у меня специальности, токарь, фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, водитель ВС, техник-технолог по обработке металлов, инженер-электронщик — только всё это нахер не надо нашей стране (Украина), обслуживание комп.техники и 1с...
А будет именно то, что написано в статье: пробелы в трудовой книжке, проблемы в общении с работодателем и... рутина = офисное кресло на низкой должности с постоянным недовольством "вокруг все быдло, а я себя ценю дороже".
И таких, увы, будет большинство. Кому нужна будет Лера-культуролог, занимающаяся проблемами моды? Светлана-юрист, проработавшая несколько лет экскурсоводом и продавцом в книжном магазине? или Алхас-психолог, желающий принимать решения в большой корпорации, но не имеющий опыта управления даже десятком подчинённых?
Проблема, кстати, не сегодняшняя. Так было уже в 90-х годах, знаю по личному опыту работы директором по персоналу неслабого холдинга.
Всё решается просто — ликвидацией платного образования.
Поступление в ВУЗ по результатам сдачи экзаменов на конкурсной основе, предварительно примерно и строго наказав взяточников-педагогов. Тогда в ВУЗах будут учиться те, у кого голова действительно работает так, как надо. Ну а все остальные... Если есть богатенький папа — пущай пристраивает в свою фирму, если решится. Ну а если нет ни мозгов ни богатого папы — в рабочих руках страна всегда нуждалась.
все как всегда — молокососы хотят работать поменьше (и "по-творчески" — то есть по сути хотят иметь право "работать" не отчитываясь за видимый результат своих "трудов"), а получать побольше
Теория поколений была создана в 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. Причем она возникла на стыке нескольких наук. Нейл Хоув был экономистом и специалистом в области демографии, а Вильям Штраус – историком, писателем и драматургом. Они одновременно и независимо друг от друга решили подробно изучить такое понятие как "поколение". Их внимание привлек известный "конфликт поколений", который не связан с возрастными противоречиями. Если бы было иначе, люди, достигая определенного возраста, приобретали возрастные ценности, характерные этому периоду. Но этого не происходит, дети, достигая возраста своих родителей, не становятся точно такими же, как они.
Они туда не включили тех безработных которые сезонно работали без оформления по трудовой книжке (т.е. с выпадом из учёта пенсионного стажа). А тких за лето было ЕЩЁ СТОЛЬКО ЖЕ
Для тех кто не может оценить пользу белых воротничков поясню. К примеру есть завод, надо нанять рабочих чтобы те на нем работали, кто этим будет заниматься? Кадровик, он же белый воротничек, будет размещать объявления в газетах, приглашать и проводить собеседования, оформлять по законодательству и рассчитывать зарплату.
Рабочих нашли, теперь встает вопрос что и в каких количествах выпускать. Кто будет это решать? Маркетологи, они анализируют рынок, узнают на какую продукцию есть спрос.
Допустим решили выпускать шариковые ручки. Далее встает вопрос, из чего и как делать эти ручки, нужно разработать технологический процесс, посчитать сколько каких материалов требуется и как их рационально использовать чтобы себестоимость была не высокой, кто этим займется? Производственный отдел вместе с инженерным. Те же белые воротнички.
Нужно закупить материалы для производства, этим займется отдел снабжения.
Идем дальше, выпустили ручки, надо их продать, кто этим будет заниматься? Отдел продаж, менеджеры по продажам с рекламщиками занимаются тем что впаривают продукцию поставщикам, договариваются о цене и условиях продажи.
Ещё нужно продукцию где-то хранить и доставить до покупателя, этим занимается отдел логистики.
По итогам определенного периода нужно составить отчеты для управленческого и бухгалтерского учета, чтобы знать какая продукция больше принесла прибыли, какие издержки можно сократить, сколько надо заплатить налогов и заработной платы и тд. Этим занимается бухгалтерия и финансисты.
А чтобы все вышеперечисленные работали эффективней, не с калькуляторами и счетами, а в системах автоматизированного управления и учета предприятия нужен ИТ отдел.
Рабочие производят, а белые воротнички делают их труд эффективней.
Угу, я работаю на предприятии где тридцать бухгалтеров, однако я работаю на второе предприятие где бухгалтеров три. И я работал на разные предприятия. Так вот тех тридцать можно свести к десяти как максимум.
Всё это правильно. Только т.н. белые воротнички нифига этим не занимаются, а работают в фирмах "купи-продай" (металл, удобрения, сельхозпродукцию...) Согласитесь, производить не выгодно, выгоднее продавать. Почему пекарня с каждой буханки имеет 30 копеек, а магазин — 70? Почему стоимость молока на пути от производителя до магазина вырастает в 3 раза? Подозоеваю, что это работа т.н. "белых воротничков".
Так это рашабизнес, за рубь купил за три продал на два процента вот и живут... :) Но в Раше то по другому нельзя, гарантий нет что завтра что нибудь не переменят не перекроят, нельзя строить бизнес с прицелом более чем на пять лет.
Тогда и получается, как в СССР. Выпускает массово нафик никому не нужные вещи, которые валяются на складах, а потом выбрасываются за ненадобностью. Советую изменить свою точку зрения в сторону: сначала хорошо думать, а уж потом делать то, что надумано, а не наоборот.
Ничего, ничего — уже один "бизнесмен" жаловался что дескать скоро некому будет метровую яму выкопать, не говоря о том чтобы сделать что-то сложнее...
Другой "хозяин" жаловался что дескать взял на работу племянника с ВО ни хрена не умеет а платить надо (кстати хозяин держит контору по ремонту ЭВМ и электроники)....
Третий "хозяин/директор/бизнесмен" не может найти на определенную сумму бухгалтера с опытом работы и сантехника....
И таких примеров — много на Руси всегда было "один с сошкой а семь с ложкой"
Комментарии
И таких, увы, будет большинство. Кому нужна будет Лера-культуролог, занимающаяся проблемами моды? Светлана-юрист, проработавшая несколько лет экскурсоводом и продавцом в книжном магазине? или Алхас-психолог, желающий принимать решения в большой корпорации, но не имеющий опыта управления даже десятком подчинённых?
Проблема, кстати, не сегодняшняя. Так было уже в 90-х годах, знаю по личному опыту работы директором по персоналу неслабого холдинга.
Поступление в ВУЗ по результатам сдачи экзаменов на конкурсной основе, предварительно примерно и строго наказав взяточников-педагогов. Тогда в ВУЗах будут учиться те, у кого голова действительно работает так, как надо. Ну а все остальные... Если есть богатенький папа — пущай пристраивает в свою фирму, если решится. Ну а если нет ни мозгов ни богатого папы — в рабочих руках страна всегда нуждалась.
advertology.ru
Теория поколений была создана в 1991 году американскими учеными Нейлом Хоувом и Вильямом Штраусом. Причем она возникла на стыке нескольких наук. Нейл Хоув был экономистом и специалистом в области демографии, а Вильям Штраус – историком, писателем и драматургом. Они одновременно и независимо друг от друга решили подробно изучить такое понятие как "поколение". Их внимание привлек известный "конфликт поколений", который не связан с возрастными противоречиями. Если бы было иначе, люди, достигая определенного возраста, приобретали возрастные ценности, характерные этому периоду. Но этого не происходит, дети, достигая возраста своих родителей, не становятся точно такими же, как они.
Автор, умножте цифру на 2 и получите более-менее реальную цифру
Я вам говорю, как бывший сотрудник Росстата
Рабочих нашли, теперь встает вопрос что и в каких количествах выпускать. Кто будет это решать? Маркетологи, они анализируют рынок, узнают на какую продукцию есть спрос.
Допустим решили выпускать шариковые ручки. Далее встает вопрос, из чего и как делать эти ручки, нужно разработать технологический процесс, посчитать сколько каких материалов требуется и как их рационально использовать чтобы себестоимость была не высокой, кто этим займется? Производственный отдел вместе с инженерным. Те же белые воротнички.
Нужно закупить материалы для производства, этим займется отдел снабжения.
Идем дальше, выпустили ручки, надо их продать, кто этим будет заниматься? Отдел продаж, менеджеры по продажам с рекламщиками занимаются тем что впаривают продукцию поставщикам, договариваются о цене и условиях продажи.
Ещё нужно продукцию где-то хранить и доставить до покупателя, этим занимается отдел логистики.
По итогам определенного периода нужно составить отчеты для управленческого и бухгалтерского учета, чтобы знать какая продукция больше принесла прибыли, какие издержки можно сократить, сколько надо заплатить налогов и заработной платы и тд. Этим занимается бухгалтерия и финансисты.
А чтобы все вышеперечисленные работали эффективней, не с калькуляторами и счетами, а в системах автоматизированного управления и учета предприятия нужен ИТ отдел.
Рабочие производят, а белые воротнички делают их труд эффективней.
1. кадровик: 1-2
2. Тут вы "подменяете понятия" — маркетологи они же отдел продаж так что этот пункт сейчас лишний
3. техпроцесс ручек уже разработан давно. Не надо изобретать велосипед так что опять лишнее....
4." Производственный вместе с инженерным" — так это одно и то же. И начальник производства нужен ОДИН. Сменные мастера уже СИНИЕ ВОРОТНИЧКИ
5. Хранит склад:синие воротнички. Отдел логистики самый массовый 5-6 белых воротничков на достаточно крупную фирму остальные водители-диспетчеры
6 Бухгалтеры 3-5
7 Планово-финансовый отдел сократили ( фирма о которой я вам рассказываю)
8. ИТ отдел — 4 человека вместе с начальником
9 То что вы не сказали : директор и главный инженер.
Всё перечисленное мною это филиал с численностью РАБОЧИХ 1200 человек.
Ну и как вам соотношение?
Завел собственное дело — и радуешся жизни, работаешь когда хочеш и сколько хочешь, ни с каким дядей не делишся, настоящий рай!!!
А мы тут въебываем за рубль не понятно на кого как идиоты и дорожим рабочим местом вместо того чтобы плюнуть на все это и делать что душа пожелает,
вот мы наверно глупые...
вот только у нас никак этого понять не могут
Другой "хозяин" жаловался что дескать взял на работу племянника с ВО ни хрена не умеет а платить надо (кстати хозяин держит контору по ремонту ЭВМ и электроники)....
Третий "хозяин/директор/бизнесмен" не может найти на определенную сумму бухгалтера с опытом работы и сантехника....
И таких примеров — много на Руси всегда было "один с сошкой а семь с ложкой"
Исходя из вышесказанного: огромное количество людей хотят стать руководителями... И что? Крах своей карьеры, боль для подчиненных, развал страны...