Включил с утра дебилизатор, там репортаж как сносят торговые точки по всей Москве. У владельцев есть все разрешительные документы, право собственности. Всё равно сносят.
Наверное правильно сносят, больно они вид портят, но... В правовом государстве сначала бы выкупили, а потом сносили, а у нас: "получат денежную компенсацию..."
Я не знаю, чего тут критикуют, в общем правильно написал,да еще не забыл, что в зеркало нужно посмотреть после написания да и после прочтения этой статьи. То, о чем статья в общем-то чистая правда, и это видно.
Типа "прилив поднимает все лодки, а отлив ставит на мель все лодки, которые не плавают далеко в море".
Насчет дефицита кадров — да был он всегда, не просто людей, а нормальных специалистов. В большинстве сфер деятельности их нет.
"Я не знаю, чего тут критикуют, в общем правильно написал,да еще не забыл, что в зеркало нужно посмотреть после написания да и после прочтения этой статьи."
В кратце: человек понял, что свои корочки МВА он может выкинуть в мусорку и всю статью сокрушается поэтому поводу.
"Насчет дефицита кадров — да был он всегда, не просто людей, а нормальных специалистов. В большинстве сфер деятельности их нет."
Нет, такого понятия как дефицит кадров, есть проблема взаимодействия бизнеса и общества: бизнесу выгодно манипулировать сознанием общества для увеличения собственной прибыли, в ответ от общества он получает низкую мотивацию к труду, низкий уровень образования, низкую мотивацию к саморазвитию и т.д. "Дефицит кадров" будет до тех пор, пока общество не выработает ответные механизмы на этот новый вид воздействия.
Ну в принципе верно, что он что-то про себя понял, что не будет так шоколадно, как было, но я думаю, что у г-на Слободина все будет очень даже збс относительно подавляющего большинства других людей. Его работа будет всяко стоить дороже моей например, в т.ч. и из-за корочки MBA и из-за красного диплома УрГУ и из-за огромного опыта работы во всяких разных компаниях.
Насчет того, что низкий уровень образования это следствие манипулирования сознанием общества бизнесом, то это скорее всего такой бездоказательный тезис. По крайней мере я не видел, чтобы отказывались от хорошего высокооплачиваемого специалиста, если таковой есть и заменяли его толпой тупиц
"По крайней мере я не видел, чтобы отказывались от хорошего высокооплачиваемого специалиста, если таковой есть и заменяли его толпой тупиц."
Это вообще запросто: если появляется технология, которая снижает профессиональные требования (а таковыми сейчас являются большинство прикладных технологий), то бизнес с радостью выкидывает на улицу высокооплачиваемых специалистов и нанимает "тупиц". Например, есть такой забавный факт, что сейчас, чтобы работать на кассе (автоматизированном рабочем месте кассира), необязательно уметь читать и считать.
"Насчет того, что низкий уровень образования это следствие манипулирования сознанием общества бизнесом, то это скорее всего такой бездоказательный тезис."
Почему? Посмотрите вокруг и увидите, например, игрушки, которыми играют дети. Возьмём, к примеру, конструкторы "лего" и им подобные. Чему он должен научить ребёнка? Правильно, у каждой детали строго своё место, в противном случае игрушка не будет похожа на то, что собрано на картинке. Собрать из этих деталей что либо ещё очень сложно. Бизнес сознательно ограничил набор комбинаций используемых деталей с целью максимизации своей прибыли т.к.,когда ребёнок наиграется, он захочет чтобы ему купили ещё что нибудь такого же типа, но там будут те же ограничения, а ещё может выяснится, что этот конструктор вообще другого бренда/серии и они между собой несовместимы.
Возьмём, например, систему образования в Германии, как "одну из лучших" (пок. мере так многие считают). Там вуз-ы бывают 2-х основных типов: "реальные училища" (продвинутый аналог наших ПТУ и их много) и "университеты" (их мало и туда сложно поступить, в особенности, без знания немецкого). Численно большая часть народа получает образование в "реальных училищах". Их основная задача дать человеку профессию на выходе (сейчас там вообще есть "дикие" программы: бесплатное обучение полостью на английском + без вступительных экзаменов + бесплановое общежитие + бесплатные курсы немецкого (для не говорящих по немецки) + могут участвовать иностранные граждане, только на билет до Берлина "наскребите" и "Herzlich willkommen!"). В общем, коммунизм где-то уже наступил... Откуда может быть столько "халявы"? Собственно, люди и тогда и сейчас учились, и тогда и сейчас у них обучение пудовыми цепями приковано к "производству", вот только есть нюансы: если раньше люди получали "общую специальность", то после того, как их компании стали мутировать в ТНК, у них в образовании появился крен не просто в профессиональное образование, а в очень узкое профессиональное образование, а сейчас оно ещё и привязывается к "специфическому оборудованию", как правило производимому в таких цивилизованных странах как США и ЕС, что с учётом того, что уровень абстракций с которыми работает специалист не позволяет ему понимать не только как работает вся система в целом, но и та часть системы за которую он отвечает, у него есть лишь 2 кнопки "красная" и "синяя" (грубо говоря, он заранее ограничен как в выборе инструментальных средств решения задачи, так и способов применения, собственно, этих самых инструментальных средств). А поскольку для подобных задач не нужен специалист способный видеть задачу целиком, то можно и не учить человека её видеть. В этом случае всё сводится к очень чётким инструкциям типа: делай раз, делай два -> на три будет результат. Это очень напоминает наставления для пилотов. Бизнес проводит свои "оптимизации" и в ВУЗ-е, и в школе и на выходе получается какой-то "продукт", способный существовать в очень "ограниченных" условиях (у нас, кстати, целью реформ является примерно тоже, с той лишь разницей, что там это делается для оптимизации расходов бизнеса на общество, а у нас с целью подавления конкуренции). Это как в шутке, в которой лишь доля шутки, что американский солдат полностью теряет свою боеготовность на позиции, если в биотуалете заканчивается туалетная бумага. :)
А ведь многие в ожидании этого "перманентного роста" скажем в ипотеку влезли. Я и ещё того, когда "всё хорошо было" говорил, что строить планы у нас (!) на 20 лет вперед (!!) как минимум наивно. :(
Михаил Юрьевич Слободин (род. 1972, Североуральск, Свердловская область, РСФСР, СССР) — российский управленец, с сентября 2013 года — генеральный директор ПАО «ВымпелКом». Бывший президент КЭС-Холдинга, исполнительный вице-президент по газу и энергоснабжению ТНК-BP, исполнительный вице-президент по стратегии и развитию бизнеса ТНК-BP, и. о. исполнительного вице-президента по разведке и добыче ТНК-BP.
ЦБ лишил и продолжает лишать Россиян своих рублёвых сбережений. Сбережения тают, а цены растут. Каждый хочет отыграть свои потери закладывая их в цену. Крайними останутся обычные потребители простые люди.
Пока деньги берут из сбережений россиян. Но скоро и они закончатся. Начнут вводить налоги на востребованные товары.
Людям действительно только на еду денег дают. На основной рацион маломальски цены сдерживают.
Заголовок — правильный, хотя и пессимистичный, мифы — через один.
Первый миф — правильный, второй — так себе: за хреновое нынешнее состояние спасибо прежде всего Государству и его Мудрым и Дальновидным Правителям.
Третий миф — правильный: только придурок считает себя исключительным. Четвёртый миф — автор сам не понимает, что пишет: ещё древние китайцы считали проклятием пожелание жить в эпоху перемен.
Пятый миф — опять правильный, в стране действительно избыток "кадров", но все заняты и при деле — но за это спасибо опять же нашим Государству и его Мудрым и Дальновидным Правителям.
"У нас, на самом деле, есть жесточайший дефицит одной крайне немногочисленной, но очень важной категории людей..." — да ни хрена их не дефицит, но хрен их до управления допустят всё те же наши Государство и его Мудрые и Дальновидные Правители.
И читающим стоит иметь в виду, что написал это опус не кто-нибудь, а генеральный директор ПАО «ВымпелКом». И писал он, в общем-то, для себя...
Про "третий миф" вы немного недопоняли. Жить в "эпоху перемен" и жить в "постоянно изменяющемся мире" — разные вещи. Дело в том, что изменения в мире никто остановить не может. И более того: меняющийся мир — это вполне естесственное явление. И человек должен менять себя, приспосабливаться к постоянно возникающим новым условиям. Ведь именно это (изменение) движет эволюцию всего. Именно эти и есть прогресс развития цивилизации.
Во многих компаниях сейчас руководство стало это осознавать и пытаться с одержимостью заниматься оптимизацией и эффективностью. В результате чего многие просто перестали существовать, когда уволили ключевые кадры, которые посчитали неэффективными.
Для меня лично самое сложное не задирать нос, это очень дорого стоит в деньгах.
Кризис для меня уже прошел психологически, т.к весь прошлый год я учился работать на более высоком уровне, чем раньше, в обучении вложил более 70 тыс руб.
Комментарии
Опять Обама виноват, гад.
Наверное правильно сносят, больно они вид портят, но... В правовом государстве сначала бы выкупили, а потом сносили, а у нас: "получат денежную компенсацию..."
Вот и думай, какая это реальность.
Типа "прилив поднимает все лодки, а отлив ставит на мель все лодки, которые не плавают далеко в море".
Насчет дефицита кадров — да был он всегда, не просто людей, а нормальных специалистов. В большинстве сфер деятельности их нет.
В кратце: человек понял, что свои корочки МВА он может выкинуть в мусорку и всю статью сокрушается поэтому поводу.
"Насчет дефицита кадров — да был он всегда, не просто людей, а нормальных специалистов. В большинстве сфер деятельности их нет."
Нет, такого понятия как дефицит кадров, есть проблема взаимодействия бизнеса и общества: бизнесу выгодно манипулировать сознанием общества для увеличения собственной прибыли, в ответ от общества он получает низкую мотивацию к труду, низкий уровень образования, низкую мотивацию к саморазвитию и т.д. "Дефицит кадров" будет до тех пор, пока общество не выработает ответные механизмы на этот новый вид воздействия.
Насчет того, что низкий уровень образования это следствие манипулирования сознанием общества бизнесом, то это скорее всего такой бездоказательный тезис. По крайней мере я не видел, чтобы отказывались от хорошего высокооплачиваемого специалиста, если таковой есть и заменяли его толпой тупиц
Это вообще запросто: если появляется технология, которая снижает профессиональные требования (а таковыми сейчас являются большинство прикладных технологий), то бизнес с радостью выкидывает на улицу высокооплачиваемых специалистов и нанимает "тупиц". Например, есть такой забавный факт, что сейчас, чтобы работать на кассе (автоматизированном рабочем месте кассира), необязательно уметь читать и считать.
"Насчет того, что низкий уровень образования это следствие манипулирования сознанием общества бизнесом, то это скорее всего такой бездоказательный тезис."
Почему? Посмотрите вокруг и увидите, например, игрушки, которыми играют дети. Возьмём, к примеру, конструкторы "лего" и им подобные. Чему он должен научить ребёнка? Правильно, у каждой детали строго своё место, в противном случае игрушка не будет похожа на то, что собрано на картинке. Собрать из этих деталей что либо ещё очень сложно. Бизнес сознательно ограничил набор комбинаций используемых деталей с целью максимизации своей прибыли т.к.,когда ребёнок наиграется, он захочет чтобы ему купили ещё что нибудь такого же типа, но там будут те же ограничения, а ещё может выяснится, что этот конструктор вообще другого бренда/серии и они между собой несовместимы.
Возьмём, например, систему образования в Германии, как "одну из лучших" (пок. мере так многие считают). Там вуз-ы бывают 2-х основных типов: "реальные училища" (продвинутый аналог наших ПТУ и их много) и "университеты" (их мало и туда сложно поступить, в особенности, без знания немецкого). Численно большая часть народа получает образование в "реальных училищах". Их основная задача дать человеку профессию на выходе (сейчас там вообще есть "дикие" программы: бесплатное обучение полостью на английском + без вступительных экзаменов + бесплановое общежитие + бесплатные курсы немецкого (для не говорящих по немецки) + могут участвовать иностранные граждане, только на билет до Берлина "наскребите" и "Herzlich willkommen!"). В общем, коммунизм где-то уже наступил... Откуда может быть столько "халявы"? Собственно, люди и тогда и сейчас учились, и тогда и сейчас у них обучение пудовыми цепями приковано к "производству", вот только есть нюансы: если раньше люди получали "общую специальность", то после того, как их компании стали мутировать в ТНК, у них в образовании появился крен не просто в профессиональное образование, а в очень узкое профессиональное образование, а сейчас оно ещё и привязывается к "специфическому оборудованию", как правило производимому в таких цивилизованных странах как США и ЕС, что с учётом того, что уровень абстракций с которыми работает специалист не позволяет ему понимать не только как работает вся система в целом, но и та часть системы за которую он отвечает, у него есть лишь 2 кнопки "красная" и "синяя" (грубо говоря, он заранее ограничен как в выборе инструментальных средств решения задачи, так и способов применения, собственно, этих самых инструментальных средств). А поскольку для подобных задач не нужен специалист способный видеть задачу целиком, то можно и не учить человека её видеть. В этом случае всё сводится к очень чётким инструкциям типа: делай раз, делай два -> на три будет результат. Это очень напоминает наставления для пилотов. Бизнес проводит свои "оптимизации" и в ВУЗ-е, и в школе и на выходе получается какой-то "продукт", способный существовать в очень "ограниченных" условиях (у нас, кстати, целью реформ является примерно тоже, с той лишь разницей, что там это делается для оптимизации расходов бизнеса на общество, а у нас с целью подавления конкуренции). Это как в шутке, в которой лишь доля шутки, что американский солдат полностью теряет свою боеготовность на позиции, если в биотуалете заканчивается туалетная бумага. :)
Барин решил поучить холопов жизни, ага.
Пока деньги берут из сбережений россиян. Но скоро и они закончатся. Начнут вводить налоги на востребованные товары.
Людям действительно только на еду денег дают. На основной рацион маломальски цены сдерживают.
Первый миф — правильный, второй — так себе: за хреновое нынешнее состояние спасибо прежде всего Государству и его Мудрым и Дальновидным Правителям.
Третий миф — правильный: только придурок считает себя исключительным. Четвёртый миф — автор сам не понимает, что пишет: ещё древние китайцы считали проклятием пожелание жить в эпоху перемен.
Пятый миф — опять правильный, в стране действительно избыток "кадров", но все заняты и при деле — но за это спасибо опять же нашим Государству и его Мудрым и Дальновидным Правителям.
"У нас, на самом деле, есть жесточайший дефицит одной крайне немногочисленной, но очень важной категории людей..." — да ни хрена их не дефицит, но хрен их до управления допустят всё те же наши Государство и его Мудрые и Дальновидные Правители.
И читающим стоит иметь в виду, что написал это опус не кто-нибудь, а генеральный директор ПАО «ВымпелКом». И писал он, в общем-то, для себя...
Во многих компаниях сейчас руководство стало это осознавать и пытаться с одержимостью заниматься оптимизацией и эффективностью. В результате чего многие просто перестали существовать, когда уволили ключевые кадры, которые посчитали неэффективными.
Для меня лично самое сложное не задирать нос, это очень дорого стоит в деньгах.
Кризис для меня уже прошел психологически, т.к весь прошлый год я учился работать на более высоком уровне, чем раньше, в обучении вложил более 70 тыс руб.