Низкий уровень жизни потому, что народ, являясь единственным источником власти по конституции, не реализовывает свою власть. Не участвует в формировании бюджета, распределении ресурсов. Нет механизмов.
Но есть реальная возможность это изменить. См. сайт Ларисы Бозиной
Нет, я погорячился всё-таки, тема неправильная. Про народовластие полезно говорить, но у Бозиной, по-видимому, упор на самопиар и бизнес. Из-за этого под соусом здравой идеи народовластия предлагаются неполезные для государства вещи:
1) распилить бюджет в интересах граждан, подавших заявление, и оставить с ещё меньшим финансированием образование, медицину и другие важные бюджетные вещи
2) людям можно делать что угодно в рамках конституции, а чиновники при этом должны соблюдать закон
3) утверждается, что раз люди принимали только конституцию, а законы за них приняла власть, то, вступая в свои непосредственные права, гражданин в праве не соблюдать закон, если его действия не противоречат конституции. Только вот закон никто не отменял... И на суде будут судить по нему...
4) явное преувеличение золотых гор, открывающихся перед людьми при распиле бюджета (раз в 100), и других цифр.
и т.д.
В-общем, тётка чуть меня не обманула. Но польза с неё есть. Всё, что касается народовластия, она рассказывает правильно, и, самое классное, его можно реализовать, если создать целостную правильную концепцию. Но не так, как она предлагает.
Экспатов это тоже касается. Знакомый кантри менеджер из солнечной Канады сидит в Москве, дурью от скуки мается (русские шуршат) за "жалких" 20 тыс долларов в месяц. Обратно в Канаду не хочет, кто ему там такие тонны баблоса отвалит. И хатка, как у бобра, в "Алых парусах", кто знает.
В 2007 году среднестатистический топ-менеджер (наемный управляющий, занимающий первую позицию в табеле о рангах компании) фирмы, входящей в число 500 крупнейших компаний США, заработал 10,8 млн долларов с учетом разнообразных бонусов и компенсаций. Это в 364 раза больше зарплаты среднестатистического американского рабочего. За последние 10 лет доходы топ-менеджеров выросли на 45%, зарплаты рабочих — на 7%.
Не надо путать зарплату и бонусы... У этого "топа", наверняка зарплата вполне середнячная, а бонусы он получает от % оборота подразделения и совершенных лично им сделок, если это реальный топ бизнес, то там может быть многомиллиардный оборот, потому 11млн — вполне реальная премия. В раше при таких оборотах налево ушлоб не 1% а 60-70%
Зарплата — гарантированная прибыль выдаваемая по табелю.
Бонус — не обязательная премия, начисляемая исключительно по результатам работы.
про бизнес по западной схеме — вы прикололись? На западе реально все хренеют от российской схемы ведения бизнеса. Причем больше всего хренеют от того, что эта схема всё еще работает без тотального обнищания страны.. Т.к. из системы выводится денег гораздо больше чем вливается. Видимо разгадка кроется пока еще неистощившихся запасов доставшихся от СССР. Через 5 лет нефть кончится и всё кончится вместе с нею...
А по поводу бизнеса по моим наблюдениям на западе начинать бизнес проще, т.к. конкуренты менее профессиональны. Если на постсоветском пространстве бизнесмены просто хищники, с немеренным профессионализмом. Т.е. даже малая фирмочка бывает действует по всем правилам крупного бизнеса, и риск менеджмент и логистика и грамотные рекламные компании и т.д. и т.п. То на западе когда видишь, что на фирме бухгалтер не платит по несколько лет налоги т.к. не знает как их платить... просто в шоке. Многие соблюдают инструменты бизнеса для галочки, не знают для чего, но используют т.к. надо. Типа у всех рекламный отдел и нам надо, пускай там всю работу наша секретарша наладит. Или например гараж(автомастерская) закупит ультрасовременное оборудование и поставит его в углу. На вопрос зачем купили, говорят надо, так все делают, принято в бизнесе. А на вопрос почему не пользуетесь — долго, сложно, не умеем да и зачем если по старинке все идет.......
Заработная плата (разг. зарплата) — денежная компенсация (об ином виде компенсаций практически неизвестно), которую работник получает в обмен за свой труд.
Существует три системы оплаты труда:
1.Тарифная система оплаты труда
2.Сдельная форма оплаты труда
.Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием
.Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности
.Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
3.Повременная форма оплаты труда
Далее
А у Вас как там было?
Не надо путать зарплату и бонусы... У этого "топа", наверняка зарплата вполне середнячная, а бонусы он получает от % оборота подразделения и совершенных лично им сделок
Сумбурно написано но рациональность здесь есть. Топ менеджеры в России действительно получают очень много, часто так что любой иностранец обзавидуется. Пример ЗИЛа вообще удивляет для такого слаборазвивающегося предприятия. А ведь контрольный пакет то у правительства Москвы
23 сентября 1992 г. ПО ЗИЛ было приватизировано первым в отрасли и одним из первых из числа крупнейших предприятий России и преобразовано в Открытое Акционерное Московское Общество "Завод имени И. А. Лихачева" (АМО ЗИЛ) с сохранением торговой марки "ЗИЛ". Общее собрание акционеров избрало новый в истории завода орган управления — Совет директоров. Кроме головного завода, оно включало 30 дочерних предприятий. Одним из его акционеров стало правительство Москвы, которому в настоящее время принадлежит контрольный пакет акций.
То есть Собянину, снять управляющего директора ЗИЛа и поставить его нормальную зарплату — дело одного звонка. Лужков этого не делал :) Сделает ли это Собянин? Вряд ли скорее поставит кого нибудь по блату вместо сегодняшнего директора а зарплату оставит той же.
Так вот да, мысль прервал и незакончил.
Топ менеджеры России это самые неоправдывающие свои доходы люди, в основном из-за того что что на многие позиции ставятся люди "по блату", а для фактической работы приглашаются иностранные специалисты.
народ лучше не работает даром чем вкалывает за деньги. как "зажиточным фермерам" односельчане петуха в деревнях пускали в 90ые (да и сейчас) — все помнят? а потом ноют что земля не возделывается и агрикультура в жопе.
нет. в США прибыль от продажи природных ресурсов идет напрямую хозяину земельного участка...
По нашей конституции природные ресурсы принадлежат гражданам и прибыль от их реализации также теоретически должна распределяться среди населения... только вот незадача, конституция в Раше годна только чтоб ею подтирались или использовали в предвыборных речах, и фактически не работает.
а если открыть конституцию, то там написано немного не так:
"Статья 9
1. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории.
2. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности."
Ну они тут лукавят. Руководитель-то может получать немного. Ему компенсировать несложно. А вот владелец получает несравненно больше. Какая, например "зряплата" у Ротшильда или Рокфеллера? ;))
Комментарии
Ещё выше капитал. Он безличен. То есть в принципе нет разницы кто им владеет.
Но есть реальная возможность это изменить. См. сайт Ларисы Бозиной
bozina.ru
Меня удивляет, насколько мало народу привлеклось этой мощной темой. На нонейме фактически всего 2 статьи по теме, почти без обсуждений:
nnm.ru
nnm.ru
Либо все дрейфят, либо всем пофиг, что могут начать жить принципиально лучше :(
1) распилить бюджет в интересах граждан, подавших заявление, и оставить с ещё меньшим финансированием образование, медицину и другие важные бюджетные вещи
2) людям можно делать что угодно в рамках конституции, а чиновники при этом должны соблюдать закон
3) утверждается, что раз люди принимали только конституцию, а законы за них приняла власть, то, вступая в свои непосредственные права, гражданин в праве не соблюдать закон, если его действия не противоречат конституции. Только вот закон никто не отменял... И на суде будут судить по нему...
4) явное преувеличение золотых гор, открывающихся перед людьми при распиле бюджета (раз в 100), и других цифр.
и т.д.
В-общем, тётка чуть меня не обманула. Но польза с неё есть. Всё, что касается народовластия, она рассказывает правильно, и, самое классное, его можно реализовать, если создать целостную правильную концепцию. Но не так, как она предлагает.
На западе начальники обычно имеют 1-5% прибавку.
Медведев — Доход за 2009 год 3 335 281,39 руб.
Средний доход Россиянина 20 тысяч то есть 240 000 руб в год. Итого разница в 15 раз :)
В 2007 году среднестатистический топ-менеджер (наемный управляющий, занимающий первую позицию в табеле о рангах компании) фирмы, входящей в число 500 крупнейших компаний США, заработал 10,8 млн долларов с учетом разнообразных бонусов и компенсаций. Это в 364 раза больше зарплаты среднестатистического американского рабочего. За последние 10 лет доходы топ-менеджеров выросли на 45%, зарплаты рабочих — на 7%.
LINK
Бонус — не обязательная премия, начисляемая исключительно по результатам работы.
про бизнес по западной схеме — вы прикололись? На западе реально все хренеют от российской схемы ведения бизнеса. Причем больше всего хренеют от того, что эта схема всё еще работает без тотального обнищания страны.. Т.к. из системы выводится денег гораздо больше чем вливается. Видимо разгадка кроется пока еще неистощившихся запасов доставшихся от СССР. Через 5 лет нефть кончится и всё кончится вместе с нею...
А по поводу бизнеса по моим наблюдениям на западе начинать бизнес проще, т.к. конкуренты менее профессиональны. Если на постсоветском пространстве бизнесмены просто хищники, с немеренным профессионализмом. Т.е. даже малая фирмочка бывает действует по всем правилам крупного бизнеса, и риск менеджмент и логистика и грамотные рекламные компании и т.д. и т.п. То на западе когда видишь, что на фирме бухгалтер не платит по несколько лет налоги т.к. не знает как их платить... просто в шоке. Многие соблюдают инструменты бизнеса для галочки, не знают для чего, но используют т.к. надо. Типа у всех рекламный отдел и нам надо, пускай там всю работу наша секретарша наладит. Или например гараж(автомастерская) закупит ультрасовременное оборудование и поставит его в углу. На вопрос зачем купили, говорят надо, так все делают, принято в бизнесе. А на вопрос почему не пользуетесь — долго, сложно, не умеем да и зачем если по старинке все идет.......
пс: про сдельную зарплату: повторюсь — "начисление по табелю". Бонус это всё что не подпадает под норму или переработки описанные в табеле.
Существует три системы оплаты труда:
1.Тарифная система оплаты труда
2.Сдельная форма оплаты труда
.Оплата труда в процентах от выручки — при ней заработок зависит от объема реализации продукции предприятием
.Сдельно-премиальная оплата труда предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и конкретные показатели их производственной деятельности
.Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
3.Повременная форма оплаты труда
Далее
А у Вас как там было?
Не надо путать зарплату и бонусы... У этого "топа", наверняка зарплата вполне середнячная, а бонусы он получает от % оборота подразделения и совершенных лично им сделок
Знания о предмете у вас на самом низшем уровне
Так что учите матчасть...
На то он и бизнес...
---------------------------------------------------------------------------
23 сентября 1992 г. ПО ЗИЛ было приватизировано первым в отрасли и одним из первых из числа крупнейших предприятий России и преобразовано в Открытое Акционерное Московское Общество "Завод имени И. А. Лихачева" (АМО ЗИЛ) с сохранением торговой марки "ЗИЛ". Общее собрание акционеров избрало новый в истории завода орган управления — Совет директоров. Кроме головного завода, оно включало 30 дочерних предприятий. Одним из его акционеров стало правительство Москвы, которому в настоящее время принадлежит контрольный пакет акций.
---------------------------------------------------------------------------
То есть Собянину, снять управляющего директора ЗИЛа и поставить его нормальную зарплату — дело одного звонка. Лужков этого не делал :) Сделает ли это Собянин? Вряд ли скорее поставит кого нибудь по блату вместо сегодняшнего директора а зарплату оставит той же.
Так вот да, мысль прервал и незакончил.
Топ менеджеры России это самые неоправдывающие свои доходы люди, в основном из-за того что что на многие позиции ставятся люди "по блату", а для фактической работы приглашаются иностранные специалисты.
П-что "заплатил налоги — спи спокойно"... дорогой товарищ.
Ну а те кто не в жопе, тех можно смело трясти органами унутренних дел :-). Обязательно найдется что нить.
Если эту сумму разделить на число россиян — получится, что все живут хорошо.
Но деньги-то эти народ никогда не увидит!
Они давно уже в иностранных банках!
По нашей конституции природные ресурсы принадлежат гражданам и прибыль от их реализации также теоретически должна распределяться среди населения... только вот незадача, конституция в Раше годна только чтоб ею подтирались или использовали в предвыборных речах, и фактически не работает.
"Статья 9
1. Земля и другие природные ресурсы используются и охраняются в Российской Федерации как основа жизни и деятельности народов, проживающих на соответствующей территории.
2. Земля и другие природные ресурсы могут находиться в частной, государственной, муниципальной и иных формах собственности."