Сказка для офисного планктона. Кто на самом деле хочет и умеет работать (делать что то на самом деле полезное и нужное людям) устроится в любой ситуации, это не обязательно будет легко, не обязательно скоро, но это будет обязательно. Здесь озвучен плач по определенному образу жизни (родимый офис, корпоративная тусня, гарантированная зарплата с жирными бонусами, и лучше бы в Москве). Авторам этого и сочувствующим — мои соболезнования, но кризис и случился потому, что такого "среднего класса" избыточно развелось. У людей не нужных никому, кроме самих себя, проблемы подобные этой неизбежны...
Как говорит одна пословица: "Не дай Ивану — пана". Иван сначала скупает недвижимость на Рублевке, а потом своим батракам говорит — кризис :)) Люди учите языки и валите. Никого на самом то деле не волнует, что Вы работаете только "на унитаз".
Зависит от того с какими знаниями человек туда приедет.Среднестатистический менеджер с 70 уровнем в WoW и учётками во всех мыслимых и немыслимых социалках не нужен ни здесь, ни там — это аксиома. А человек с отточенными знаниями в определённой области всегда будет возможно и не более востребован, но зато более высокооплачиваем именно за границей.
Мой друг, отработал в питере сисадмином около полутора лет в одной конторке, пока там не ввели модную нынче фишку — составление плана работ на определённый переиод (очень актуальная тема для сисадмина, котороый никогда не знает что члучится с его сервером завтра, не то что через два месяца :)). Так вот работал он там, работал и вдруг его начальник ушёл в другое место (здесь получал 60 тыр), других претендентов, кроме моего приятеля на должность не было, так вместо того чтобы сперва предложить вакантное место ему (по всем критериям и даже более) он подходил, взяли человека ответевшего на размещённую вакансию в интеренте, да ещё и на 100тыр. Так-то.
Всё написанное в статье и так понятно, без дополнительных разъяснений, но удивляет как работодатели не понимают тот факт, что нельзя снижать зарплату низкооплачиваемых сотрудников такими же темпами, как и высокооплачиваемым. Допустим и тем и другим снизили на 30 процентов. Вася получал 20.000, а стал получать 14.000, а Петя получал 100.000 и стал получать 70.000. Разница ощутима: на 14000 в Москве невозможно прожить, а получая 70.000 и даже 64.000 (Если больше снизить зарплату именно там, где это не критично.) можно даже машину в кредит купить... Тут конечно можно спорить о том, насколько важную работу выполняет человек с зарплатой 20000, а какую с зарплатой 100.000, но самая тяжёлая работа всегда у низкооплачиваемых сотрудников! Это я говорю как человек работающей в очень крупной конторе дежурными инженером (тех. поддержка пользователей) наблюдая из-за дня в день чем занимаются наши коллеги и как проходит их день в сравнении с моим, за жалкую зарплату. Вот об этом мне кажется работодателям стоит задуматься, не взирая на всю "справедливую" стоимость "замены". Если брать человека на мою должность к примеру, ему только чтобы освоиться понадобится 3 месяца, а чтобы работать с таким трудолюбием за граши и вовсе надо быть помешанным на своём деле, поэтому нельзя так тупо смотреть на вещи и снижать зарплату, тем кто своим трудом заслуживает прибавки к зарплате, а ему на ровне со всеми вхерачивают огромное снижение зп!
Бывают что встречаются откровенные жлобы, который в жадности своей идут на откровенный обман. Речь не о них.
Руководителю приходится решать целую массу проблем и задач, и думать на несколько лет вперед, а не сегодняшним днем жить как рядовой сотрудник.
Этого всего стандартный сотрудник не приемлет и не понимает и думает, что директор — это такой гад который только и приходит осмотреть свои владения )))
Вообщем добро пожаловать в капитализм мать его за ногу!
бредовая статья смысл сводится к едиственной мысле — пашите нигеры, и говорите спасибо за то что мы большие бедые люди вас еще и терпим!
таким работодателям стоит на машине нацарапать гводиком свой телефон, или на капоте йодом ласковое прозвище, например ЖМОТ,или дармоед...йод не убираеться ничем!!!
Попробуйте раствором тиосульфата натрия (закрепитель для фото, если помните), он йод отмывает. Так, что гвоздик все же долговечнее. Да, кстати, неплохо еще алмазным стеклорезом по лобовухе. ;)
Комментарии
Мой друг, отработал в питере сисадмином около полутора лет в одной конторке, пока там не ввели модную нынче фишку — составление плана работ на определённый переиод (очень актуальная тема для сисадмина, котороый никогда не знает что члучится с его сервером завтра, не то что через два месяца :)). Так вот работал он там, работал и вдруг его начальник ушёл в другое место (здесь получал 60 тыр), других претендентов, кроме моего приятеля на должность не было, так вместо того чтобы сперва предложить вакантное место ему (по всем критериям и даже более) он подходил, взяли человека ответевшего на размещённую вакансию в интеренте, да ещё и на 100тыр. Так-то.
Вероятно вы хотели сказать — "самая неквалифицированная..."
Кстати руководитель предприятия всегда прав!
Бывают что встречаются откровенные жлобы, который в жадности своей идут на откровенный обман. Речь не о них.
Руководителю приходится решать целую массу проблем и задач, и думать на несколько лет вперед, а не сегодняшним днем жить как рядовой сотрудник.
Этого всего стандартный сотрудник не приемлет и не понимает и думает, что директор — это такой гад который только и приходит осмотреть свои владения )))
Вообщем добро пожаловать в капитализм мать его за ногу!
Я радуюсь, зная, что вместо меня пришлось нанять троих.
таким работодателям стоит на машине нацарапать гводиком свой телефон, или на капоте йодом ласковое прозвище, например ЖМОТ,или дармоед...йод не убираеться ничем!!!