-
30 дек 09Что тут сказать... Сложные технические системы предполагают стратегию обслуживания. Грубо можно говорить о двух видах. 1.-планово-предупредительное.2-по техническому состоянию. 1 тип применяется когда хорошо известна статистика отказов экспл-го изделия, 2 тип применяется, когда есть система контроля состояния системы.
Могу сообщить о всей ответственностью, что те кто у нас управляет крупными предприятиями не знают о том, по каким законам живет техника и как её обслуживать. А ТЕПЕРЬ БОЛЬШОЙ СЮРПРИЗ собственникам. При износе большинства сложных тех систем на 60 и более % ее дальнейшая эксплуатация и ТО абсолюно нерентабельно. Таким образом, большинство наших магнатов от промышленности и энергетики — обладатели чемоданов без ручек, и не представляют себе, что собственно нужно делать.-
30 дек 09Поезда будут лететь под откос, НПЗ будут взрываться, трубопроводы в течение лет 3-5 превратятся в сплошную катастрофу. Дилемма проста- либо все ресурсы будут брошены на 1.выработку модели развития страны 2- восстановление промышленности , науки, образования, здравоохранения., либо свиньи дожрут Россию с потрохами. Свиньи и выздоровление страны- вещи несовместимые.
-
-
M30 дек 09"Сейчас взорвалась Саяно-Шушенская ГЭС. Лучшая станция, блестяще работающая." — станция в своем строительстве терпела крупную аварию. Весь проэкт реализовать неудалось. Станция эксплуатировалась в щядящем режиме.
Любят пиариться" некоторые депутаты" на фоне чужой работы :((
"Так давайте принимать меры! " — у нас там что "совещательный орган", или работающий законотворческий парламент. От кого это все зависит ?? — демагогия надоела !
Пусть товарищи наконец возьмут на себя ответственность и выдвинут ряд законов/решений !
— ан нет дальше демагогии ни ни — отвечать придется. -
M30 дек 09Да на всех предприятиях такая херня. Существуют планово-предупредительные работы (ППР), так они ведутся только на бумаге для комиссий. Весь коллектив работает только на устранении аварий из-за халатности технологического персонала, из-за нехватки запчастей, из-за неграмотности обслуживающего персонала. У нас к примеру работать не кому, зато за забором очередь стоит, но их не берут, т.к. оптимизируют кадры. Раньше работало 10 человек с утра, а сейчас двое и то молодых. Все должно быть как в Европе, но там и износ оборудования гораздо меньше и зарплаты гораздо выше. И меняют там все блоками, а у нас разбираешь этот блок по винтикам и ремонтируешь. Дождутся и у нас какой-нибудь серьезной аварии. Тьфу, тьфу лишь бы пронесло (постучал по столу). Это уже входит в привычку.
-
30 дек 09У нас "Отдел по борьбе с персоналом" (как мы называем отдел кадров) тоже использует этот термин — "оптимизация". Причем, говорят, получают за эту оптимизацию премии. Работать реально тяжело. Численность технического персонала, даже по существующим и никем не отмененным нормам, занижена в разы. Зато не протолкнуться от менеджеров, маркетологов, контролеров нескольких уровней...
Иногда просто поражаюсь, насколько безбашенные у нас инвесторы. Предде чем вкладывать куда-то средства, неплохо бы поинтересоваться той же кадровой структурой этого предприятия )) Можно сразу сделать правильные выводы.
И ведь, бл...дь, непотопляемые...
-
Сделано с
NoNaMe