Ну прямо как у нас в организации сейчас- кому то из воров не хватило денег вот решили сменить гендира- поставили своего питерского директора.В ответ вторые держатели акций (а ими является РЖД) поставила на нижележащие посты своих дегенератов с MBA зато.Первые наняли аудиторов и консалтеров и они вот уже полгода мурыжат организацию -выдали нагора аж тележку(!!) результатов по аудиту- и ничего не изменилось-переставили и добавили начальства(появились аж советники гендира%( ),поувольняли труженников.все консалтеры счастливы и довольны а работа как стояла так и стоит.Всё катится к чёртовой матери и в организации в стране
Я просто не понимаю проблемы. Быть управленцем всяко лучше, чем чернорабочим. В статье говорится, что количество управленцев велико и продолжает расти, так это значит, что всё меньше людей "пашут" в прямом смысле слова. Это же хорошо — большему числу людей в стране легче жить. Или автор считает, что надо всем лопаты раздать и погнать траншеи рыть и тогда в стране будет счастье?
большему числу людей в стране легче жить Допустим на минуту, что Вы правы. Далее, чтобы понять перспективы ситуации, надо довести её до абсурда. Но не так, как указано в Вашем последнем предложении, чтобы вся страна занималась земляными работами, а начнём увеличивать число управленцев низшего и среднего уровней. За счёт чего можно увеличить эту категорию? Те, кто на вершине стандартной пирамиды, вряд ли согласятся с Вашим предложением. Следовательно, необходимо из реального (или потенциального) слоя создателей материальных ценностей выдернуть людей и отправить их этажом выше, что, само по себе, вроде является ростом. Только при этом пирамида утрачивает своё основное свойство — устойчивость, превращаясь в нечто шарообразное. Что не есть хорошо в конечном итоге.
Автор, тебе наверное лет пятнадцать от роду, и о производстве ты не имеешь похоже никакого понятия.
Все эти должности существовали и раньше с той разницей , что именовались они по другому например : заместитель генерального директора по производству, главный финансист.
Автор, тебе наверное лет пятнадцать от роду Эх, хотелось бы! Это я про пятнадцать лет... Когда уже был постарше, довелось работать в НИИ, штат 7,000. Своё производство. У директора было 7 замов.
З.Ы. У Вас с понятиями очень даже, похоже, всё именно по ним, если судить по "тыканью".
З.З.Ы. "От роду" пишется вместе, "отроду". И это не по понятиям, а по правилам русского языка.
Каждый день, с утра по раньше приходил на работу продуктивный и весёлый МУРАВЕЙ.
Была у него хорошая производительность и весёлым он был. И деятельность фирмы была успешной но...
ШМЕЛЬ, генеральный директор фирмы где работал МУРАВЕЙ, решил, что МУРАВЕЙ не может работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика и нанял он НАВОЗНОГО ЖУКА.
Самой главной заботой ЖУКА — НАВОЗНОГО была организовать работу МУРАВЬЯ. И заставил он МУРАВЬЯ делать отчёты о ежедневной проделанной работе.
Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении и регистрации отчётов МУРАВЬЯ.
Поэтому наняли ПАУЧИХУ, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
Между тем, счастливый МУРВЕЙ работал, работал, работал...
ШМЕЛЬ, был очень доволен отчётами НАВОЗНОГО ЖУКА, так что запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёт различных показателей.
В таком случае, необходимо было нанять ТАРАКАНА в качестве ассистента НАВОЗНОГО ЖУКА. ... а также купить компьютер и цветной принтер.
Вскоре, производительный и счастливый МУРАВЕЙ, начал жаловаться на все разборки и отчёты который должен был предоставлять, и всё менее веселей ему становилось.
ШМЕЛЬ, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры.
Так что, на месте где работал продуктивный и ещё весёлый МУРАВЕЙ бал создан департамент.
На должность начальника был назначен КУЗНЕЧИК. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно.
Новому начальнику департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и бюджета департамента в котором работал продуктивный и весёлый МУРАВЕЙ.
Но МУРАВЕЙ уже не пел как раньше и становился всё более раздражительным...
Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает МУРАВЕЙ, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, ШМЕЛЬ решил нанять в качестве консультанта СОВУ, для проведения диагностики.
СОВА просидела 3 месяца на фирме, и, после изучения дела, сделала заключение: "В департаменте слишком много персонала.." ...следуя совету специалиста, провели сокращение численности. МУРАВЕЙ оказался первым в списке, т.к. всё время был недоволен...
Мораль: Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьём. Лучше быть некомпетентным и бесполезным. Некомпетентным не нужны надсмотрщики,... все и так понимают почему. И, если, несмотря на твои "усилия", ты всё же продолжаешь оставаться продуктивным, не показывай ни за что на свете что ты счастлив и весел. Тебе этого никогда не простят.
Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться СЧАСТЛИВЫМ И ПРОДУКТИВНЫМ МУРАВЬЁМ, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов.
"В советские времена завод с одним директором собирал около 350 двигателей, сегодня в лучшем случае — не более 160 двигателей." — а что удивляться? Капитализм сейчас вот и делопроизводство по-капиталистически.
Самый яркий пример бюрократической перегруженности — Газпром !! Почему нигде не говорится о его структурах ,о численности рабочих и аппарата ? Да потому-что сразу будет видно что на одного занятого на добыче,переработке и транспортировке приходится 12(двенадцать!) человек занятых неизвестно чем.Кстати в Юкосе было на 36 работяг- 1 аппаратчик.Сравните эффективность!!!!И говорят что еще пара десятков тысяч числятся советниками и консультантами ,на работе никогда не появляются(даже за зарплатой — деньги перечисляются на карты).А нам внушают что Газпром — народное достояние! На самом деле — Путинский кошелек ,и его ОПГ.
Комментарии
------------------
Все эти должности существовали и раньше с той разницей , что именовались они по другому например : заместитель генерального директора по производству, главный финансист.
З.Ы. У Вас с понятиями очень даже, похоже, всё именно по ним, если судить по "тыканью".
З.З.Ы. "От роду" пишется вместе, "отроду". И это не по понятиям, а по правилам русского языка.
За фамильярность прошу прощения, а за замечание по знанию русского языка вы правы, забывать начал, тридцать лет , как за рубежом.
Каждый день, с утра по раньше приходил на работу продуктивный и весёлый МУРАВЕЙ.
Была у него хорошая производительность и весёлым он был. И деятельность фирмы была успешной но...
ШМЕЛЬ, генеральный директор фирмы где работал МУРАВЕЙ, решил, что МУРАВЕЙ не может работать сам по себе, так что была создана должность надсмотрщика и нанял он НАВОЗНОГО ЖУКА.
Самой главной заботой ЖУКА — НАВОЗНОГО была организовать работу МУРАВЬЯ. И заставил он МУРАВЬЯ делать отчёты о ежедневной проделанной работе.
Вскоре понадобилась должность секретаря, который бы помог жуку в чтении и регистрации отчётов МУРАВЬЯ.
Поэтому наняли ПАУЧИХУ, которая классифицировала документы и отвечала на телефонные звонки.
Между тем, счастливый МУРВЕЙ работал, работал, работал...
ШМЕЛЬ, был очень доволен отчётами НАВОЗНОГО ЖУКА, так что запросил дополнительные отчёты, прогнозы и расчёт различных показателей.
В таком случае, необходимо было нанять ТАРАКАНА в качестве ассистента НАВОЗНОГО ЖУКА. ... а также купить компьютер и цветной принтер.
Вскоре, производительный и счастливый МУРАВЕЙ, начал жаловаться на все разборки и отчёты который должен был предоставлять, и всё менее веселей ему становилось.
ШМЕЛЬ, генеральный директор, понимает, что необходимо принимать меры.
Так что, на месте где работал продуктивный и ещё весёлый МУРАВЕЙ бал создан департамент.
На должность начальника был назначен КУЗНЕЧИК. Он соорудил себе современный кабинет и оборудовал соответственно.
Новому начальнику департамента понадобился ассистент, который помог бы ему в подготовке стратегических планов и бюджета департамента в котором работал продуктивный и весёлый МУРАВЕЙ.
Но МУРАВЕЙ уже не пел как раньше и становился всё более раздражительным...
Однажды, генеральный директор, посмотрев на цифры, понял, что департамент где работает МУРАВЕЙ, не является уже таким же рентабельным как раньше.
Подумав, ШМЕЛЬ решил нанять в качестве консультанта СОВУ, для проведения диагностики.
СОВА просидела 3 месяца на фирме, и, после изучения дела, сделала заключение: "В департаменте слишком много персонала.." ...следуя совету специалиста, провели сокращение численности. МУРАВЕЙ оказался первым в списке, т.к. всё время был недоволен...
Мораль: Даже и не думай быть счастливым и продуктивным муравьём. Лучше быть некомпетентным и бесполезным. Некомпетентным не нужны надсмотрщики,... все и так понимают почему. И, если, несмотря на твои "усилия", ты всё же продолжаешь оставаться продуктивным, не показывай ни за что на свете что ты счастлив и весел. Тебе этого никогда не простят.
Но если вопреки сказанному выше, ты упрямо продолжаешь оставаться СЧАСТЛИВЫМ И ПРОДУКТИВНЫМ МУРАВЬЁМ, работай на себя, так чтобы не нести на своей спине шмелей, навозных жуков, тараканов, пауков, кузнечиков и сов.
То-же самое в штатах и Канаде.