Первые признаки неблагополучного района

Взять всё и поделить!

Главная опасность исходит даже не от новостроек и пересадочных узлов, главная опасность — не желание правоохранительных органов заниматься своим непосредственным делом и не желание власть имущих печься о нас. Хоть на 10% от того как комуняки это делали. Криминальные районы с чурками ни кем не патрулируются, а на пересадочных узлах этих же чурок полицаи останавливают только для сбора в "казну". Так что получите дерьмократию во всём её цвете.

Афтар бредит.

Джентрификация (от англ. «gentrification») — это комплексное изменение городской среды, происходящее в результате переселения состоятельных граждан в те районы города, которые ранее были либо заселенны представителями низших классов, либо находились в состоянии упадка и представляли заброшенную промзону.
снова эти новомодные словечки... )

Первый признак, дающий 100% гаранию, что район не благоприятный — город не Масква.

Отстаньте уже от Орехово-Борисова. Да, лет 20 назад, у нас было весело, теперь это спокойный зеленый район. Нарки померли, алкашня потихоньку тоже загибается.

Бред собачий. Очередной слив со стороны торговцев дорогой недвижимостью. Измайлово — в высшей степени спокойный и безопасный район. А впрочем, пусть пишут — меньше будут у нас домов строить.

С 2013 года многое изменилось. Как только гастарбайтеров стало меньше в разы — так сразу в городе стало на много спокойнее.

Многим не до выбора района , по деньгам бы подошла.

Работой нужно обеспечить население...
Статья 37. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими...
[Конституция РФ] [Глава 2] [Статья 37]
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.
5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.