Вконтакте — полное г... Там постоянно аккаунт ломают. Одноклассники — ваще дерьмо стало жуткое. В общем, я когда-то и там, и там тусовался, сейчас просто свалил нафиг. Ибо надоело. Банально пропал интерес. Ноунейм круче. Тут люди интересней. И куча тем для дискуссий периодически появляется (как эта тема, например). И вообще — на ноунейме всегда (каждый день) что-то интересное появляется.
Самый лучший инструмент общения кроме живого — это письма на бумаге! Когда их пишешь, представляешь, что когда их будут читать, ответят не в режиме он-лайн. Взвешиваешь каждое слово и пытаешься донести СУТЬ. Да и обычному человеку перечитать их через годы — всё равно что в прошлом побывать. А телефон хорош, когда единственное, что волнует: "Ты где?", "Приедешь?" "Купи хлеб!, водка есть"
Насчет телефона — полностью согласен. Как свой месяца с четыре назад выключил — так аж дышать легче стало... Особенно радует отсутствие "рабочих" звонков в нерабочее время.
Контакт использую только как бесплатное хранилище фоток, которые вроде и печатать не хочется, и удалять жалко.
Сравнивать нонейм и соцсети бессмысленое занятие (ИМХО). НоНейм это больше информационно-варезный ресурс, на котором в комментах можно подискуссировать с умными людьми (бОльшая удитория сайта).
А соцсети — это инструмент общения, такой же как и сотовая связь, и аська.
Сам я придерживаюсь того же мнения, как и многие ниже высказались: лучше живого общения ничего не придумали. Жаль, что это не всегда возможно.
Напрасно! Когда я и мои одноклассники заканчивали школу, никаких мобильных телефов и е-адресов НЕ БЫЛО! Это относится и к студенческому периоду. И вот, в один момент все нашлись!!! Ну, кто надо, коэшн! Созвонились, теперь-то есть все контакты, аси-хуяси... Можно и аккаунт удалять! Вот поэтому в "одноклассниках" народ сидит более осознанный и опытный... пока не найдет своих. А дальше общение идет по старинке, без всяких там. А более сураменная молодежь и так всех своих знает, просто в силу возраста и малых забот, торчит в чате как в курилке. Этих ребят в офисах стало больше. Вот и... ИМХО
Вобщем, за исключением нескольких троллей, на ННМ сидят толковые и опытные ребята, которые не прочь поточить зубки о подводные камни настолько разных тем, что диву даюсь! Хай живе ННМ!
"наиболее высокий процент посещаемости соцсетей наблюдается в офисах на 25-30 компьютеров — там этот показатель составляет, в среднем, 20-21% от всех посещений веб-ресурсов сотрудниками."
Немудрено — небольшие офисы, как правило, на аутсорсинге у сторонних админов/контор, которым не ставится целью сократить нецелевое использование, нет — не трафика (ибо безлимитка), а рабочего времени. В крупных организациях на интернет — серверах давно установлены фильтры, отсекающие социалки и другие ресурсы.
Однако, в последнее время наблюдается интересная тенденция — отделы мотивации сотрудников (где они есть) этих самых крупных организаций требуют (и успешно!) отмены всех этих драконовских мер с фильтрами и слежкой. После одного этого наблюдается восстановление здоровой атмосферы в коллективах...
Комментарии
top.mail.ru Категория Общение. 7 место.
Сравнивать нонейм и соцсети бессмысленое занятие (ИМХО). НоНейм это больше информационно-варезный ресурс, на котором в комментах можно подискуссировать с умными людьми (бОльшая удитория сайта).
А соцсети — это инструмент общения, такой же как и сотовая связь, и аська.
Сам я придерживаюсь того же мнения, как и многие ниже высказались: лучше живого общения ничего не придумали. Жаль, что это не всегда возможно.
Немудрено — небольшие офисы, как правило, на аутсорсинге у сторонних админов/контор, которым не ставится целью сократить нецелевое использование, нет — не трафика (ибо безлимитка), а рабочего времени. В крупных организациях на интернет — серверах давно установлены фильтры, отсекающие социалки и другие ресурсы.
Однако, в последнее время наблюдается интересная тенденция — отделы мотивации сотрудников (где они есть) этих самых крупных организаций требуют (и успешно!) отмены всех этих драконовских мер с фильтрами и слежкой. После одного этого наблюдается восстановление здоровой атмосферы в коллективах...