>>Трудовые законодательства России и Финляндии во многом схожи.
Да, есть такое дело — похожи... Но как обычно дьявол кроется в деталях... Это я уже не говорю о том, что в одном из государств трудовое законодательство соблюдается весьма и весьма скурпулезно...
>>Интересно, что согласно финскому закону о трудовом договоре работодатель не вправе ставить иностранного работника в худшее положение по сравнению с финским.
А что трудовое законодательство РФ предусматривает иной порядок?
>>Рабочее время в Финляндии, как и у нас, составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Продолительность рабочей недели в Финляндии определяется законом в 37.5 часов (7.5 часов в день). Другое дело что сейчас идут дискуссии на предмето того, что нехило было бы увеличить продолжительность рабочей недели по случаю экономического кризиса... Профсоюзы против... И это редкий случай, когда мнение профсоюзов расходится с мнением работников — последние вроде как и не против... Впрочем профсоюзы волнуются не по поводу увеличения продолжительности ррабочей недели как таковой — у них возникают подозрения, что это может привести к снижению почасовой ставки оплаты труда, и они просто хотят получить гарантии, что этого не произойдет
>>Продолжительность основного отпуска зависит от стажа работы на предприятии: до года – 2 отпускных дня в месяц, больше года – 2,5 дня.
Да, и некоторые отраслевые профсоюзы заключили колдоговора в который предусматривается большее количество дней отпуска при определенных условиях — до 3.5 дней за отработанный месяц (условия могут быть разные... Например — общая продолжительность трудового стажа в отрасли)
>>Но по колдоговору работнику еще выплачивается отпускное пособие в размере 50% от начисленных отпускных.
Это не пособие а бонус — 50% типичное значение, но встречаются и 30% и 75%
>>Работники избирают представителя по охране труда и уполномоченного по охране труда, которые представляют трудовой коллектив в отношениях с работодателем. Эти люди освобождены от основной работы за счет компании и занимаются только охраной труда.
Возможно в профсоююзе металлистов это так, но чаще всего упомянутые представители и уполномоченные исполняют свои обязанности без отрыва от основной деятельности... И чаще всего без дополнительного материального вознаграждения
>>В профсоюзах состоит около 90% работающего населения страны.
По моему здесь какая-то путанница — я видел статистику, которая глаит, что свыге 80% наемных служащих состоят членами профсоюзов, но порядка 95% работников состоят членами профсоюзных касс... член профсоюза автоматически является членом кассы, но тем е менее это не одно и тоже — кассы это совершенно независимая структура, и в ней можно состоять не являсь членом профсоюза... В последнем случае членский взнос фиксированный и составляет... сейчас не помню точно... 110 евро в год или что-то около того...
Профсоюз впрочем нередко предоставляет дополнительные плющки, которые могут полностью или частично окупить довольно высокие членские взносы... почему-то в статье они не упомянуты (между тем именно провсоюз металлистов особенно щедр на такие плюшки)
Если из статьи убрать гр.Финляндии,то получится описание благополучных времен СССР,жаль не удалось там пожить,но события в истории развиваются по спирали.
Если история движется по спирали, то вас ждет новое крепостное право в другом обличье.
История учит, что русские всгда были рабами. И дело даже не в том что вас кто то порабощает. Причина в том, что вы готовы с радостью служить любому тирану.
Охтышептыш — ясен пень просвещенная Явропа Николы не слыхала про сей момент цивилизации. И рабства никогда в Америке не было — все это придумки злобных русских, которые вообще москали и наполовину татары.
Когда разум возмущенный кипит — голову начинают наполнять всяческие зловредные испарения. Так что ее, голову то бишь, проветривать надо периодически, да. Ну или эпизодически.
Он не был в Финляндии и ему не довелось пожить в СССР... Поэтому ему приходится судить и о первом и о втором по различным публикациям и рассказам тех кому "довелось"...
Я пожил и там и там, и мое мнение таково — при ВНЕШНЕЙ схожести в НЕКОТОРЫХ (далеко-далеко не во всех!) аспектах, сама социальная система Финляндии очень сильно отличается от таковой в СССР... Но это лишь мое мнение, которое ни в коем случае не является бесспорным...
Не заметил особого роста цен в течении последнего года. Ну разве что фисташки в Лидл на евро стали дороже ;))
Хотя продукты несколько дороже чем в Эстонии, но "шмотки" вроде подешевле.
Обед на заводе около 7 евро. В шоп центрах около 15-ти. (но есть где нормальную порцию шашлыка с фри можно получить за 7.50). В Эстонии в обед тоже легко 7 евро оставишь (12 евро за 100 грамм, но берешь что хочешь.) и питье за доп плату. В шоп центрах пообедать около 10-12 евро. В ресторане можно и в 100 уложиться на человека :)).
В Финляндии прогрессивная шкала налогообложения, поэтому нельзя сказать, сколько финны получают в среднем "чистыми" — у каждого налогоплательщика своя собственная ставка налогообложения. В 2014 году средняя заработная плата в Финляндии (ДО налогообложения естественно) составила 3200 евро в месяц (в госсекторе — 3647 евро в мес, в муниципальном секторе — 2932 евро в мес, в частном секторе — 3279 евро в мес.). В столичном регионе (Хельсинки, Эспоо, Вантаа) зарплаты несколько выше.
В теории конечно можно взять общую сумму полученную в качестве подоходного налога и разделить ее на количество налогоплательщиков, получив среднее значение выплаченного подоходного налога, но данная цифра не будет отражать реальной жизни — совсем... по очень многим причинам
По поводу подоходного налога — наверное многие слышали, что подоходный налог в Финляндии ужасающе высок... Но в реальности налогообложение (и подоходный налог тоже) в Финляндии находится на среднем для "старой" Европы уровне... Грубо говоря для подавляющего количества налогоплательщиков ихняя персональная ставка подоходного налога находится в интервале 24-33% (включая отчисления в пенсионный фонд и фонд занятости). Вот здесь можно прикинуть (очень грубо) примерные ставки для различных условий. Однако нужно еще помнить о том, что в Финляндии (как и в РФ кстати) существуют всякого рода налоговые льготы (их можно разбить на два больших класса — Tax Credit и Tax Deduction... Встречаются и другие названия, но при том, что они принципиально разные, результат их один — увеличение суммы остающейся после налогообложения) — расчет персональной ставки налогообложения включает в себя все возможные налоговые льготы.
Но даже эта информация не дает представления о реальных располагаемых доходах жителей финляндии (кстати — статистику по реальным располагаемым доходам домохозяйств в финляндии вполне модно найти) — дело в том, что жители финляндии с низким уровнем дохода получают некую дополнительную помощь от государства... Как правило дотируются различные виды расходов... как то расходы на жилье (коммунальные услуги, обслуживание дома, арендная плата, проценты по ипотечному кредиту), оплата дошкольных образовательных учреждений, оплата медицинских расходов итп... Это на общегосударственном уровне... На муниципальном уровне существует своя система социальной помощи, но там уже нет четких критериев ее оказания — там уже могут оказывать и прямую материальную помощь наличными (но такую помощь уже нужно запрашивать ежемесячно, каждый раз предоставляя данные о доходах)... И все это идет "сверху" всех прочих доходов...
Так что на ваш вопрос дать ответ довольно затруднительно...
Спасибо за ваш ответ. Я понимю, что там все сложно, однако хотелось бы немного уточнить, возможно вы сможете предположить эту цифру.
В Финляндии прогрессивная шкала и различные льготы на "многодетные семьи". Однако, сами люди когда ищут работу пытаются найти и согласится из его конкретной ситуации. Плата скорее всего его устроит та, при которой он сможет содержать себя, семью, жилье и т.д.
Вполне допускаю, что у двух разных людей на одинаковой позиции будет разная грязная зарплата, но на руки они получат примерно одинаково. Нет я понимаю, что существуют разные зарплаты. Я просто упрощаю ситуацию.
Так вот, возможно вы можете сказать, сколько среднему фину надо иметь на руках, для удовлетворения жизненных потребностей.
У меня сложилось впечатление, что специалисты имеют около 2500 чистыми. Инженер около 3000. Продавец около 2000. Уборщица 1300. Начальник ср. звена, отдела 3500-4000. Правильно я это предполагаю, или нет? Именно на руках останется после нлогообложения.
И еще вопрос. Сколько человек получающий 3200 ДО налогообложения обходится конторе?
Попробую пояснить.
Например в Эстонии работник получает 2000 грязными. Тогда с этих денег он государству отдаст 22-24% подоходного налога и пенсионных отчислений (около 405 с учетом минимальной необлагаемой суммы в 157 евро) и на свой банковский счет получит только 1595. Это чистыми. Но для работодателя этот работник обойдется в +33% еще. Т.е. 2000 + 33% = 2660 евро. Это социальный налог и обязятельное медицинское страхование.
Понимаете, 2660 обходится работодателю, но работник чистыми получает 1595, хотя когда устраивается на работу, то договариваются на 2000.
Есть ли подобное в Финляндии? Указанная ср. ЗП в 3200 за 2014 год это грязная или там еще работодатель тоже платит?
>>В Финляндии прогрессивная шкала и различные льготы на "многодетные семьи".
Мне пока не приходилось слышать про льготы на многодетные семьи... В частности про налоговые льготы многодетным семьям... Есть пособие на детей — его размер в пересчете на одного ребенка разный в зависимости от числа детей в семье (четвертый и последующие дети уже не изменяют этот размер). Также дети увеличивают абсолютный размер налоговых вычетов в случае с ипотечными кредитами (но и там размер вычетов ограничен некой максимальной суммой — никакие дети не позволят превысить этот порог)... Что еще... Ну размер семьи влияет на "подушевой доход" в семье — соответственно чем больше детей тем ниже доход на одного его члена и тем больше поводов предоставить этой семье ту или иную социальную помощь... правда это опять таки не относится ни к налогам, ни к льготам (социальная помощь в Финляндии это не благотворительность а ПРАВО — мы все очень прилично платим за то, чтобы в случае нужда получить эту помощь)... Больше ничего такого в голову не приходит... может чего и упустил конечно, но исключительно по мелочи
>>Так вот, возможно вы можете сказать, сколько среднему фину надо иметь на руках, для удовлетворения жизненных потребностей.
Я не знаком со средним финном, но если доведется познакомиться, непременно спрошу у него сколько ему потребно на жизнь (правда вопрос не из категории приличных, но так и быть... ради вас...) Могу примерно накидать сколько я трачу...
— выплаты по ипотечному кредиту 850 евро в мес (не учитывает налоговые льготы примерно 90 евро в мес в этом году)
- плата за обслуживание дома — 310 евро в мес (должны поднять в след. году)
- вода — 17 евро с чел в мес. Итого 51 евро в мес
- электроэнергия... точно не знаю, но не более 50 евро в мес
- интернет — 25 евро в мес (примерно)
- мобильная связь — 70 евро на семью в мес (вместе со стоимостью оборудования).
Я вообще не понял о чем вы... расходы работодателя на заработную плату это сама заработная плата плюс 20-25% отчислений в пенсионный фонд... все — никаких других расходов... Работник плати подоходный налог сам (обычно через бухгалтерию работодателя) равно как и свою долю отчислений в пенсионный фонд и фонда занятости
"льготы на детей" я предположил под этим, что есть необлагаемая сумма на каждого человека в семье. Т.е. если работает один, а у него есть супруга и двое детей и он имеет ЗП в 2000 евро, то на каждого члена в семье приходится 500 евро. Возможно, что есть какая-то сумма, которая не облагается подохдным налогом. Допустим, что сумма 300 евро, то тогда получим такой расчет:
2000-(4*300)=2000-1200=800
с 800 берется подоходный, скажем 25%, что = 200.
Итого в семье останется 1800, а уплаченный налог 200.
Но если человек живет один и получает 2000, то расчет будет таким:
2000-(1*300)=1700
25% от 1700 = 425.
2000-425 = 1575
Итого: 1575 на руки и 425 налога.
Получим, что одинокий получит денег меньше.
Понимаете, что я имею ввиду?
Думаю подобная система в Финляндии есть.
Ну или там меняется % налога взависимости от суммы приходящегося на иждивенцев.
Я не знаю сколько ваш работник получит "на руки" (и никто этого не знает), но если вы хотите подсчитать абсолютно все расходы работодателя на работника, то вам придется учесть помимо заработной платы и выплаты в социальные фонды еще и всевозможные бонусы (в.ч. не денежные), расходы на организации рабочего места работника и расходы на ежедневное поддержание его профессиональной деятельности... скажем при моем последнем "найме" (это не совсем найм, поскольку я как-бы предприниматель, но в данном случае это несущественно), работодатель закупил для меня оборудования (то, какое я указал) на сумму чуть менее 4.5 тыс. евро... И точно также работодатель поступает решительно со всеми вновь нанимаемыми служащими... Далее — за каждый день моей работы (или НЕ работы... короче за каждый календарный день) работодателю приходится нести расходы которые никак не связаны с оплатой труда — прежде всего это лицензии на ПО — точную цифру мне трудно оценить — лицензии оплачиваются по мере надобности... Хотя конечно пора цже наводить порядок в этом деле... Расходы на всякие подписки типа safaribooksonline.com... Обучение (курсы и конференции — по мере изъявления желания)... Черте знает что еще... И эти расходы с точки зрения работодателя принципиально ничем не отличаются от выплат в пенсионный фонд...
С точки зрения работника... Да — отличаются... правда не сильно — с точки зрения работника ВСЕ выплаты в пенсионный фонд (которые кстати освобождаются от налогообложения) — как доля работодателя, так и доля работника это отложенные выплаты — по достижении пенсионного возраста работник будет получать пенсию в размере пропорциональном накопленной сумме... Грубо ежегодное увеличение своей месячной пенсии можно оценить как пол процента от суммарных выплат в пенсионный фонд (но ежегодно проводится операция переоценки накопленной пенсии — дам два компонента один со знаком плюс, другой со знаком минус... суммарно обычно плюс... ну вот в прошлом году моя будущая пенсия проиндексирована на 14 евро в плюс)...
Вообще, если вас интересует такой экономический показатель как "стоимость рабочей силы" (под которым подразумеваются усреднение суммарных затрат работодателя на один человеко-час наемного труда) — вы можете найти такую статистику на eurostat... Финляндия по этому показателю ничем не выделяется в числе прочих стран старой европы
>>"льготы на детей" я предположил под этим, что есть необлагаемая сумма на каждого человека в семье. Т.е. если работает один, а у него есть супруга и двое детей и он имеет ЗП в 2000 евро, то на каждого члена в семье приходится 500 евро. Возможно, что есть какая-то сумма, которая не облагается подохдным налогом.
Ничего подобного в том виде в котором вы это описали в Финляндии нет и не предвидится — каждый налогоплательщик платит налоги совершенно независимо от прочих... Социальные выплаты да, могут зависеть от доходов членов семьи (не все и не всегда, но могут) — но к налогам это не имеет никакого отношения
Комментарии
Да, есть такое дело — похожи... Но как обычно дьявол кроется в деталях... Это я уже не говорю о том, что в одном из государств трудовое законодательство соблюдается весьма и весьма скурпулезно...
>>Интересно, что согласно финскому закону о трудовом договоре работодатель не вправе ставить иностранного работника в худшее положение по сравнению с финским.
А что трудовое законодательство РФ предусматривает иной порядок?
>>Рабочее время в Финляндии, как и у нас, составляет 8 часов в день или 40 часов в неделю.
Продолительность рабочей недели в Финляндии определяется законом в 37.5 часов (7.5 часов в день). Другое дело что сейчас идут дискуссии на предмето того, что нехило было бы увеличить продолжительность рабочей недели по случаю экономического кризиса... Профсоюзы против... И это редкий случай, когда мнение профсоюзов расходится с мнением работников — последние вроде как и не против... Впрочем профсоюзы волнуются не по поводу увеличения продолжительности ррабочей недели как таковой — у них возникают подозрения, что это может привести к снижению почасовой ставки оплаты труда, и они просто хотят получить гарантии, что этого не произойдет
>>Продолжительность основного отпуска зависит от стажа работы на предприятии: до года – 2 отпускных дня в месяц, больше года – 2,5 дня.
Да, и некоторые отраслевые профсоюзы заключили колдоговора в который предусматривается большее количество дней отпуска при определенных условиях — до 3.5 дней за отработанный месяц (условия могут быть разные... Например — общая продолжительность трудового стажа в отрасли)
>>Но по колдоговору работнику еще выплачивается отпускное пособие в размере 50% от начисленных отпускных.
Это не пособие а бонус — 50% типичное значение, но встречаются и 30% и 75%
>>Работники избирают представителя по охране труда и уполномоченного по охране труда, которые представляют трудовой коллектив в отношениях с работодателем. Эти люди освобождены от основной работы за счет компании и занимаются только охраной труда.
Возможно в профсоююзе металлистов это так, но чаще всего упомянутые представители и уполномоченные исполняют свои обязанности без отрыва от основной деятельности... И чаще всего без дополнительного материального вознаграждения
>>В профсоюзах состоит около 90% работающего населения страны.
По моему здесь какая-то путанница — я видел статистику, которая глаит, что свыге 80% наемных служащих состоят членами профсоюзов, но порядка 95% работников состоят членами профсоюзных касс... член профсоюза автоматически является членом кассы, но тем е менее это не одно и тоже — кассы это совершенно независимая структура, и в ней можно состоять не являсь членом профсоюза... В последнем случае членский взнос фиксированный и составляет... сейчас не помню точно... 110 евро в год или что-то около того...
Профсоюз впрочем нередко предоставляет дополнительные плющки, которые могут полностью или частично окупить довольно высокие членские взносы... почему-то в статье они не упомянуты (между тем именно провсоюз металлистов особенно щедр на такие плюшки)
История учит, что русские всгда были рабами. И дело даже не в том что вас кто то порабощает. Причина в том, что вы готовы с радостью служить любому тирану.
Когда разум возмущенный кипит — голову начинают наполнять всяческие зловредные испарения. Так что ее, голову то бишь, проветривать надо периодически, да. Ну или эпизодически.
Я пожил и там и там, и мое мнение таково — при ВНЕШНЕЙ схожести в НЕКОТОРЫХ (далеко-далеко не во всех!) аспектах, сама социальная система Финляндии очень сильно отличается от таковой в СССР... Но это лишь мое мнение, которое ни в коем случае не является бесспорным...
Хотя продукты несколько дороже чем в Эстонии, но "шмотки" вроде подешевле.
Обед на заводе около 7 евро. В шоп центрах около 15-ти. (но есть где нормальную порцию шашлыка с фри можно получить за 7.50). В Эстонии в обед тоже легко 7 евро оставишь (12 евро за 100 грамм, но берешь что хочешь.) и питье за доп плату. В шоп центрах пообедать около 10-12 евро. В ресторане можно и в 100 уложиться на человека :)).
Увы с Россией сравнить не могу.
В теории конечно можно взять общую сумму полученную в качестве подоходного налога и разделить ее на количество налогоплательщиков, получив среднее значение выплаченного подоходного налога, но данная цифра не будет отражать реальной жизни — совсем... по очень многим причинам
По поводу подоходного налога — наверное многие слышали, что подоходный налог в Финляндии ужасающе высок... Но в реальности налогообложение (и подоходный налог тоже) в Финляндии находится на среднем для "старой" Европы уровне... Грубо говоря для подавляющего количества налогоплательщиков ихняя персональная ставка подоходного налога находится в интервале 24-33% (включая отчисления в пенсионный фонд и фонд занятости). Вот здесь можно прикинуть (очень грубо) примерные ставки для различных условий. Однако нужно еще помнить о том, что в Финляндии (как и в РФ кстати) существуют всякого рода налоговые льготы (их можно разбить на два больших класса — Tax Credit и Tax Deduction... Встречаются и другие названия, но при том, что они принципиально разные, результат их один — увеличение суммы остающейся после налогообложения) — расчет персональной ставки налогообложения включает в себя все возможные налоговые льготы.
Но даже эта информация не дает представления о реальных располагаемых доходах жителей финляндии (кстати — статистику по реальным располагаемым доходам домохозяйств в финляндии вполне модно найти) — дело в том, что жители финляндии с низким уровнем дохода получают некую дополнительную помощь от государства... Как правило дотируются различные виды расходов... как то расходы на жилье (коммунальные услуги, обслуживание дома, арендная плата, проценты по ипотечному кредиту), оплата дошкольных образовательных учреждений, оплата медицинских расходов итп... Это на общегосударственном уровне... На муниципальном уровне существует своя система социальной помощи, но там уже нет четких критериев ее оказания — там уже могут оказывать и прямую материальную помощь наличными (но такую помощь уже нужно запрашивать ежемесячно, каждый раз предоставляя данные о доходах)... И все это идет "сверху" всех прочих доходов...
Так что на ваш вопрос дать ответ довольно затруднительно...
В Финляндии прогрессивная шкала и различные льготы на "многодетные семьи". Однако, сами люди когда ищут работу пытаются найти и согласится из его конкретной ситуации. Плата скорее всего его устроит та, при которой он сможет содержать себя, семью, жилье и т.д.
Вполне допускаю, что у двух разных людей на одинаковой позиции будет разная грязная зарплата, но на руки они получат примерно одинаково. Нет я понимаю, что существуют разные зарплаты. Я просто упрощаю ситуацию.
Так вот, возможно вы можете сказать, сколько среднему фину надо иметь на руках, для удовлетворения жизненных потребностей.
У меня сложилось впечатление, что специалисты имеют около 2500 чистыми. Инженер около 3000. Продавец около 2000. Уборщица 1300. Начальник ср. звена, отдела 3500-4000. Правильно я это предполагаю, или нет? Именно на руках останется после нлогообложения.
И еще вопрос. Сколько человек получающий 3200 ДО налогообложения обходится конторе?
Попробую пояснить.
Например в Эстонии работник получает 2000 грязными. Тогда с этих денег он государству отдаст 22-24% подоходного налога и пенсионных отчислений (около 405 с учетом минимальной необлагаемой суммы в 157 евро) и на свой банковский счет получит только 1595. Это чистыми. Но для работодателя этот работник обойдется в +33% еще. Т.е. 2000 + 33% = 2660 евро. Это социальный налог и обязятельное медицинское страхование.
Понимаете, 2660 обходится работодателю, но работник чистыми получает 1595, хотя когда устраивается на работу, то договариваются на 2000.
Есть ли подобное в Финляндии? Указанная ср. ЗП в 3200 за 2014 год это грязная или там еще работодатель тоже платит?
Мне пока не приходилось слышать про льготы на многодетные семьи... В частности про налоговые льготы многодетным семьям... Есть пособие на детей — его размер в пересчете на одного ребенка разный в зависимости от числа детей в семье (четвертый и последующие дети уже не изменяют этот размер). Также дети увеличивают абсолютный размер налоговых вычетов в случае с ипотечными кредитами (но и там размер вычетов ограничен некой максимальной суммой — никакие дети не позволят превысить этот порог)... Что еще... Ну размер семьи влияет на "подушевой доход" в семье — соответственно чем больше детей тем ниже доход на одного его члена и тем больше поводов предоставить этой семье ту или иную социальную помощь... правда это опять таки не относится ни к налогам, ни к льготам (социальная помощь в Финляндии это не благотворительность а ПРАВО — мы все очень прилично платим за то, чтобы в случае нужда получить эту помощь)... Больше ничего такого в голову не приходит... может чего и упустил конечно, но исключительно по мелочи
>>Так вот, возможно вы можете сказать, сколько среднему фину надо иметь на руках, для удовлетворения жизненных потребностей.
Я не знаком со средним финном, но если доведется познакомиться, непременно спрошу у него сколько ему потребно на жизнь (правда вопрос не из категории приличных, но так и быть... ради вас...) Могу примерно накидать сколько я трачу...
— выплаты по ипотечному кредиту 850 евро в мес (не учитывает налоговые льготы примерно 90 евро в мес в этом году)
- плата за обслуживание дома — 310 евро в мес (должны поднять в след. году)
- вода — 17 евро с чел в мес. Итого 51 евро в мес
- электроэнергия... точно не знаю, но не более 50 евро в мес
- интернет — 25 евро в мес (примерно)
- мобильная связь — 70 евро на семью в мес (вместе со стоимостью оборудования).
- парковка (подземная — открытая дешевле) — 58 евро в мес.
- расходы на автомобиль (суммарные — страховка+техобслуживание+техосмотр+сезонная смена шин+бензин — грубая оценка) — 250 евро в мес
- расходы на детское внешкольное образование (грубая оценка ибо точных цифр не помню) — 50 евро в мес
Расходов на питание просто не знаю.... ну и на раздолбайство тоже...
Как-то так...
Я вообще не понял о чем вы... расходы работодателя на заработную плату это сама заработная плата плюс 20-25% отчислений в пенсионный фонд... все — никаких других расходов... Работник плати подоходный налог сам (обычно через бухгалтерию работодателя) равно как и свою долю отчислений в пенсионный фонд и фонда занятости
заработная плата плюс 20-25% отчислений в пенсионный фонд + плюс бонусы...
"льготы на детей" я предположил под этим, что есть необлагаемая сумма на каждого человека в семье. Т.е. если работает один, а у него есть супруга и двое детей и он имеет ЗП в 2000 евро, то на каждого члена в семье приходится 500 евро. Возможно, что есть какая-то сумма, которая не облагается подохдным налогом. Допустим, что сумма 300 евро, то тогда получим такой расчет:
2000-(4*300)=2000-1200=800
с 800 берется подоходный, скажем 25%, что = 200.
Итого в семье останется 1800, а уплаченный налог 200.
Но если человек живет один и получает 2000, то расчет будет таким:
2000-(1*300)=1700
25% от 1700 = 425.
2000-425 = 1575
Итого: 1575 на руки и 425 налога.
Получим, что одинокий получит денег меньше.
Понимаете, что я имею ввиду?
Думаю подобная система в Финляндии есть.
Ну или там меняется % налога взависимости от суммы приходящегося на иждивенцев.
3200 грязными
24-33% налога с 3200 выплатит работник
20-25% в пенсионный с 3200 выплатит работодатель
в средних цифрах будет выглядеть так:
800 — подоходный
2400 — на руки
1000 — в пенсионный
Итого затраты работодателя получатся: 800+2400+1000 = 4200
Работник чистыми получит: 2400
Правильно я понимаю?
Я не знаю сколько ваш работник получит "на руки" (и никто этого не знает), но если вы хотите подсчитать абсолютно все расходы работодателя на работника, то вам придется учесть помимо заработной платы и выплаты в социальные фонды еще и всевозможные бонусы (в.ч. не денежные), расходы на организации рабочего места работника и расходы на ежедневное поддержание его профессиональной деятельности... скажем при моем последнем "найме" (это не совсем найм, поскольку я как-бы предприниматель, но в данном случае это несущественно), работодатель закупил для меня оборудования (то, какое я указал) на сумму чуть менее 4.5 тыс. евро... И точно также работодатель поступает решительно со всеми вновь нанимаемыми служащими... Далее — за каждый день моей работы (или НЕ работы... короче за каждый календарный день) работодателю приходится нести расходы которые никак не связаны с оплатой труда — прежде всего это лицензии на ПО — точную цифру мне трудно оценить — лицензии оплачиваются по мере надобности... Хотя конечно пора цже наводить порядок в этом деле... Расходы на всякие подписки типа safaribooksonline.com... Обучение (курсы и конференции — по мере изъявления желания)... Черте знает что еще... И эти расходы с точки зрения работодателя принципиально ничем не отличаются от выплат в пенсионный фонд...
С точки зрения работника... Да — отличаются... правда не сильно — с точки зрения работника ВСЕ выплаты в пенсионный фонд (которые кстати освобождаются от налогообложения) — как доля работодателя, так и доля работника это отложенные выплаты — по достижении пенсионного возраста работник будет получать пенсию в размере пропорциональном накопленной сумме... Грубо ежегодное увеличение своей месячной пенсии можно оценить как пол процента от суммарных выплат в пенсионный фонд (но ежегодно проводится операция переоценки накопленной пенсии — дам два компонента один со знаком плюс, другой со знаком минус... суммарно обычно плюс... ну вот в прошлом году моя будущая пенсия проиндексирована на 14 евро в плюс)...
Вообще, если вас интересует такой экономический показатель как "стоимость рабочей силы" (под которым подразумеваются усреднение суммарных затрат работодателя на один человеко-час наемного труда) — вы можете найти такую статистику на eurostat... Финляндия по этому показателю ничем не выделяется в числе прочих стран старой европы
Ничего подобного в том виде в котором вы это описали в Финляндии нет и не предвидится — каждый налогоплательщик платит налоги совершенно независимо от прочих... Социальные выплаты да, могут зависеть от доходов членов семьи (не все и не всегда, но могут) — но к налогам это не имеет никакого отношения