По закону- трудовому кодексу, вы имеете право после невыплаты зарплаты в течении 15 дней не выходить на работу и получать за это 70% зарплаты. Только вы должны письменно предупредить директора, и взять с него автограф.
Если человек приносит фирме хорошую прибыль — его никто не выкинет. Если он работает с клиентами, выкинуть проблемно и с последствиями для прибыли и репы. Большинство приведенных случаев подстраховки от сотрудников-халявщиков. Другая часть — просто воровство с прицелом на разбег. Это несерьёзно, это в органы.
А вообще, похоже, статью писал рекламщик, там это в некоторых сферах (BTL, eventing) очень даже практикуется.
"Если человек приносит фирме хорошую прибыль — его никто не выкинет..."
Ага, сам видел фирму практикующую вариант № 1 — три месяца на испытательном сроке, пониженная втрое зарплата "а затем плавно в течение года зарплата увеличивается на 50%..." )))))))))))))) И при этом постоянно-круглогодично, где только можно, висит объявление о приёме на работу программистов... ))))))))))))))) Вот суки, правда? )))))))))))
Неудивительно, что в итоге многолетнего совместного распила с госчиновниками бюджетных средств эта корявая частная фирма была в конечном итоге продана.
СПАСИБО!!! А то я как работадатель, всегда выгоняя мОлодёж после испытательного срока (так как них не знают и не хотят учиться), всегда выплачивал 100% обещанного. Да, и устраиваем к себе, только по трудовой книжке
после "испытательный срок не оплачивается" не стала читать. Профанство.
Согласно трудовому кодексу РФ при поступлении на работу заключается договор, с указанием длительности испытательного срока и его оплаты. Тут бы поставить точку, но добавлю: если договор не заключен — нарушается закон при инициативе работодателя и молчаливом согласии работника.
Теперь все.
Перефразируя Остапа Бендера: трудовой кодекс надо чтить. Ну и думать наверное?
Следовало бы написать статью о том, как соблюсти свои права и какие нормы действуют при трудоустройстве.
Ну напишите. Желательно РЕАЛЬНУЮ, а не то, как оно по Закону.
Как раз эта статья не профанство, а реалии Российского рынка труда. 80% работодателей ср..ть хотели на ТК. И ничем Вы их не запугаете — в запасе есть тысяча и один способ уйти от ответственности. Зная это и не имея сил и возможности судиться 80% наемных работников предпочтет не связываться. Нервы дороже.
Ну почему? Есть трудинспекция. Еть прокуратура. Так что работодатель обыкновенный зажравшийся сильно рискует попасть под раздачу. За нарушение ТК очень неприятные последствия. Я понимаю, что могут откупиться. Но есть и вышестоящие инстанции. Я ничего не потеряю из того, что уже потерял. Но работодатель получит конкретные проблемы.
У меня жена эти круги проходила. Да, результат шикарный. Есть одно НО. Мы хорошо знаем Закон и умеем им пользоваться. И даже несмотря на это исковое заявление нам помогал писать адвокат (не бесплатно, разумеется).
80-90% народу плюнет и возиться не станет.... Поскольку народ у нас привык "судить по справедливости" и "жить по понятиям". По Закону у нас очень мало кто живет и еще меньше законы знает и понимает. При этом многие ухитряются даже иметь диплом юриста :(
Вся рыночная экономика работает по принципу "не нае*ешь — не проживешь". Конечно, везде этот принцип проявляется по-разному и в разных масштабах. Помимо "испытательного срока с заключением договора" есть еще уйма аспектов. Некоторые из них описаны тут, но это совсем не конец истории.
Значительная часть этих методов кидания кажутся киданием только работнику, а на самом деле это реальность жизни — и долги, и отсутствие денег и перспективы развития, которые обломились и т.д. и т.п... ТОЛЬКО один важный показатель — если все перечисленное в статье есть, а работодатель жирует, покупает джипы, квартиры, шляется по казино — то ВСЕ ВЕРНО — ВАС КИДАЮТ. И наоборот — почти все перечисленное в статье, а работодатель сам пашет как папа Карло — поболе сотрудников зачастую — то извините, но это не кидалово — а рынок — дела у компании действительно так себе — и тут может быть множество причин — от неумелого руководства до объективной коньюктуры рынка,а в промежутке — кинувшие Ваше предприятие заказчики, экономический кризис и т.д. и т.п....
конечно работодательне должен перекладывать свои проблемы на плечи работников... но это ж в идеале... давайте положим руку на сердце — а работники то что независимо от настроения и т.д пашут как надо? откуда тогда производительность труда в нашей стране 20% от производительности труда в США?
Организация труда? Хахаха. Знаете, как можно вызвать массовый бунт в офисе? Очень просто: закрыть доступ на вконтакты, ннм и одноклассники с твитерами.
Это говорит о том, что и работники не очень то озабочены выполнением своих трудовых обязанностей.
Это от того что я не могу позволить купить себе на производство нормальное оборудование. Всё приходится делать либо приспособами, либо полуавтоматами. Вобще за три копейки куплено. Лизинг — сухой расстрел, кредит — не дадут. У сбербанка суперпрограмма по поддержке малого и нано-размера бизнеса. На запрс — прямо говорят: "На оклейку сортира — хоть сто мильёнов, просри их все. А вот на закупку оборудования — хрен." А то что предприятие (давно работающий бизнес), залоги(суровые такие залоги требуют, типа личных а/м в количестве нескольких штук) — хрен. Купи мерин вот деньги, а на упаковочную линию — нет. Вот и обеспечиваем мы производительность труда на уровне 20%, с полнейшей организацией и душевным (к каждому персонально) подходом. А кадры, как сказал кормчий, решают в такой ситуации вообще всё, и ими не покидаешься. Хороший кадер, он сам сначала посмотрит, чё — как. Справки наведёт. А уродов моральных и лентяев коллектив трудовой сам, без испытательного срока, отторгает.
Хотя забылся, мы-ж не массква. Мы так, перифирия, всё по старинке.
К большому сожалению с нашими работодателями можно (и зачастую нужно!) говорить по методу дона Корлеоне: приставив нечто маленькое и огнестрельное к его голове и "делать предложение, от которого он не сможет отказаться". Пример из жизни: знакомый работал в конторе по выпуску пластиковых окон, там шеф применял стратегию №8-постоянные долги, знакомому это нафиг надоело-кушать хочется как бы, и он вынес в выходные новенький сервер (работал админом), взамен поставил точно такой же корпус, но пустой.
ИТОГО: получил в плюс 30К рублей-можно считать, что моральные издержки.
За 30 тысяч, испорченная репутация, запись в трудовой, и вполне может быть 2 года мест не столь отдаленных... А если на сервере хранилась "ценная" инфа, то и того больше...
про статью согласен,хорошая...к ней бы еще варианты АНТИкидалова=)
ко всему этому могу добавить чаще читайте трудовой кодекс, сейчас вышли ХОРОШИЕ поправки защищающие работников, ну или хотябы позволяющие попортить кровь не добросовесному работодателю=), при испытательном сроке пытайтесь заключить трудовой договор,в котором все будет прописано что вы на И.Сроке,там же ЗП на период и после, договоры обязательно в 2х экземплярах и фирменноой печатью (не копией отпечатаной на принтере) а именно СИНЕГО цвета=)+ подписи сторон, это чтоб в случаи чего можно было хоть что то доказать,в законе дается 3дня для заключения договора,после ели этого не произашло можете лично принести форму (прежде взяв ее в инете или у знакомого Юриста=) )и лично составить ее в2Х!!! экземплярах, P.S договор подписывается Директором!!! а не в коем случае Г.Бух. или еще кем...некоторые любят этим мазатся =) мол она в отпуске и некем подписать , Удачи! =)
Ха-ха, на пластковых окнах, один камрат жил. Так у них для рабочих в комнате отдыха стиралки с сушилками стояли, чтоб комплект рабочей одежды (им же выданный) работяга домой не таскал. Это не говоря про горячую шамовку на месте работы и пионерлагерь для детей. Нормальные деньги крутились и не жадничал. Сотрудники молились на него. Но кризис убил оконщиков вместе со строителями.
Выкинуть как паршивую собаку по статье, и огласить его имя — так, чтобы вообще не мог никуда устроиться. И отслеживать — как только куда устроится — так ненавязчиво руководителю копии материалов по увольнению подкинуть.
Во-вторых, причинил убытки в виде упущенной выгоды.
Достаем договор о полной материальной ответственности, соглашение о соблюдении конфиденциальности (мы же умные, мы их при подписании трудового договора их тоже подписали, да?). Составляем Акт и тащим заяву в УВД.
Далее — по тексту и УПК.
Что же до оглашения имени негодяя — так какие проблемы? Мы ничего не нарушаем, предупреждая потенциальных бизнес-партнеров о рисках, которым они подвергаются, приняв на работу такого вот "одмина".
А суд будет тянуться — так оно же только работничку в минус. Потому как можно организовать широкое освещение этого процесса среди работодателей оппонента.
Поверьте уж на слово — практика есть.... Не хочу! Суббота, почти ночь, я только-только проект сдал — расслабляюсь... А Вы меня хотите заставить работать :)
если я сообщу кому-либо факты, соответствующие действительности, и воздержусь при этом от эмоциональных оценок (ничего кроме фактов) — это не нарушает ничего.
А вот если начну характеристики человеку давать — это может и нарушить его права.
По ряду причин не хочу рассказывать, откуда мне это пришлось узнать на собственной шкуре. Но сами знаете — дое..ться можно и до столба за то, что тот не так стоит....
Комментарии
А вообще, похоже, статью писал рекламщик, там это в некоторых сферах (BTL, eventing) очень даже практикуется.
Ага, сам видел фирму практикующую вариант № 1 — три месяца на испытательном сроке, пониженная втрое зарплата "а затем плавно в течение года зарплата увеличивается на 50%..." )))))))))))))) И при этом постоянно-круглогодично, где только можно, висит объявление о приёме на работу программистов... ))))))))))))))) Вот суки, правда? )))))))))))
Это явление не только тебя заипало, но и самих предпринимателей.
Согласно трудовому кодексу РФ при поступлении на работу заключается договор, с указанием длительности испытательного срока и его оплаты. Тут бы поставить точку, но добавлю: если договор не заключен — нарушается закон при инициативе работодателя и молчаливом согласии работника.
Теперь все.
Перефразируя Остапа Бендера: трудовой кодекс надо чтить. Ну и думать наверное?
Следовало бы написать статью о том, как соблюсти свои права и какие нормы действуют при трудоустройстве.
Как раз эта статья не профанство, а реалии Российского рынка труда. 80% работодателей ср..ть хотели на ТК. И ничем Вы их не запугаете — в запасе есть тысяча и один способ уйти от ответственности. Зная это и не имея сил и возможности судиться 80% наемных работников предпочтет не связываться. Нервы дороже.
А работодателю только этого и надо.
80-90% народу плюнет и возиться не станет.... Поскольку народ у нас привык "судить по справедливости" и "жить по понятиям". По Закону у нас очень мало кто живет и еще меньше законы знает и понимает. При этом многие ухитряются даже иметь диплом юриста :(
Это говорит о том, что и работники не очень то озабочены выполнением своих трудовых обязанностей.
Хотя забылся, мы-ж не массква. Мы так, перифирия, всё по старинке.
ИТОГО: получил в плюс 30К рублей-можно считать, что моральные издержки.
За 30 тысяч, испорченная репутация, запись в трудовой, и вполне может быть 2 года мест не столь отдаленных... А если на сервере хранилась "ценная" инфа, то и того больше...
ко всему этому могу добавить чаще читайте трудовой кодекс, сейчас вышли ХОРОШИЕ поправки защищающие работников, ну или хотябы позволяющие попортить кровь не добросовесному работодателю=), при испытательном сроке пытайтесь заключить трудовой договор,в котором все будет прописано что вы на И.Сроке,там же ЗП на период и после, договоры обязательно в 2х экземплярах и фирменноой печатью (не копией отпечатаной на принтере) а именно СИНЕГО цвета=)+ подписи сторон, это чтоб в случаи чего можно было хоть что то доказать,в законе дается 3дня для заключения договора,после ели этого не произашло можете лично принести форму (прежде взяв ее в инете или у знакомого Юриста=) )и лично составить ее в2Х!!! экземплярах, P.S договор подписывается Директором!!! а не в коем случае Г.Бух. или еще кем...некоторые любят этим мазатся =) мол она в отпуске и некем подписать , Удачи! =)
Вроде в другом комменте Вы писали о знании Законов.....
Во-вторых, причинил убытки в виде упущенной выгоды.
Достаем договор о полной материальной ответственности, соглашение о соблюдении конфиденциальности (мы же умные, мы их при подписании трудового договора их тоже подписали, да?). Составляем Акт и тащим заяву в УВД.
Далее — по тексту и УПК.
Что же до оглашения имени негодяя — так какие проблемы? Мы ничего не нарушаем, предупреждая потенциальных бизнес-партнеров о рисках, которым они подвергаются, приняв на работу такого вот "одмина".
Работнички еще те бывают, знаете ли....
А суд будет тянуться — так оно же только работничку в минус. Потому как можно организовать широкое освещение этого процесса среди работодателей оппонента.
Не хочу! Разве что за БОЛЬШИЕ деньги :)
Вкратце:
если я сообщу кому-либо факты, соответствующие действительности, и воздержусь при этом от эмоциональных оценок (ничего кроме фактов) — это не нарушает ничего.
А вот если начну характеристики человеку давать — это может и нарушить его права.
Грань просто ОЧЕНЬ тонкая.
По ряду причин не хочу рассказывать, откуда мне это пришлось узнать на собственной шкуре. Но сами знаете — дое..ться можно и до столба за то, что тот не так стоит....
Реального срока, скорее всего, не будет, а вот последствия всякие — могут возникнуть. В виде увольнения по статье.
Но не дай Бог если Вы сольете подобную инфу — и о факте слива узнает подобный работничек с сутяжными наклонностями....
Он может в суде и проиграет — но крови Вам попортит СТОЛЬКО....
Если сливать — то тайно....