Молодежь не хочет работать в России.

Согласен.

Но это относится не только к гуманитариям. Инженеров тоже не просто найти. Знания и опыт работы не соответствуют запрашиваемой з/п в принципе. Вот они и бегут за границу, думают, бедняги, если тут за ничего не делать не платят, так в свободной эвропе мечты сбудутся.

У нас тоже можно нормально зарабатывать, правда вваливать нужно, или депутатом устроится куда нибудь какого нибудь созыва.

Как и все прочие страны мира.

остается только пахать всю жизнь на жилье, в надежде что вы не умрете преждевременно от какой нибудь запущенной болезни

В плане спорта и коммуналки в китае куда получше будет, а так — сравнение вполне справедливое

ну ты же как-то нашел себе место под немецким Солнцем ?

или ты не из Германии пишешь ?

или просто конкуренции молодых боишься ? )))

+1000000

Не поверите, но пахать и в России нужно. Причём так, что в Забугорьи и не снилось. Поговорите с инженером из телекоммуникационной или энергетической компании — бьёт ли он баклуши на рабочем месте. Другое дело, ЧЕМ он вынужден заниматься. Львиная доля рабочего времени уходит на всякие техники безопасности... Рефераты заставляют писать ))) Скажете — ТБ необходима, она в интересах работника! И не угадаете. К безопасности куча бумаг, приказов, плакатов, рефератов, доходящая до потолка, не имеет никакого отношения. Это всё чисто для отмазки руководителя на предмет несчастного случая. Другая песня — пожарная безопасность. Тоже обучение, рефераты, периодическое взвешивание огнетушителей, отвоз оных на плановую проверку/заправку. Уборка территории, выкос травы — социализм с субботниками нервно курит, глядя на наши "оптимизации расходов". Всё силами персонала! Когда работать? А когда хотите, главное, чтобы всё было причёсано! Конец рабочего дня — ура! ура! — все домой. Минуточку. Не "ура". При любой поломке тебе звонят на мобилу — ищи персонал, организуй ремонт. Как же так, ведь при таком раскладе необходима организация сменной работы? Правильно! О том же говорят и отраслевые нормы расчёта численности персонала. Но... Но! У менеджмента компании свои, "правильные" нормы. Согласно им, считается, что персонал сидит в свободное время трезвый и в поглаженных шнурках у телефона и ждёт, когда его вытащат на любимую работу. Вот тогда, руководство, исходя из реального затраченного времени, МОЖЕТ БЫТЬ оформит это приказом с оплатой сверхурочных согласно законодательству. Правда, если укажешь больше 1-2 часов, могут взъе...ать за то, что не уложился в нормативы по срокам ремонта — а тогда пожалте объяснительную )) Обучение персонала — думаете это необходимость для эффективной работы? Отнюдь! Это награда за лояльность сотрудника! Оно стОит денег, а значит тоже подлежит оптимизации!

Писать можно дальше )) Как — предпочтёте работать "интенсивно и производительно" за рубежом, или вот так "эффективно", как у нас? ))

Вообще-то диплом тоже подтверждать нужно... Но сие процедура вполне отлаженная... Как правило соискателю выставляется список курсов, которые ему необходимо прослушать дополнительно — как только он с этим справится, диплом будет подтвержден... Немного сложнее со всякими допусками — для некоторых специальностей нужно еще сдавать дополнительные тесты или прослушивать дополнительные курсы... Местные жители как правило приобретают все это в процессе обучения, иностранцам об этом приходится беспокоиться самостоятельно

По поводу языка — если говорить о медиках и учителях — все точно так — знание государственного языка (а то и языков) строго обязательно... Но для многих других специальностей (не всех конечно же и не для всех стран) вполне может сгодится и владение английским на приличном уровне. Вместе с тем, владение русским как родным также может дать в некоторых случаях существенное преимущество, если оно дополняется владением местного языка (например для тех же учителей и врачей)

По собственному опыту проживания в финляндии — помимо технарей (с ними все понятно — они всегда найдут себе применение, если позаботятся об овладении языками), шансы есть у экономистов — при условии дообучения смежной специальности (в финляндии нет такой профессии — экономист) — можно даже без подтверждения диплома. Особенно высоки шансы у медиков (включая младший медперсонал) и педагогов — в обоих случаях строго необходимо подтверждением диплома (с досдачей недостающих курсов, а для младшего медперсонала — с дополнительным обучением), при условии, что носители данных специальностей имеют хоть какой нибудь опыт практической работы и желание работать по своей специальности (часто как раз желания то и нет)

В финляндии это выглядит следующим образом — вновь прибывшие иммигранты попадают под действие государственной программы адаптации продолжительностью три года (срок может быть увеличен при наличии определенных обстоятельств) — в течение этого периода человек посещает бесплатные языковые и проффесиональные (если требуется) курсы, государство также оплачивает всю работу связанную с подтверждением документов об образовании и, в случае необходимости — прохождения дополнительных курсов, необходимых для подтверждения этих документов (одно из "обстоятельств", которые могут вызвать продление периода адаптации). Также в течение этого периода выплачивается пособие по адаптации (в точности равно суточным по безработице), а в период фактического обучения выплачивается надбавка к этому пособию (в точности равная надбавке за обучение для безработных). В результате, сегодня можно видеть приличное количество русскоязычных докторов работающих в государственных и частных клиниках, причем они пользуются повышенной популярностью у русскоязычных жителей финляндии. Также много педагогов... Однако в любом случае начинать карьеру придется с самого начала