Есть и ещё варианты — можно начать левачить, по-мелочи обворовывать фирму. Скажем четырёх мелких оптовых клиентов проводим как одного большого. Соответственно разницу между колонками прайса себе в карман. Ну и прочие варианты.
Правда это требует хорошего знания рынка, большого опыта работы, наличие клиентской базы и ещё многих других факторов, в зависимости от направления деятельности.
Соглашусь с giorgio (giorgio), верно говорит:"Где надо,там,промолчит,а где надо вовремя начальству улыбнётся......А уж о том,чтобы против... И слов нет...."
Таких сплошь и рядом, я их называю БЕЗХРЕБЕТНЫЕ.
Вот таких — точно не увольняют! Таких "специалистов" даже начальниками делают (назначают) — главное что молчит и не противоречит, значит согласен с проводимой политикой в отделе или на предприятии...
А его ошибки списываются на кого? Все правильно — на тех, кто знает, умеет и не молчит.
Человек который сумел организовать фирму — решить столько проблем что и неснилось. Или что еще круче — сумел остаться в бизнесе наплаву — давая работу многим и многим.
А может не безхребетные, а лояльные? Оно руководству надо? Иметь у себя внутреннего врага, который любой приказ воспринимает в штыки... Чувствуется, что ты начальством обижен :) Гыы... Так кто мешает? Стань сам директором, предпринимателем, построй что нибудь САМ по СВОИМ принципам. А потом ТУТ скажешь, а вот у меня в конторе ЗП поднялись!!!!
Толково написано. По существу и правда. Автор молодец в принципе. Всегда есть вариант не работать. Но работодатель спокойно смотреть на это не будет ) А выбор в данной ситуации автор в одной фразе живописал в самом начале материала )
Если отбросить мат, то согласен на 100%. С 1 мая 2009 года зарегистрировал свою фирму и сейчас пашу как пони Дуня. Зато на себя!!! И если, пролечу, то САМ, зато если заработаю, то тоже сам и ПЛЕВАЛ я на стоны о кризисе. Кризис — это не проблема — это ситуация и ситуацией надо пользоваться.
Прямо музтв какойто, "незаменимых нет", омерзительное отношение когда каждый свою (_._) прикрывает, никакого товарищества и командного духа, не говоря о хорошем отношении... в таких условиях всем в профсоюзы, давить гзотом и трудовой комиссией, а штрейхбрехеров на мачты городского освещения чтобы рынок труда и уровень зарплат не рушили, на любой труд есть устоявшиеся расценки, в том числе и на период кризиса, зато какая отмазка для работадателей чтобы меньше платить. Налоговую под хвост и проверками, упали ли доходы компании на самом деле.
а так всегда было:наниматель всегда ищет молодого перспективного знающего низкооплачиваемого сотрудника до 30 лет с опытом работы лет так в 25.А статья о том,что сначала люди ищут справедливость,а потом новую работу.
автор забыл упомянуть о конторах, где доходы не то что остались прежними, но даже выросли, а зарплату снизили ссылаясь на то, что "времена сейчас такие тяжелые"...
вот вам и справедливость...."
полностью согласна,есть даже живые примеры....обидно....потому что половина работодателей поднялась за счет одного только слова "кризис",а мы почему-то должны страдать.....
Какая лажа! Злые буржуи обижают рабочий класс, менеджеры-терпилы батрачать за копейки и т.д. А почему никто не задается вопросом — сколько на самом деле стоит наш труд? Нет, не сколько надо бабла чтобы жить без проблем, а сколько стоит то, что ты делаешь в рабочее время. Ответ есть в экономике: производительность труда*рабочее время. Теперь пример: есть американский рабочий, который получает 2000 баксов в месяц. Его производительность труда — 100 единиц товара в час, и работает он 40 часов в неделю. Теперь российский рабочий, его производительность труда в 5-10 раз меньше, чем у американского (данные статистики). Работает он те же самые 40 часов в неделю и должен получать...правильно, от 200 до 800 баксов. Иначе то, что он производит, будет неконкурентноспособно. Т.о. есть 2 выхода из этой ситуации: 1й — увеличивать производительность труда: рабочии должны улучшать свои проф.навыки, соблюдать дисциплину и вносить рацпредложения, а буржуи — покупать современное оборудование и высококачественное сырье. Но в связи с кризисом у буржуев просто нет денег (и банки не дают) на перевооружение производства, а пролетарии работают по принципу "Как платят, так и...". Тогда есть 2-й способ: облагать все импортные товары огромными пошлинами, чтобы и наши, несмотря на высокую себестоимость, были конкурентноспособными. Пример мы уже видели — автомобили. Но тут другая проблема — наша промышленность не может обеспечить страну ни продуктами, ни лекарствами, ни ТНП. Т.е. получается, что вам повысили з/п в 2 раза, а весь импорт подорожал в 3-4 раза. Т.е. уровень жизни все равно упал.
Проблема не в хороших-плохих хозяевах. Наш труд реально не стоит тех денег, которые нужны нам для выживания в этой стране.
ну то есть ты предлагаешь, чтобы буржуй начал платить рабочим зарплату не из фонда зарплаты предприятия, а из своей личной доли пирога? с чего бы? если работник ну уж очень нужный и важный, то может быть, но и только.
Ты бы книги чтоли почитал какие.... про "рацпредложения" просто блеск!!! Уржался... Ты какие рацухи не кидай — если у тебя на заводе оборудование 1935г, хоть пеной у рта, хоть потом залейся не поднимешь производительность.... Внимание вопрос: а почему оборудование 35-года? да потому, что рабочих на улице полно и платить можно копейки. и 4 работяги с ЗП 300 уёв выгоднее, чем один за 2000 и в оборудование вкладываться не надо. Не думай, что работодатели тупые. Они все считают :) Если государство приняло такие законы при которых производить много и качественно НЕ ВЫГОДНО — то вот и имеем то, что имеем. Российский капитализм пошел не по пути инноваций а по пути рабовладельческого строя. Экстенсивный путь.... Батраки и рабы за копейки что-то делают..... И это не русские рабочие плохие или русские предприниматели такие... ТАКИЕ ЗАКОНЫ.... ТАКАЯ НАЛОГОВАЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА В РОССИИ
Комментарии
Правда это требует хорошего знания рынка, большого опыта работы, наличие клиентской базы и ещё многих других факторов, в зависимости от направления деятельности.
Да и не во всех фирмах продобные фокусы возможны.
Таких сплошь и рядом, я их называю БЕЗХРЕБЕТНЫЕ.
Вот таких — точно не увольняют! Таких "специалистов" даже начальниками делают (назначают) — главное что молчит и не противоречит, значит согласен с проводимой политикой в отделе или на предприятии...
А его ошибки списываются на кого? Все правильно — на тех, кто знает, умеет и не молчит.
Человек который сумел организовать фирму — решить столько проблем что и неснилось. Или что еще круче — сумел остаться в бизнесе наплаву — давая работу многим и многим.
— Он глупее вас ??
Хотят за копейки поиметь суперспецов.
автор забыл упомянуть о конторах, где доходы не то что остались прежними, но даже выросли, а зарплату снизили ссылаясь на то, что "времена сейчас такие тяжелые"...
вот вам и справедливость...."
полностью согласна,есть даже живые примеры....обидно....потому что половина работодателей поднялась за счет одного только слова "кризис",а мы почему-то должны страдать.....
Проблема не в хороших-плохих хозяевах. Наш труд реально не стоит тех денег, которые нужны нам для выживания в этой стране.