А опыт говорит, что хороший работник — один из сотни. Со всеми не наговоришься. Поэтому анкета — один из элементов собеседования. Предварительный этап. Вы пошли к Вам на встречу — заполнили анкету, мы пошли к Вам на встречу — пообщались с Вами.
Вполне нормальная анкета: по пунктам можно рассмотреть и понять, что же от Вас хочет работодатель. На собеседование приходят сотни людей. Со всеми не наобщаешься — в начале анкетирование, потом по выбору лучших анкет — выбор кандидатов для собеседованя.
Анкета наверняка общая по предприятию и для дизайнеров, и для сборщиков и для офиса. Поэтому есть пункты лишние для дзайнеров, есть лишние для работяг. Но это не важно. Люди идут недели две-три, п-хрошему месяц. Людей не запоминаешь, потом анализируешь по данным анкеты. Вызываешь, общаешься. Изредка ставишь характеристики человеку карандашиком на обороте ("слишком толстый", "не подходит", "с хорошим опытом").
В начале отсеиваются те, кто даже не утруждает себя заполнить анкету. Какой это работник, который три странички не может заполнить о себе??? Это трутень — гнать таких в шею. Потом отсеиваются неадекваты, выбираются приемлемые и на встречу с руководством.
А 2 % с оборота: в хорошей точке меньше 500 тысяч поднять грех большой — это пять дорогих кухонь, или десять дешевых. А в сезон миллион и более — тоже вполне. Для женщин (а это все-таки женская работа) — более чем достаточно!
А на кой ляд наемник должен сообщать нанимателю о кредитах, планах на ближайшие 5 лет и месте работы родственников? Какая наемнику польза с того, что он укажет оклады на предыдущих местах работы?
Я понимаю, что организация всегда в положении "хочу все знать" в плане своих сотрудников, но вот сотруднику кой толк в этом знании?
Кредиты: если у вас ипотека — вы ценный работник — потому как Вам работать надо, деньги зарабаывать. Это люди с "тяжелой судьбой" (шутка), но сильно замотивированные на деньги, что для торговли неплохо. В конце-концов можете ничего не писать — никто Вас проверять не будет.
Планы на ближайшие пять лет: беременность, учеба, участие в "Поле чудес" — это конечно Ваше право, но хороший работник должен учиться работе, мебели, специфике — это вложение, поэтому хотелось бы с Вами подружиться лет на пять не менее. Да и Вам гарантия, что предприятие также будет держаться за Вас, как и Вы за него.
Родственники: не очень хочется брать продавца-дизайнера, у которой муж работает частным мебельщиком-гаражником. Слив заказов гарантирован. Основной мотив — этот. Или, н-р, у Вас вся семья — сидельцы-рецидивисты, а Вас на получение предоплаты от клиентов или персональные данные о квартирах наших клиентов.
Оклады: это тот уровень не меньше которого Вы хотели бы получить. Иногда приходят дурни на вакансию в 15 тыс. рублей и говорят я до этого получал — 30 тысяч. Никогда таких не понимал: врет или поставил крест на себе и карьере или цену набивает или перекантоваться три месяца надо или дурак полный. Неадекват короче.
А сотрудник он продает себя, свой труд и в анкете тактико-технические данные о сотруднике. Как характеристики авто или компьютера. Поверьте Вас еще посмотрят в "Одноклассниках" и "Вконтакте". Ваш ник попытаются пробить в сети и узнать где блеснул Ваш логин (если смогут выйти на него конечно).
А то все такие нежные тут собрались, фиялки прямо! Ничего страшного тут нет — решил продавать свой труд, будь добр расскажи про себя.
Ответ оценил, доходчиво и, на мой взгляд, адекватно. Если при общении с работодателем получилось бы выяснить эти вещи (т.е. он ответил бы, а не играл в "так пОлОженО") я бы не возмущался такими вопросами. Особенно если моя кандидатура опрашивается как заинтересовавшая работодателя.
Но все же:
Если у меня нет кредитов это не значит, что я не заинтересован в заработках и не мотивирован на деньги. Может я просто принципиально живу по средствам и не хочу брать кредитов, а, например, машину (от миллиона рублей) или там ремонтик или там домик на дачу или еще что — хочется? Только что у ипотечника, условно говоря, еще один штырь в заднице, вынуждающий его зарабатывать деньги.
Про планы — беременность далеко не всегда то, что планируется (или планируется и раскрывается работодателю), особенно с з/п 6000.
Про родственников — анкетируемый может либо соврать либо не договорить.
Про оклады — разве что отсев неадекватов. Хотя с другой стороны может быть так: человек в какой-нибудь гнилой конторе сидит на той же 30-ке, которая для него потолок ТАМ. Есть какие-то сбережения и есть желание и возможность перейти в фирму, где будет перспектива. При чем он готов для начала (например как человек без опыта) просесть по зарплате (был, например, бухгалтером, решил стать программистом или дизайнером, имея некоторые навыки в "новых" профессиях, но не имея опыта), понимая, что фирма не будет кормить новичка так же, как профи. Но просесть с тем, чтобы обучившись получить повышение.
Что до желания работодателя знать все о сотруднике и пробою его по "вконтактам " и "одноглазникам" — тут к бабке не ходить, ясно дело, буде контора серьезной — может и это пробить.
Что до рассказа о себе работодателю — лично я не против, когда в форме диалога, чтобы и я понимал что из себе представляет работодатель, но не когда достаточно личные сведения обо мне собирают непонятно зачем ;)
Это все слишком сложно уже. Поставьте себя на место работодателя. Там выделили человека (скорее всего сам начальник отдела продаж), которому забот и без этого хватает. Фирмы как-правило не сильно великие — 100-200 человек. Кадровика нет. Психолога тоже. Все делается руководителями подразделений, которые и выбирают себе подчиненных.
Желающих много, всегда много. Со всеми говорить — бросить всю работу, сидеть и общаться. Поэтому в начале вакансия, потом анкета. Только потом общение. Иногда забираешь у человека анкету и тут же видишь: и опыт есть, и желание работать. Собеседование вряд ли отложишь.
Про ипотечника, беременность, вранья анкетируемых — это все рабочий процесс.
Искал кладовщика, пообщался с 37 женщинами. Это слезы и горе: представьте у каждой своя история, как правило тяжелая. 28 — разведены. У многих дети, взрослые на иждивении (школьники, студенты). Уровень дохода на предыдущем месте почти у всех до десяти тысяч. Многие работали на холодных складах (это Урал, январь 2010 года) — у нас склад теплый. Половина — женщины от 47 до 53 лет: мне надо подвижную, а они на второй этаж с трудом поднимаются. После этого я не хочу общаться, у меня нервная и моральная система не выдерживает этого — представьте кто-то в этой стране имеет яхты, а есть люди которые семьями на 8-10 тысяч живут.
Кстати, хорошее, грамотное резюме — заменяет такую развернутую анкету. Не обращается внимания на отсутствие паспортных данных, данных о родственника, многие другие строки, если человек сам прислал развернутое резюме, характеризующего его опыт, увлечения, психологческий портрет.
Кстати, у нас есть вопрос на счет курения — не берем курящих консультантов-дизайнеров. Это не работа — одни перекуры. Уж пардоньте если что.
чет не увидел внебрачных связей в энтой х...е если автор даст адресок полагаю следующий наемщик должен будет всех перечислить хорошо если по памяти и без подписей!
Да ну на хер устроили тут шпионские страсти — скачали из тырнета небось — показалось что супер солидная, на деле я думаю ее и читать никто не будет.
Как у нас промелькнуло были такого же рода "крутые" анкеты — одна из строчек была — "почему вы не любите людей" — и ответ одного из отвечавших — "потому что они быстрые" :)
Народ стал подмечать, что Россиия на пороге социального расслоения- будут опять сословия, касты и т.д. Как до 1917 года — не того сословия, нет тебе права работать в такой профессии или на такой- то должности. Доигрались, бляха-муха! Уже Медведев 16 сентября 2010 года озвучил разделение граждан на группы населения. Современное звучание старых правил! Так что привыкайте к таким анкетам, народ!
Учтите, господа, все эти данные потом в цифровом виде где-то депонируются, и наверняка хранятся, просачиваются в другие базы данных, и причем совершенно неважно, приняли вас на работу или нет. Все что вы напишете хоть раз, может потом всплыть.
Комментарии
Остальные — вполне нормальные. Как уже говорили — стандартная анкета на любую должность.
Анкета наверняка общая по предприятию и для дизайнеров, и для сборщиков и для офиса. Поэтому есть пункты лишние для дзайнеров, есть лишние для работяг. Но это не важно. Люди идут недели две-три, п-хрошему месяц. Людей не запоминаешь, потом анализируешь по данным анкеты. Вызываешь, общаешься. Изредка ставишь характеристики человеку карандашиком на обороте ("слишком толстый", "не подходит", "с хорошим опытом").
В начале отсеиваются те, кто даже не утруждает себя заполнить анкету. Какой это работник, который три странички не может заполнить о себе??? Это трутень — гнать таких в шею. Потом отсеиваются неадекваты, выбираются приемлемые и на встречу с руководством.
А 2 % с оборота: в хорошей точке меньше 500 тысяч поднять грех большой — это пять дорогих кухонь, или десять дешевых. А в сезон миллион и более — тоже вполне. Для женщин (а это все-таки женская работа) — более чем достаточно!
Я понимаю, что организация всегда в положении "хочу все знать" в плане своих сотрудников, но вот сотруднику кой толк в этом знании?
Планы на ближайшие пять лет: беременность, учеба, участие в "Поле чудес" — это конечно Ваше право, но хороший работник должен учиться работе, мебели, специфике — это вложение, поэтому хотелось бы с Вами подружиться лет на пять не менее. Да и Вам гарантия, что предприятие также будет держаться за Вас, как и Вы за него.
Родственники: не очень хочется брать продавца-дизайнера, у которой муж работает частным мебельщиком-гаражником. Слив заказов гарантирован. Основной мотив — этот. Или, н-р, у Вас вся семья — сидельцы-рецидивисты, а Вас на получение предоплаты от клиентов или персональные данные о квартирах наших клиентов.
Оклады: это тот уровень не меньше которого Вы хотели бы получить. Иногда приходят дурни на вакансию в 15 тыс. рублей и говорят я до этого получал — 30 тысяч. Никогда таких не понимал: врет или поставил крест на себе и карьере или цену набивает или перекантоваться три месяца надо или дурак полный. Неадекват короче.
А сотрудник он продает себя, свой труд и в анкете тактико-технические данные о сотруднике. Как характеристики авто или компьютера. Поверьте Вас еще посмотрят в "Одноклассниках" и "Вконтакте". Ваш ник попытаются пробить в сети и узнать где блеснул Ваш логин (если смогут выйти на него конечно).
А то все такие нежные тут собрались, фиялки прямо! Ничего страшного тут нет — решил продавать свой труд, будь добр расскажи про себя.
Но все же:
Если у меня нет кредитов это не значит, что я не заинтересован в заработках и не мотивирован на деньги. Может я просто принципиально живу по средствам и не хочу брать кредитов, а, например, машину (от миллиона рублей) или там ремонтик или там домик на дачу или еще что — хочется? Только что у ипотечника, условно говоря, еще один штырь в заднице, вынуждающий его зарабатывать деньги.
Про планы — беременность далеко не всегда то, что планируется (или планируется и раскрывается работодателю), особенно с з/п 6000.
Про родственников — анкетируемый может либо соврать либо не договорить.
Про оклады — разве что отсев неадекватов. Хотя с другой стороны может быть так: человек в какой-нибудь гнилой конторе сидит на той же 30-ке, которая для него потолок ТАМ. Есть какие-то сбережения и есть желание и возможность перейти в фирму, где будет перспектива. При чем он готов для начала (например как человек без опыта) просесть по зарплате (был, например, бухгалтером, решил стать программистом или дизайнером, имея некоторые навыки в "новых" профессиях, но не имея опыта), понимая, что фирма не будет кормить новичка так же, как профи. Но просесть с тем, чтобы обучившись получить повышение.
Что до желания работодателя знать все о сотруднике и пробою его по "вконтактам " и "одноглазникам" — тут к бабке не ходить, ясно дело, буде контора серьезной — может и это пробить.
Что до рассказа о себе работодателю — лично я не против, когда в форме диалога, чтобы и я понимал что из себе представляет работодатель, но не когда достаточно личные сведения обо мне собирают непонятно зачем ;)
Желающих много, всегда много. Со всеми говорить — бросить всю работу, сидеть и общаться. Поэтому в начале вакансия, потом анкета. Только потом общение. Иногда забираешь у человека анкету и тут же видишь: и опыт есть, и желание работать. Собеседование вряд ли отложишь.
Про ипотечника, беременность, вранья анкетируемых — это все рабочий процесс.
Искал кладовщика, пообщался с 37 женщинами. Это слезы и горе: представьте у каждой своя история, как правило тяжелая. 28 — разведены. У многих дети, взрослые на иждивении (школьники, студенты). Уровень дохода на предыдущем месте почти у всех до десяти тысяч. Многие работали на холодных складах (это Урал, январь 2010 года) — у нас склад теплый. Половина — женщины от 47 до 53 лет: мне надо подвижную, а они на второй этаж с трудом поднимаются. После этого я не хочу общаться, у меня нервная и моральная система не выдерживает этого — представьте кто-то в этой стране имеет яхты, а есть люди которые семьями на 8-10 тысяч живут.
В начале анкета, потом общение.
Кстати, у нас есть вопрос на счет курения — не берем курящих консультантов-дизайнеров. Это не работа — одни перекуры. Уж пардоньте если что.
Чтобы недоговорок не оставалось.
Только вакансии сразу предлагали (Был перечень вакансий по которым производился набор).
Как у нас промелькнуло были такого же рода "крутые" анкеты — одна из строчек была — "почему вы не любите людей" — и ответ одного из отвечавших — "потому что они быстрые" :)