшего "дождичка в четверг"... -
-
14 май 11Претендент проходит интервью по найму на работу. Менеджер обьясняет
задачу.
Менеджер:
— Приходишь на работу, включаешь рубильник, сидишь 8 часов,
выключаешь рубильник, идешь домой. Понял?
Претендент:
— Не понял.
Менеджер:
— Приходишь на работу, включаешь рубильник, сидишь 8 часов,
выключаешь рубильник, идешь домой. Понял?
Претендент:
— Не понял.
Менеджер:
— Приходишь на работу, включаешь рубильник, сидишь 8 часов,
выключаешь рубильник, идешь домой. Понял?
Претендент:
— Ну ты, млин, тупой, я тебе третий раз говорю — не понял!!
Сделано с
NoNaMe