Круасану — этот тест не использовали "недоношеные" "профессионалы", т.е. те кто прошел 9 ти месячные курсы... MMPI до сих пор рекомендован для применения при постеплении в на службу как в МВД так и в ФСБ. Имеется три вида в России, 566 (полный), 377 (средний) и 71... Направленность действетнльно клиническая, но выводы надо уметь делать правильные на основе построения графика.
Да ради бога... или флаг в руки и барабан на шею тестировщикам из мвд и фсб.
Я знаю эту среду неплохо и прекрасно представляю уровень, ибо сам имел "некоторое отношение" к военной психологии.
А выводы... гм... валидность тестов (т.е. способность измерять то, для измерения чего они предназначены) в большинстве тестов не превышает 50%.
К примеру, упомянутый мной ниже цветовой тест Люшера тоже встречается на компьютере и... он не работает:) потому что его цвета подобраны специально. Этот тест можно показывать на печатных картинках или КАЛИБРОВАННЫХ мониторах (а это очень дорогие мониторы уровня профессиональных-дизайнерских NEC-ов или EIZO)
Ну-ка навскидку: у кого из манагеров в вашем офисе есть калиброванный монитор?
Вот так глядя "на график" в фсб и мвд и высасывают из пальца положительные характеристики для "майоров евсюковых".
Не надо этих песен. Появление mmpi в мвд и фсб вовсе не показатель профессионализма их кадровиков. Скорее — наоборот.
Прикололся? Первый этот тест проходил в 1985-м... а на синеньком скриншотике 1989 год. Кстати, про наши разработки: да, они есть и попроще в использовании, и более узконаправлены. К сожалению последние пятидюймое дискетки были похерены мной в 1995-м... но коллекцию тестов с них, если хочешь я могу поискать.
А зачем мне прикалываться?
Как бы без ложной скромности: у меня профильное образование "военная психология" , потому сии методики я изучал в 1983-87 годах, когда был курсантом.
О тестах тоже шла речь, естественно. MMPI как раз и не раз преподы упоминали как нонсенс = тест для психиатров, а его внезапно начали использовать для нормальных людей:)
Потом, позже, уже в службах персонала когда начал работать (а это середина 90-х) — тоже отдал дань тестам и дискеток было море с разными Люшерами и Кеттелами. Разумеется, был и обсуждаемый MMPI, но... ни меня ни моих коллег-персональщиков он явно не удовлетворял своими результатами и... обилием идиотских вопросов (сорри:)
Проще было, например, поработать с проективными тестами и организовать деловую игру, в которой "напрячь" тестируемого нестандартными ситуациями и, наблюдая за его действиями, сделать выводы. Это было намного-намного реальнее, чем изучать графики MMPI
Искать дискеты с тестами?
Дружище, спасибо!
Мне это уже давно не актуально = давно, уже больше 10 лет с психологией завязал... теперь занимаюсь компьютерами и Linux-ом:)
если валидность меньше 0.7, вообще нет смысла тест применять. ну если только "профессионалам". кстати, про какую валидность вы говорили то?
p.s. данный тест не имеет собственной теоретической основы (как любой стандартизированный тест). он был составлен на основе клинических жалоб.
Личный опыт: много лет потратил на работу с персоналом, в т.ч. на тестирование кандидатов и сотрудников
(было время — почти все персональщики увлекались тестами) = Майерс-Бриггс — типология личности, цветовой тест Люшера, проективные методики и прочее такое же.
Весь прикол в том, что mmpi профи НЕ использовали, ибо этот тест применяется в клинической практике ПСИХИАТРОВ для определения пограничных шизофренических состояний.
Тест mmpi в профессиональной среде персональщиков — это, по сути, тест на профнепригодность в области управления персоналом, его применение показывает уровень закончивших курсы "менеджер по персоналу" параллельно с курсом кройки и шиться.
Оно чё, без антивиря не пашет? Или там тока один вопрос? Гыы... А-а!!!! Знаю!!! оно наверное с бесшнурковым мышом конфликтует :) Блин... Так хотелось увидеть живого КГБиста...
Не знаю насчет стрелочек, но после ответа на первый вопрос закрывается к ебеням... Видать семёрке не нравиццо эта шняга, а с совместимостями лень ипаццо — один xyй проходить не буду — лучше 50 раз сапёра разложить...
" Так хотелось увидеть живого КГБиста... " — фразу то можно трактовать по разному ...
и извините за вопрос "где хотелось бы увитеть — у себя дома ... или на лубянке ??? "
Комментарии
Я знаю эту среду неплохо и прекрасно представляю уровень, ибо сам имел "некоторое отношение" к военной психологии.
А выводы... гм... валидность тестов (т.е. способность измерять то, для измерения чего они предназначены) в большинстве тестов не превышает 50%.
К примеру, упомянутый мной ниже цветовой тест Люшера тоже встречается на компьютере и... он не работает:) потому что его цвета подобраны специально. Этот тест можно показывать на печатных картинках или КАЛИБРОВАННЫХ мониторах (а это очень дорогие мониторы уровня профессиональных-дизайнерских NEC-ов или EIZO)
Ну-ка навскидку: у кого из манагеров в вашем офисе есть калиброванный монитор?
Вот так глядя "на график" в фсб и мвд и высасывают из пальца положительные характеристики для "майоров евсюковых".
Не надо этих песен. Появление mmpi в мвд и фсб вовсе не показатель профессионализма их кадровиков. Скорее — наоборот.
А в 70-е и 80-е?
Как бы без ложной скромности: у меня профильное образование "военная психология" , потому сии методики я изучал в 1983-87 годах, когда был курсантом.
О тестах тоже шла речь, естественно. MMPI как раз и не раз преподы упоминали как нонсенс = тест для психиатров, а его внезапно начали использовать для нормальных людей:)
Потом, позже, уже в службах персонала когда начал работать (а это середина 90-х) — тоже отдал дань тестам и дискеток было море с разными Люшерами и Кеттелами. Разумеется, был и обсуждаемый MMPI, но... ни меня ни моих коллег-персональщиков он явно не удовлетворял своими результатами и... обилием идиотских вопросов (сорри:)
Проще было, например, поработать с проективными тестами и организовать деловую игру, в которой "напрячь" тестируемого нестандартными ситуациями и, наблюдая за его действиями, сделать выводы. Это было намного-намного реальнее, чем изучать графики MMPI
Дружище, спасибо!
Мне это уже давно не актуально = давно, уже больше 10 лет с психологией завязал... теперь занимаюсь компьютерами и Linux-ом:)
Скачать много тестов...
p.s. данный тест не имеет собственной теоретической основы (как любой стандартизированный тест). он был составлен на основе клинических жалоб.
жаль..
(было время — почти все персональщики увлекались тестами) = Майерс-Бриггс — типология личности, цветовой тест Люшера, проективные методики и прочее такое же.
Весь прикол в том, что mmpi профи НЕ использовали, ибо этот тест применяется в клинической практике ПСИХИАТРОВ для определения пограничных шизофренических состояний.
Тест mmpi в профессиональной среде персональщиков — это, по сути, тест на профнепригодность в области управления персоналом, его применение показывает уровень закончивших курсы "менеджер по персоналу" параллельно с курсом кройки и шиться.
и извините за вопрос "где хотелось бы увитеть — у себя дома ... или на лубянке ??? "