Я бы с удовольствием согласился работать в ОАО "Русское молоко"! Для православного неприятно работать рядом с детоубийцами. Убийство детей в утробе матери — это аморальное явление. Я совершенно не против того, что люди других вероисповеданий будут работать в других организациях также сообща, а пидоры также могут работать в своем тесном коллективе....
Неочём........Кроме фактов, набор букв..... Если оставить только суть, это 10 предложений, всё остальное демагогия и популистский бред... Попытка оскорбить адекватных верующих... Особенно когда человек пишет Православие специально с маленькой буквы, становится всё сразу ясно. Не любишь религию? Так и напиши, а зачем оскорблять тех кто любит??? Если хочешь критиковать, критикуй, но делай это правильно...
а чем это хуже дресс-кода, с к-рым все уже смирились?
здесь хоть явный неадекват, а дресс-код применяется сплошь и рядом, хотя это покушение не только на духовное (эстетическое), но и физиологическое пространство работника!
посмотрите в конце рабочего дня на девочек в банках, это такое "душераздирающее зрелище"...
а помимо самого банального неудобства и дискомфорта есть же ещё и чисто медицинские показатели...
я сама аллергик, чулки-колготки никогда в жизни мне не надеть, получается, что путь в "офес" мне заказан (хотя не очень-то и нужно, на нефтебазе в любом случае больше получаю:)))
сие лирическое отступление было к тому, что лучше уж, "имхо", раз в полгода свечку за здравие "великого" босса поставить, чем разменивать своё здоровье на дресс-код или идиотские "корпоративные мероприятия", или (ещё лучше) на принудительные митинги, к-рыми уже прославились многие нынешние чиновники...
а по большому счёту скотство всё это — посягать на душу и тело сотрудника, если он честно работает и не делает ничего противоправного
в какой бы форме это не выражалось — всё равно скотство
Любая фирма проходит в своем развитии четыре этапа — рождение, развитие, загнивание и смерть.
Один из признаков того, что развитие прекратилось и фирма гниет (с головы, естественно) — бзики начальства. Чем чаще они происходят -тем ближе трындездец. (вот тут недавно был пост про войну админа с пользователями — это как раз иллюстрация факта гниения. Там же был подробно описан и следующий этап) Для работника важно вовремя увидеть приближение этого светлого момента, и написать заявление об уходе. (в плановом порядке, предварительно найдя другую работу).
Конечно, теплое место покидать жалко. Но приходится: если не сбежать вовремя, то придется жить с волками и петь их песни... А это чревато последствиями. Так можно досидеться до распада личности. Не говоря про потерю квалификации.
Грамотному специалисту и рабочему найти работу не очень сложно.
Значительно хуже представителям среднего звена — они оказываются в зависимости от начальства, и эта зависимость становится близкой к наркотической. То есть, например, начальник отдела видит, что главный инженер теряет связь с объективной реальностью, но, в отличие от обычного инженера или слесаря, просто так покинуть фирму не может: он же умный человек, и хорошо понимает, что специалисты по собиранию пасьянсов, переносу документов из одной папки в другую, и стравливанию работников между собой на рынке труда не особо нужны. А самыми важными задачами для него сейчас являются: выплатить кредит за автомобиль и досидеть до пенсии... Делать нечего, приходится поддерживать дурь руководства, тем самым ускоряя распад коллектива.
Тут две стороны. С одной — тут как бы и спорить нечего — заставь дурака Богу молиться и т.д. С другой же — приходилось быть в реале свидетелем событий, о которых потом слышал такие пересказы, что волосы стояли дыбом. Потому и сдержанность.
Кто-то перефразировал полковника Шеридана: хороший журналюга — мертвый журналюга. Жестоко, но по-видимому, выстрадано.
Ни разу не поддерживая ПГМ и прочие фанатизмы могу сказать: Любят наши журналяди освещать вопросы только с одной стороны. К перимеру: Про увольнения за аборты все в курсе, а про то, что на предприятиях оного коммерсанта выплачивается пособие по уходу за ребенком до полугода в размере средней ЗП, а не по трудовому кодексу- все молчат. За такое я считаю можно и в церковь раз в полгода сходить. Да за здоровье товарища Бойко свечку поставить.
Комментарии
Корпоративный Kotex — это больше чем прокладки!!!
Заткнет чем угодно,что угодно,как и кому угодно.
здесь хоть явный неадекват, а дресс-код применяется сплошь и рядом, хотя это покушение не только на духовное (эстетическое), но и физиологическое пространство работника!
посмотрите в конце рабочего дня на девочек в банках, это такое "душераздирающее зрелище"...
а помимо самого банального неудобства и дискомфорта есть же ещё и чисто медицинские показатели...
я сама аллергик, чулки-колготки никогда в жизни мне не надеть, получается, что путь в "офес" мне заказан (хотя не очень-то и нужно, на нефтебазе в любом случае больше получаю:)))
сие лирическое отступление было к тому, что лучше уж, "имхо", раз в полгода свечку за здравие "великого" босса поставить, чем разменивать своё здоровье на дресс-код или идиотские "корпоративные мероприятия", или (ещё лучше) на принудительные митинги, к-рыми уже прославились многие нынешние чиновники...
а по большому счёту скотство всё это — посягать на душу и тело сотрудника, если он честно работает и не делает ничего противоправного
в какой бы форме это не выражалось — всё равно скотство
Один из признаков того, что развитие прекратилось и фирма гниет (с головы, естественно) — бзики начальства. Чем чаще они происходят -тем ближе трындездец. (вот тут недавно был пост про войну админа с пользователями — это как раз иллюстрация факта гниения. Там же был подробно описан и следующий этап) Для работника важно вовремя увидеть приближение этого светлого момента, и написать заявление об уходе. (в плановом порядке, предварительно найдя другую работу).
Конечно, теплое место покидать жалко. Но приходится: если не сбежать вовремя, то придется жить с волками и петь их песни... А это чревато последствиями. Так можно досидеться до распада личности. Не говоря про потерю квалификации.
Грамотному специалисту и рабочему найти работу не очень сложно.
Значительно хуже представителям среднего звена — они оказываются в зависимости от начальства, и эта зависимость становится близкой к наркотической. То есть, например, начальник отдела видит, что главный инженер теряет связь с объективной реальностью, но, в отличие от обычного инженера или слесаря, просто так покинуть фирму не может: он же умный человек, и хорошо понимает, что специалисты по собиранию пасьянсов, переносу документов из одной папки в другую, и стравливанию работников между собой на рынке труда не особо нужны. А самыми важными задачами для него сейчас являются: выплатить кредит за автомобиль и досидеть до пенсии... Делать нечего, приходится поддерживать дурь руководства, тем самым ускоряя распад коллектива.
Кто-то перефразировал полковника Шеридана: хороший журналюга — мертвый журналюга. Жестоко, но по-видимому, выстрадано.