-
31 мар 11Вы заметили? Все очень конкретно. Нет людей. Нет того ради чего строятся трудовые отношения. Есть оказывается человеческий капиталл (ресурс) так сказать. Хорошо. Тогда параллельно с изменениями трудового кодекса закрыть напрочь границы для вьезда на территории трудовых мигрантов. А всех кто сейчас здесь по домам. И тогда конкретно и по честному прохорову можно будет сказать. Тебе нужен ресурс трудовой. Он у нас есть. Час стоит самого не квалифицированного столько то. Если не устравиает что то меняй страну проживания.
Нас просто очередной раз пытаются поиметь забалтывая интересами государства и все такое.
Давай те прикинем сколько осталось в собственности у государства. Да почти ничего. Чисто деловой подход. Господин прохоров хочет чтобы ему вкрутили лампочку или привезли руды. Да нет проблемм.
Но только труд/час нужно сделать для них неподьемным бременем. А что бизнес то не наш с вами. И это не наши трудности что ему плохо живется. Он нам кто? Брат? Сват.
Он олицетворяет Родину мать? Думаю ответ однозначен. Он просто вороваты жулик.
Почему мы должны к нему душей если он к нам задом.
Только всем миром это нужно делать.
Кто как считает?-
-
31 мар 11По молодости лет нашелся на нашу контору один Агитатор, так мозги умудрился засратьвсему коллективу, что без всяких принуждений народ стал на работу по праздникам выходить... разве что лозунги не писали... через пару лет всё это закончилось полным развалом конторы и банкротством владельца. Не потому, что народ плохо работал, а как раз наоборот, массовое единовременное увольнение вчерашних "стахановцев" на место каждого из которых пришлось нанимать 2-3 спецов, бюджет не вынес...
Позже, озвучивая акционерам мысль, что любая дополнительная минута должна оплачиваться и желательно не по ставке, наблюдал как они в буквальном смысле кипеть начинали... смешно...тезис: "Мне надо денег побольше, поэтому ты останься подольше и паши лучше... тебе это не будет стоить ровным счетом ничего...."
Впечатление такое, что при регистрации учредительных документов, будущим акционерам выдают чип, действие которого делает их на редкость паскудными типами)))
-
-
N31 мар 11«Трудовой кодекс должен стать социальным лифтом для людей, — продолжает рассуждать Прохоров. — И превалировать должен срочный трудовой договор, как это происходит во всем мире..."
- Ну нет другой альтернативы. И так во всём мире!
"Кроме того, сейчас вся система трудовых отношений борется с бедностью и талантливый работник не имеет преимуществ перед другими..."
— Простите, Прохоров либо лукавит либо идиот.
"Не устраивают трудовые отношения — меняй место работы и заключай новый срочный договор..."
- Теперь всё понятно. Дальше это гавно читать не имеет смысла -
-
31 мар 11Интересный метод замещения мема "Чубайс" на мем "Прохоров". Ананнуки сливают рыжего? От последнего исходят только античеловеческие предложения. Если дать ему волю, так он бы сразу "напридумывал" как избавить Россию от россиян. ZOG недоволен такой медлительностью олигарха. -
P31 мар 11Я давно работаю по договору. Сплошные плюсы. Куча свободного времени, ответственность по зарплате у работодателя, независимость от корпоративной этики по одежде, совещаниям и проч и т.д. Мне думается, давно пора всех на срочные договора переводить, а еще лучше на договор подряда. Денег больше. Есть задание, есть конкретный проект, есть оговоренная по нему оплата.
-
-
P31 мар 11Это за что я такое заслужил. Я просто сказал, как это сделано у нас в компании. И в частности со мной. :)
-
-
P31 мар 11Вот именно! А кто мешает освоить "нужную" профессию? Лень? Я вот стал сисадмином с образованием технолога-машиностроителя. У нас в городе даже билборды есть с текстом "Есть работа за которую платят" и приведена вакансия и зарплата по ней. Если вы не нужны никому надо просто сменить сферу деятельности, а не ныть, что государство выбрасывает ценные кадры. Имхо.
-
-
-
P31 мар 11про рабочие професии я не говорю. я говорю про интеллектуальный труд, когда плоды вашего труда не тупая механическая выточка одной детали за другой, а например, разработка нового автомобильного двигателя. Изменения надо делать прежде всего для таких людей. Рабочих и ИТР это касаться не должно никоим образом. Говорю так, потому что мне давно уже тесно в рамках одного предприятия.
-
-
-
-
-
P31 мар 11Это не бодрый оптимизм. Просто работодатель должен быть нормальным. И то о чем я написал сейчас называется фрилансом. Не надо думать, что я согласен на 60-часовую неделю. Но ради соц.выплат, которыми можно подтереться я не согласен соблюдать кучу правил и просиживать жопу в офисе. Свое время надо тратить с интересом и пользой и только это дает фриланс-договор подряда...
-
M31 мар 11Кроме тебя — вольного летуна — есть люди, для которых важна стабильность, и не в рабских условиях. Для того, что бы стать мастером в своем деле нужны годы, а чтобы опыт не пропал — передача его последователям.
В глобальном фрилансе, в рамках нашего государства, будущего нет, только хаос и мутная вода, которой будут рады только пидоры, чтобы ловить рыбку.
-
-
-
31 мар 11А в случае если найдется человек готовый за полцены эту же работу выполнить от Вас избавиться не проблема — удобный Вы однако человек.-
P31 мар 11не спорю. но пока не находился... а если и найдется — сам дурак. себе же хуже делает.
-
31 мар 11Вопрос не в лени, а в возможностях. Быть гибким в выборе специальности нет возможности по многим причинам. Сказка, что мол пройди курсы, получи актуальную специальность и зарабатывай деньги — для наивных лохов... Я 4 специальности имею... По последней, мой заработок неукоснительно падает из-за неконтролируемой эмиграции...Отдавать еще 4 года учебы по новой специальности, и кучу денег на саму учебу и проживание, нет сил и желания...С моей базой мне надо 5 месячные курсы, но я их не получу потому, что образование ПЛАТНОЕ, им нужны деньги, а не выпускник курсов...Разницу секеш...? Админ...
Ты себя считаешь крутым спецом ну так радуйся, что твой работодатель не читает твой пост... Он может подтереться тобой ради хохмы... -
31 мар 11Почему же дурак и хуже? Ваше ЧСВ это одно дело а оптимизация затрат на оплату Вашего труда это совершенно другое.
-
-
-
31 мар 11Вы не по тому договору работаете.. у Вас, видимо, что-то вроде "сделки" — договор на результат.. тогда можно и в свтиере ходить, и совещания посещать только тебя касающиеся..
Речь же идет о договорах вообще — договорах "на неопределенный результат", а таких работ гораздо больше — вот круг обязанностей — выполняй.., исполняй по мере поступления.. и выполняй, заодно, все правила, установившиеся в фирме — совещания — для всех, даже если ты там дремлешь ввиду ненужности, галстук и кепочка — будь любезен.. и увольнение "за грусть во взгляде" по истечении срока действия контракта..
-
Сделано с
NoNaMe